Secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen: alles wat je moet weten

De marktplaats voor internationaal talent is toegankelijker dan ooit. Dit biedt groeibedrijven een aantrekkelijke kans om geweldige nieuwe teamleden te vinden in alle hoeken van de wereld.

En Noorwegen is een van die vergelegen hoeken. Dit Scandinavische powerhouse van geschoolde professionals ontvangt recordniveaus aan buitenlandse directe investeringen en heeft een groeiende, bloeiende economie.

Als je werknemers wilt aannemen in Noorwegen, moet je weten welke secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk en verplicht zijn, zodat je compliant blijft en het beste Noorse talent aantrekt en behoudt.

In dit artikel gaan we in op de belangrijkste en specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden die je aan moet bieden. We bespreken onder meer het volgende:

• Wie hebben in Noorwegen recht op secundaire arbeidsvoorwaarden?

• De verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden die je in Noorwegen moet aanbieden

• Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen waarmee je bedrijf opvalt tussen de rest

• Secundaire arbeidsvoorwaarden voor je Noorse team opzetten en beheren, en

• Aan de slag gaan met het aannemen van het beste team van de wereld

Wie hebben in Noorwegen recht op secundaire arbeidsvoorwaarden?

Volgens de Noorse arbeidswet zijn er twee typen medewerkers:

1. Werknemers en

2. Zzp'ers

De meeste Noorse regelgeving over secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten geldt alleen voor fulltime werknemers. Zzp'ers komen doorgaans alleen in aanmerking voor wat is vastgesteld in hun arbeidscontracten.

Dat moet je er echter niet van weerhouden om zzp'ers een gelijkwaardig pakket met global benefits aan te bieden. Je vindt hierover meer informatie in onze gids over het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden aan internationale zzp'ers.

Wettelijke en gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen

75% van de bevolking in Noorwegen heeft een baan. Het land staat mede daardoor op de tweede plaats van gelukkigste werknemers in de wereld. De strijd om toptalent in Noorwegen kan dus intens zijn.

Als je wilt uitbreiden naar Noorwegen, moet je meer bieden dan alleen de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden om het beste talent van het Land van de Middernachtzon aan te trekken en te behouden.

Dit is een overzicht van de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden die je je Noorse personeel moet bieden, op basis van de lokale arbeidswetgeving.

Recht op verlof in Noorwegen

Volgens de Noorse vakantiewet hebben werknemers recht op minimaal 25 vrije werkdagen per jaar, of vier weken en een dag, aangezien de zaterdag geldt als een werkdag. Het vakantiegeld dat werknemers ontvangen staat gelijk aan 10,2% van hun normale loon van het voorgaande jaar.

In de praktijk geven Noorse werkgevers werknemers ten minste vijf weken vrij, dus 30 vrije dagen per jaar.

Dit is een gangbare secundaire arbeidsvoorwaarde die naast de wettelijke verplichtingen wordt aangeboden. Bedrijven die lokaal talent willen aannemen, doen er goed aan om dit in het arbeidscontract op te nemen.

Werknemers die in een jaar 30 vrije dagen opnemen ontvangen daarnaast een pro-rata vakantiebetaling die gelijk is aan 12% van hun normale uitbetalingen van het voorgaande jaar.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op negen weken betaald zwangerschapsverlof. Dit begint drie weken vóór de bevalling en duurt tot zes weken na de geboorte.

Vaders hebben recht op twee weken onbetaald vaderschapsverlof na de bevalling van een partner.

Naast zwangerschaps- en vaderschapsverlof hebben beide ouders recht op 48 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij deze secundaire arbeidsvoorwaarde wordt uitbetaald door de NVA, de Noorse dienst voor arbeid en welzijn.

Naast het basisouderschapsverlof kan elke partner tot 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof opnemen om voor elk van de kinderen te zorgen.

Pensioenplannen en pensioenbijdragen

Werkgevers betalen ongeveer 14% van het brutoloon van een werknemer aan een verplicht socialezekerheidsfonds dat ziekteverlof, uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid, pensioen, uitkeringen bij werkloosheid, uitkeringen bij arbeidsongevallen en andere bepalingen regelt.

Minimumloon in Noorwegen

Net als zijn buurlanden heeft Noorwegen al decennia lang geen wettelijk minimumloon. Over de lonen wordt onderhandeld via collectieve onderhandelingen en, in mindere mate, via individuele afspraken bij contractonderhandelingen.

Overuren

Normale werkuren in Noorwegen zijn beperkt tot negen uur per dag en 40 uur per week. Als iemand overuren moet werken, zijn deze als volgt beperkt:

• 10 uur per zeven dagen

• 25 uur per zeven aaneenvolgende weken

• 200 uur per 52 weken

Werknemers kunnen voor de overuren vrije dagen krijgen (tijd-voor-tijd) of een uitbetaling van minimaal 40%.

Verzekeringen

Het socialezekerheidsstelsel van Noorwegen geldt voor alle werknemers en biedt alle staatsburgers en inwoners een algemene arbeidsongeschiktheidsverzekering, werkloosheidsuitkering en zorgverzekering.

Wil je een volledig overzicht van de arbeidskosten voor nieuwe werknemers in Noorwegen? Bekijk onze gratis kostencalculator voor werknemers.

Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden voor Noorse werknemers

Noorwegen staat op de tiende plaats qua arbeidsparticipatie, heeft het op een na gelukkigste personeel van de wereld en scoort altijd hoog in de welzijnsindex. Noorse werknemers zijn gewend aan een hoge levensstandaard en hoogwaardige secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens hun carrière.

Dat betekent dat je meer moet bieden dan wat wettelijk vereist is om het toptalent van Noorwegen aan te trekken. Met de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden wordt een samenwerking met jouw bedrijf aantrekkelijker in een van de meest concurrerende arbeidsmarkten van de wereld.

Dit zijn een aantal aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die je kunt inzetten om je kansen te vergroten om Noors talent aan te nemen.

Particuliere en aanvullende ziektekostenverzekering

Noorse werknemers kunnen gebruikmaken van een algemene ziektekostendekking en hoeven slechts een fractie van de kosten uit eigen zak te betalen. Daardoor is particuliere gezondheidszorg in Noorwegen vrij beperkt.

Een aanvullende ziektekostenverzekering is niet een secundaire arbeidsvoorwaarde die werkzoekenden verwachten. Het is waarschijnlijk slimmer om iets anders aan te bieden dan een standaard pakket met global benefits.

Aanvullend betaald verlof en flexibel verlof

Naast de uitgebreide verlofrechten die gelden onder de Noorse arbeidswet, maakt een flexibel verlofbeleid je bedrijf aantrekkelijker voor werknemers die op zoek zijn naar een betere werk-privébalans.

Zoals we uitleggen in onze gids over soft benefits, hebben remote werknemers (waaronder Noorse) steeds hogere verwachtingen als het gaat om flexibel werken, ook al is dit type voordeel niet wettelijk verplicht. Sommige internationale werkgevers bieden ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van gezondheid, zoals een tandheelkundige verzekering of een budget voor therapie. Meer gangbare regelingen, zoals een lidmaatschap op de sportschool (dit wordt erg gewaardeerd tijdens de koude, donkere wintermaanden) kunnen je ook een voordeelpositie opleveren op een internationale arbeidsmarkt waar elk bedrijf iedereen overal kan aannemen.

Je moet een strategie ontwikkelen waarmee je internationale secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden om toptalent aan te trekken.

Als je als klein bedrijf je internationale team wilt uitbreiden zonder veel geld uit te geven, kun je met onze gids over secundaire arbeidsvoorwaarden voor kleine bedrijven kosteneffectieve alternatieven vinden die ook aantrekkelijk zijn voor remote werknemers.

Waarom een EOR je kan helpen met het schalen van internationaal mensen aannemen

Of je nu een software-engineer uit Zweden aanneemt, een klantenservicespecialist uit Nieuw-Zeeland of een belastingaccountant uit Canada, je moet weten hoe secundaire arbeidsvoorwaarden in elk land werken om compliant te blijven en het beste talent aan te kunnen trekken.

Een employer of record (EOR) biedt een snel, voordelig en veilig alternatief in een samenwerking met een andere leverancier in het land waar je mensen wilt aannemen.

Een lokale juridische entiteit in volledig eigendom oprichten in elk nieuw land en overal lokale HR-experts aannemen om recruitment, onboarding en compliance te regelen, is zelfs voor zeer grote bedrijven een bijna onmogelijke uitdaging.

Een global HR-partner zoals Remote kan alle tijdrovende handmatige taken automatiseren die bij het aannemen van internationale werknemers komen kijken. En, nog belangrijker, een goede EOR-partner kan de ingewikkelde compliancevereisten voor je regelen die bij je global HR komen kijken.

En daarom hebben we Remote opgericht. Door met Remote samen te werken als je globale employer of record, kun je je team zorgeloos internationaal opschalen. Je hoeft de ingewikkelde aspecten van internationaal mensen aannemen niet te regelen. Remote staat voor je klaar voor de volgende uitdagingen:

• Papierwerk en handmatige HR-taken elimineren

• Contracten en onboardingvereisten beheren

• Al je HR-gegevens en -documentatie samenvoegen in één eenvoudige hub

• Beëindigingen van dienstverband en ontslagvergoedingen regelen

• En dat allemaal terwijl jij compliant blijft met alle relevante arbeidswetgeving

Wanneer kun je gebruikmaken van een employer of record?

Met een EOR kun je je internationale recruitment stroomlijnen, al voordat je je eerste aanbod doet. Met de EOR-dienst van Remote ontvang je de service van gespecialiseerde lokale arbeidsexperts, die je de inzichten geven die je nodig hebt om in Noorwegen (en andere internationale markten) een concurrerend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Je leest hier meer over details in onze Country Explorer. De samenwerking zorgt ook voor de basis om op schaal compliant arbeidscontracten en HR-processen te ontwikkelen.

We hebben eerder een gids gewijd aan wanneer je gebruik kunt maken van een employer of record, maar er zijn een paar kritieke gebieden waarop een EOR je risico's aanzienlijk kan verminderen:

• Een compliant arbeidscontract opstellen voor een kandidaat in een nieuw land waar je actief bent.

• Het opstellen van een pakket met global benefits dat past bij je bedrijf en aantrekkelijk is voor kandidaten.

• Advies over werknemers en zzp'ers classificeren op basis van specifieke lokale arbeidsregelgeving.

• Beëindiging van het dienstverband met een werknemer conform de lokale arbeidsregelgeving.

• Bescherming van intellectueel eigendom en patenten die door je remote werknemers zijn gemaakt.

Een employer of record zoals Remote beheert de ingewikkelde onderdelen van global HR. Leer meer over hoe Remote global HR eenvoudiger maakt, zodat je aan de slag kunt met het aannemen van internationaal talent om je bedrijf te versterken.

Download de gids over global benefits en trek het beste internationale talent aan

De global HR-experts van Remote delen praktische tips om secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen die lokaal relevant en wereldwijd compliant zijn, zodat je overal ter wereld het beste talent aan kunt trekken en behouden.

Gids downloaden