Productupdates — 6 min
Remote en async werken — 23 min
Sectoren met de meeste remote kansen in 2022 en daarna
Geschreven door
Preston Wickersham
Delen
Link copied
to clipboard
to clipboard
Medewerkers over de hele wereld raken meer gewend aan remote werken, waardoor er steeds meer vespreide kansen ontstaan.
Werknemers willen nu meer flexibiliteit en bedrijven over de hele wereld hebben hun bedrijfsmodellen moeten herzien en aanpassen om het beste talent aan te trekken en behouden. Daardoor richten veel sectoren, functies en landen zich op een toekomst van remote werken. Maar wie neemt in 2022 en daarna het voortouw?
Remote heeft meer dan zes miljoen banen geanalyseerd die in het VK en de VS op Glassdoor werden aangeboden om te zien welke functies en sectoren momenteel de meeste remote carrièrekansen bieden. We hebben ook de salarissen voor deze remote functies geanalyseerd, om te kijken welke functies het best beloond worden en hoe de salarissen zich verhouden tot het sectorgemiddelde.
Direct naar een hoofdstuk
- De functies in het VK met de meeste remote kansen in 2022
- De functies in het VS met de meeste remote mogelijkheden in 2022
- Sectoren in het VK die het remote bedrijfsmodel omarmen
- Sectoren in de VS die het remote bedrijfsmodel omarmen
- Gemiddeld hebben remote banen een hoger salaris dan de gemiddelde lonen per sector
- De EU-landen met de meeste remote medewerkers in 2022 en daarna
Dit onderzoek verdiept zich ook in de historische gegevens van remote werken per land. Zo kunnen we zien in welke landen het aantal remote medewerkers de afgelopen jaren het sterkst is gestegen.
De functies in het VK met de meeste remote kansen in 2022
Aan de hand van een lijst van de 40 meest geadverteerde banen op Glassdoor hebben we het percentage van vacatures in het VK geanalyseerd voor elke functie waarbij werknemers remote konden werken.
In de tabel hieronder zie je de top 20 van banen in het VK met de meeste remote mogelijkheden:
Plaats | Functie | % remote banen in het VK |
|---|---|---|
1. | Webdeveloper | 31,39% |
2. | Softwareontwikkelaar | 29,14% |
3. | Vertaler | 22,98% |
4. | Redacteur | 18,22% |
5. | Datawetenschapper | 17,46% |
6. | Cybersecurity | 16,32% |
7. | Copywriter | 14,81% |
8. | Accountmanager | 13,47% |
9. | Architect | 12,38% |
10. | Data-analist | 11,95% |
11. | Projectmanager | 10,74% |
12. | Marketing | 10,64% |
13. | Voedingsdeskundige | 10,49% |
14. | Design | 10,39% |
15. | Business development | 10,16% |
16. | Public Relations | 9,76% |
17. | Recruiter | 8,75% |
18. | Producer | 8,70% |
19. | Advocaat | 8,37% |
20. | Jurist | 8,36% |
Webdevelopers in het VK hebben de grootste kans om een remote baan te vinden
Uit ons onderzoek blijkt dat webdevelopers in het VK de grootste kans hebben om in 2022 een volledig remote baan te vinden. Bijna een derde van de functies waarvoor wordt geadverteerd in deze sector is op remote basis.
Softwareontwikkelaars hebben de op een na grootste kans op een remote baan. In januari 2022 kwam uit een rapport naar voren dat bijna driekwart van de softwareontwikkelaars het liefst volledig remote wil werken. Uit ons onderzoek blijkt dat sinds augustus 2022 bijna een derde van de werkgevers die softwareontwikkelaars in het VK zich hier bewust van is. Gemiddeld 29,1% van de vacatures voor softwareontwikkelaars wordt als volledig remote geadverteerd.
Werkgevers in het VK en de VS die hun vacatures voor softwareontwikkelaars aantrekkelijker willen maken, kunnen de talentenpool vergroten door actief remote en flexibele werkmogelijkheden te promoten. Een groot aantal werkzoekenden in deze sector heeft immers een sterke voorkeur voor remote werken.
De functies in het VS met de meeste remote mogelijkheden in 2022
Ons team heeft dezelfde functies geanalyseerd voor het percentage van vacatures in de VS waarbij werknemers remote kunnen werken.
In de tabel hieronder zie je de top 20 van banen in de VS met de meeste remote mogelijkheden:
Plaats | Functie | % remote banen in de VS |
|---|---|---|
1. | Webdeveloper | 36,93% |
2. | Softwareontwikkelaar | 36,16% |
3. | Datawetenschapper | 30,50% |
4. | Copywriter | 28,88% |
5. | Architect | 26,75% |
6. | Accountmanager | 24,99% |
7. | Cybersecurity | 23,21% |
8. | Data-analist | 21,76% |
9. | Redacteur | 21,29% |
10. | Business development | 18,35% |
11. | Consultant | 16,97% |
12. | Verzekeringsadviseur | 16,13% |
13. | Marketing | 16,04% |
14. | Design | 15,56% |
15. | Jurist | 12,23% |
16. | Projectmanager | 12,11% |
17. | Inkoper | 12,03% |
18. | Recruiter | 10,89% |
19. | Producer | 10,40% |
20. | Accountant | 9,75% |
Het is interessant om te zien dat remote banen voor vertalers in de VS niet in de top 20 staat terwijl ze in het VK op de derde plaats staan (22,98%). Slechts 6,47% van de banen voor vertalers wordt in de VS geadverteerd als remote.
De top 2 remote banen zijn in het VK en de VS hetzelfde, maar in de VS worden 13% meer remote datawetenschappers geworven dan in het VK. Volgens ons onderzoek wordt meer dan een kwart (30,5%) van de banen voor datawetenschappers in de VS geadverteerd als remote (in vergelijking met 17,46% in het VK).
Sectoren in het VK die het remote bedrijfsmodel omarmen
Naast de banen met de meeste remote mogelijkheden, hebben we ook gekeken naar de sectoren die in het algemeen flexibele bedrijfsmodellen het meest omarmen.
In deze tabel wordt de top 10 sectoren in het VK weergegeven met de grootste vraag naar remote medewerkers:
Plaats | Sector | Het % banen dat remote is in het VK |
|---|---|---|
1. | IT | 13,9% |
2. | Management en advies | 12,7% |
3. | Farmaceutisch en biotechnologie | 10,4% |
4. | Media en communicatie | 10,4% |
5. | Non-profitorganisaties | 10,2% |
6. | Consumentendiensten | 9,2% |
7. | Verzekeringen | 8,8% |
8. | Telecommunicatie | 8,7% |
9. | Overheid en publieke sector | 7,7% |
10. | Financiën | 7,5% |
De IT-sector is in 2022 de meest remote vriendelijke sector van het VK
Na het analyseren van sectoren in hun geheel, blijkt uit ons onderzoek dat de IT-sector naar voren komt als de sector met de meeste vraag naar remote medewerkers. In het VK wordt bijna een op de zes functies in deze sector geadverteerd als remote. Door de online aard van het vak heeft deze sector meer mogelijkheden om volledig online te werken dan andere sectoren, zoals de horeca of communicatiesector.
In het VK staan sectoren als het onderwijs (5,3%) en de gezondheidszorg (1,8%) onderaan de tabel met remote werkmogelijkheden. De trend in remote werken heeft in deze sectoren echter wel invloed gehad op verschillende functies zoals online leren, administratie, payroll en klantenservice.
Sectoren in de VS die het remote bedrijfsmodel omarmen
In de VS is de management- en adviessector de populairste sector voor remote medewerkers. In deze sector vinden we vooral banen waarbij mensen bedrijven helpen hun volledige potentieel te benutten door strategisch financieel advies of HR-advies te geven. Soms is het noodzakelijk dat deze medewerkers op kantoor werken, maar in 2022 vond 1 op de 5 werkgevers in de VS het prima dat ze hun werk remote deden..
In deze tabel zie je de top 10 sectoren met de grootste vraag naar remote medewerkers in de VS:
Plaats | Sector | Het % banen dat remote is in de VS |
|---|---|---|
1. | Management en advies | 19,4% |
2. | Media en communicatie | 15,9% |
3. | IT | 15,4% |
4. | Farmaceutisch en biotechnologie | 14,0% |
5. | Consumentendiensten | 13,8% |
6. | Financiën | 13,3% |
7. | Overheid en publieke sector | 10,4% |
8% | Gezondheidszorg | 9,5% |
9. | Telecommunicatie | 9,4% |
10. | Vastgoed | 9,1% |
Sectoren zoals de restaurant- en horecasector (0,6%) en de hotel- (1,4%) en transportsector (2,7%) hebben, zoals verwacht, de minste remote werkmogelijkheden van alle geanalyseerde sectoren. Dat komt doordat er in deze sectoren veel functies zijn waarin je met mensen werkt en deze interactie belangrijk is om het werk gedaan te krijgen.
Deze resultaten suggereren dat werkgevers en hiring managers in de horeca, toerisme- en transportsector hun recruitmentbeleid moeten aanpassen om meer remote werkmogelijkheden te creëren (voor functies waarbij werknemers niet op locatie hoeven te zijn).
Zo kunnen bedrijven het beste talent in de sector vinden vóór hun concurrenten. 76% van de medewerkers geeft aan dat ze willen dat het bedrijf waarvoor ze werken flexibele werkomstandigheden heeft. Remote's recente Global Benefits Report ondersteunt deze bevinding. 57% van de medewerkers gaf aan de waarde 'flexibiliteit' zelfs belangrijker te vinden dan het salaris.
Gemiddeld hebben remote banen een hoger salaris dan de gemiddelde lonen per sector
Na het analyseren van alle remote banen, blijkt dat je als remote huisarts in het VK het meest verdient, gemiddeld £ 69.800 per jaar. In de VS verdienen remote advocaten het meest: gemiddeld $ 139.900 per jaar.
We hebben de gemiddelde geadverteerde salarissen voor remote functies vergeleken met het sectorgemiddelde om te zien of remote medewerkers meer salaris ontvangen.
Remote functies kunnen in het VK tot £ 31.000 meer opleveren dan het sectorgemiddelde
In de tabel hieronder zie je de top 10 functies met het grootste percentage verschil in salaris tussen remote functies en het gemiddelde salaris in de sector in het VK:
Plaats | Functie | Gemiddeld salaris sector | Gemiddeld salaris remote banen | Salarisverschil |
|---|---|---|---|---|
1. | Vastgoed | £ 27.169 | £ 58.947 | £ 31.778+ |
2. | Architect | £ 31.595 | £ 62.200 | £30.605+ |
3. | Design | £ 30.871 | £ 55.143 | £ 24.272+ |
4. | Voedingsdeskundige | £ 30.206 | £ 50.694 | £ 20.488+ |
5. | Recruiter | £ 28.513 | £ 43.654 | £ 15.141+ |
6. | Webdeveloper | £ 33.363 | £ 46.324 | £ 12.961+ |
7. | Receptionist | £ 20.163 | £ 27.406 | £ 7.243+ |
8. | Data-analist | £ 32.899 | £ 43.385 | £ 10.486+ |
9. | Verzekeringsadviseur | £ 30.316 | £ 39.415 | £ 9.099+ |
10. | Financieel adviseur | £ 40.296 | £ 50.542 | £ 10.246+ |
Uit ons onderzoek blijkt dat remote vastgoedmakelaars in het VK tot wel £ 31.000 meer kunnen verdienen dan het gemiddelde jaarsalaris binnen de sector, namelijk £ 59.947 in vergelijking met £ 27.169. Architecten komen op de tweede plaats qua salarisverschil bij remote werken, met een mogelijke verhoging van iets meer dan £ 30.000 (£ 30.605). Solliciteren op een remote functie in design of als voedingsdeskundige kan tot een £ 20.000 hoger salaris leiden.
Remote banen kunnen in de VS tot $ 70.000 meer opleveren dan het gemiddelde salaris in de sector.
In de tabel hieronder zie je de top 10 functies met het grootste percentage verschil in salaris tussen remote functies en het gemiddelde salaris in de sector in de VS:
Plaats | Functie | Gemiddeld salaris sector | Gemiddeld salaris remote banen | Salarisverschil |
|---|---|---|---|---|
1. | Sales | $ 56.655 | $ 127.458 | $ 70.803+ |
2. | Personal assistant | $ 35.946 | $ 73.333 | $ 37.387+ |
3. | Public Relations | $ 44.690 | $ 86.000 | $ 41.310+ |
4. | Business development | $ 67.341 | $ 128.556 | $ 61.215+ |
5. | Accountmanager | $ 54.864 | $ 103.960 | $ 49.096+ |
6. | Consultant | $ 68.159 | $ 126.667 | $ 58.508+ |
7. | Personeelszaken | $ 47.732 | $ 84.471 | $ 36.739+ |
8. | Financieel adviseur | $ 70.401 | $ 117.844 | $ 47.443+ |
9. | Cybersecurity | $ 67.568 | $ 104.875 | $ 37.307+ |
10. | Architect | $ 83.493 | $ 128.667 | $ 45.174+ |
In de VS kan een remote baan in sales $ 70.803 meer opleveren dan het gemiddelde salaris in deze sector. De salesindustrie heeft een breed scala aan banen, van verkoopmedewerker tot iemand die werkt in de techsector. Met remote werken kunnen mensen die in sales werken hun bereik vergroten, mogelijk naar nieuwe gebieden, wat wordt weerspiegeld in hun salaris.
Mensen die werken als personal assistant en in de public relations-sector zien ook een groot salarisverschil in de salarissen van remote banen en het sectorgemiddelde. Voor beide verschilt het salaris meer dan $ 35.000 in salarisaanbiedingen voor een volledig remote baan. Dit kan gedeeltelijk komen doordat veel bedrijven hun kantoren herorganiseren of zelfs helemaal afstoten. Daardoor zijn er minder kosten en kunnen ze hun medewerkers meer betalen.
Nadia Vatalidis, VP of People bij Remote, legt uit wat dit voor werkgevers en werkzoekenden betekent:
"Remote werken kan veel voordelen hebben voor bedrijven én medewerkers. Zoals uit ons onderzoek blijkt, zijn de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden financiële extra's. In veel sectoren leveren remote functies een significant hoger loon op dan het sectorgemiddelde.
De redenen hiervoor verschillen per rol, maar het beste talent aantrekken en behouden en de aanzienlijke besparing op overheadkosten hebben rechtstreeks invloed op de vergoedingen die bedrijven over de gehele linie kunnen aanbieden. Door huur en kantoorruimte te besparen kunnen bedrijven een hoger salaris bieden om de werknemerskosten voor remote werken te dekken.
Nu steeds meer werknemers remote of hybride willen werken en steeds meer bedrijven dit ook aanbieden, moeten werkgevers die het beste talent willen aantrekken overwegen om loonsverhogingen aan te bieden of wijzigingen in hun organisatiestructuur aan te brengen om de concurrentie bij te houden."
De EU-landen met de meeste remote medewerkers in 2022 en daarna
Volgens ons onderzoek werkt ongeveer 15,4% van de beroepsbevolking van het VK en de VS in 2022 remote of hybride. Maar wat is het gemiddelde in de rest van de wereld?
We hebben het percentage van de beroepsbevolking in Europa dat thuiswerkt geanalyseerd om daarachter te komen. In de tabel hieronder zie je de top 10 van landen met het hoogste percentage remote medewerkers in de Europese Unie in 2022.
Plaats | Land | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
1. | Nederland | 42,7% | 57,6% | 64,6% |
2. | Luxemburg | 47,8% | 45,4% | 54,4% |
3. | Zweden | 42,8% | 47,3% | 51,8% |
4. | Ierland | 32,6% | 40,6% | 51,5% |
5. | België | 33,9% | 40,3% | 48,4% |
6. | Finland | 40,4% | 42,2% | 48,0% |
7. | Denemarken | 36,9% | 37,7% | 42,6% |
8. | Frankrijk | 29,8% | 34,8% | 40,9% |
9. | Malta | 26,0% | 29,7% | 40,4% |
10. | Oostenrijk | 29,8% | 29,0% | 33,6% |
65% van de beroepsbevolking in Nederland werkt remote
Uit ons onderzoek blijkt dat er in het VK en de VS veel minder mensen hybride of remote werken dan in veel landen in Europa. 30% van de beroepsbevolking in de EU werkte in 2022 thuis (hybride of volledig remote).
In Nederland is het percentage mensen dat remote werkt bijna 50% hoger dan in het VK en de VS. Het land heeft recent zelfs aanpassingen gedaan in de wetgeving voor remote werken, waardoor Nederlandse bedrijven nu wettelijk verplicht zijn om verzoeken voor remote werken 'zorgvuldig af te wegen'.
Voor bedrijven die internationaal of wereldwijd willen uitbreiden, kan Nederland een goede optie zijn om mee te beginnen. Bedrijven kunnen hier de hoge kosten van de investering in een kantoorruimte besparen door de efficiënte remote bedrijfscultuur.
Nederland is niet het enige land waar het hybride-remote werkmodel steeds populairder wordt. We ontdekten dat ook in Luxemburg, Zweden en Ierland meer dan 50% van de beroepsbevolking een deel van of zelfs de hele week thuiswerkt.
Ook is het interessant dat Duitsland net buiten de top 10 staat en op de elfde plaats komt in de rangschikking van de EU. Hoewel nog steeds hoger dan het Europese gemiddelde van net onder de 30%, werkt 32% van de medewerkers in Duitsland in een remote functie. Dit is de helft van het percentage dat remote werkt in Nederland.
Voor een land met zo'n geavanceerde technologiesector en een grote bevolking van bekwame medewerkers, is dit verrassend. Het kan betekenen dat werkgevers in Duitsland talent mislopen dat op zoek is naar remote werk.
Vooruitstrevende bedrijven die openstaan voor het werven van remote internationaal talent kunnen in Duitsland kiezen uit een grote pool van bekwame professionals, die wellicht bereid zijn om hun baan in te ruilen voor een nieuwe functie met flexibelere arbeidsvoorwaarden.
Methodologie en bronnen
We hebben 25 toonaangevende sectoren en 40 populaire functies geanalyseerd in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk om de beste sectoren en functies voor remote en hybride werken te ontdekken. We hebben de gegevens van Glassdoor geanalyseerd voor elke sector en functie en elk land, zodat we het percentage functies dat werd geadverteerd als remote en het gemiddelde salaris van elke functie konden achterhalen. De remote salarissen zijn vervolgens vergeleken met het sectorgemiddelde om het verschil in salaris dat wordt aangeboden voor remote banen te ontdekken.
Opmerking: 'Remote arbeiders' maakten slechts 0,2% uit van de vacatures, dus we hebben ervoor gekozen om 'arbeiders' uit de top 10 van onze analyse voor het salaris voor remote functies weg te laten voor een meer nauwkeurige afspiegeling van de resultaten.
Om de landen met het hoogste percentage aan remote medewerkers te kunnen weergeven, hebben we Eurostat- en Statista-gegevens gebruikt om het jaarlijkse aandeel van in dienst genomen mensen te onderzoeken dat aangaf dat ze soms of vaak thuiswerken (in % van het totaal aantal in dienst genomen mensen van 20 tot 64 jaar). Door de trend te analyseren, konden we ook voor elk land de groei van remote medewerkers voorspellen tot 2025.
statista.com/statistics/303589/
statista.com/statistics/1261486/
Gegevens zijn verzameld in augustus 2022.
Abonneer je en ontvang de laatste blogposts en updates van Remote in je inbox.
