Sectoren met de meeste remote kansen in 2022 en daarna

Medewerkers over de hele wereld raken meer gewend aan remote werken, waardoor er steeds meer vespreide kansen ontstaan.

Werknemers willen nu meer flexibiliteit en bedrijven over de hele wereld hebben hun bedrijfsmodellen moeten herzien en aanpassen om het beste talent aan te trekken en behouden. Daardoor richten veel sectoren, functies en landen zich op een toekomst van remote werken. Maar wie neemt in 2022 en daarna het voortouw?

Remote heeft meer dan zes miljoen banen geanalyseerd die in het VK en de VS op Glassdoor werden aangeboden om te zien welke functies en sectoren momenteel de meeste remote carrièrekansen bieden. We hebben ook de salarissen voor deze remote functies geanalyseerd, om te kijken welke functies het best beloond worden en hoe de salarissen zich verhouden tot het sectorgemiddelde.

Dit onderzoek verdiept zich ook in de historische gegevens van remote werken per land. Zo kunnen we zien in welke landen het aantal remote medewerkers de afgelopen jaren het sterkst is gestegen.

De functies in het VK met de meeste remote kansen in 2022

Aan de hand van een lijst van de 40 meest geadverteerde banen op Glassdoor hebben we het percentage van vacatures in het VK geanalyseerd voor elke functie waarbij werknemers remote konden werken.

In de tabel hieronder zie je de top 20 van banen in het VK met de meeste remote mogelijkheden:

Webdevelopers in het VK hebben de grootste kans om een remote baan te vinden

Uit ons onderzoek blijkt dat webdevelopers in het VK de grootste kans hebben om in 2022 een volledig remote baan te vinden. Bijna een derde van de functies waarvoor wordt geadverteerd in deze sector is op remote basis.

Softwareontwikkelaars hebben de op een na grootste kans op een remote baan. In januari 2022 kwam uit een rapport naar voren dat bijna driekwart van de softwareontwikkelaars het liefst volledig remote wil werken. Uit ons onderzoek blijkt dat sinds augustus 2022 bijna een derde van de werkgevers die softwareontwikkelaars in het VK zich hier bewust van is. Gemiddeld 29,1% van de vacatures voor softwareontwikkelaars wordt als volledig remote geadverteerd.

Werkgevers in het VK en de VS die hun vacatures voor softwareontwikkelaars aantrekkelijker willen maken, kunnen de talentenpool vergroten door actief remote en flexibele werkmogelijkheden te promoten. Een groot aantal werkzoekenden in deze sector heeft immers een sterke voorkeur voor remote werken.

Download de Global Benefits Guide en trek internationaal toptalent aan

De experts van Remote in global HR delen praktische tips om secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen die lokaal relevant en wereldwijd compliant zijn, zodat je overal ter wereld het beste talent aan kunt trekken en behouden.

Download de gids

De functies in het VS met de meeste remote mogelijkheden in 2022

Ons team heeft dezelfde functies geanalyseerd voor het percentage van vacatures in de VS waarbij werknemers remote kunnen werken.

In de tabel hieronder zie je de top 20 van banen in de VS met de meeste remote mogelijkheden:

Softwaredevelopment is de meest remotevriendelijke sector 

Uit ons wereldwijde onderzoek naar verschillende sectoren blijkt dat de IT-sector de hoogste vraag naar remote werknemers heeft. In 2021 was 62,8% van alle banen als softwaredeveloper remote. In 2031 zal dit percentage naar verwachting explosief gestegen zijn. 

Er zijn vele redenen dat banen in softwaredevelopment het meest remotevriendelijk zijn:

• Het is zeer zelfstandig werk dat elektronisch kan worden afgerond en geleverd. 

• Het is van nature een digitale sector die afhankelijk is van technologie en computers, in plaats van fysieke interactie.

• Er is veel vraag naar talent, waardoor bedrijven meer werknemersvoordelen aanbieden om concurrerend te blijven en het beste talent aan te trekken. 

Door de online aard van deze sector zijn er meer mogelijkheden om volledig online te werken dan in andere sectoren, zoals de horeca of communicatie.

Welke vaardigheden vinden bedrijven die remote werknemers zoeken vooral belangrijk? 

Bedrijven zoeken steeds meer remote werknemers met zelfmotivatie, aanpassingsvermogen en die zelfstandig kunnen werken. Als je een concurrerende positie wilt innemen in de markt van remote werken, heb je inzicht nodig in de specifieke vaardigheden en tools die in jouw sector populair zijn.

Dit is wat de top vijf sectoren in remote werken zoeken in remote werknemers: 

1. Computer en rekenkundig: Bedrijven zoeken remote softwaredevelopers die ervaring hebben met codetalen, zoals Java, Python en C++. Ze moeten ook bekend zijn met tools voor softwaredevelopment, zoals Git, Jira en Docker. 

2. Business en finance: Remote werknemers in de business en finance sector moeten sterke analytische vaardigheden bezitten, bekend zijn met finance software, zoals Quickbooks en Xero, en ervaring hebben met online data-analyse en rapportage. 

3. Juridisch: Remote werknemers in de juridische sector moeten sterke research- en schrijfvaardigheden hebben, bekend zijn met juridische software, zoals LexisNexis en Westlaw, en ervaring hebben met juridisch onderzoek en documentreview. 

4. Management: Managers moeten sterke leiderschapsvaardigheden bezitten, bekend zijn met software voor projectmanagement, zoals Asana en Trello, en ervaring hebben met teammanagement en samenwerking. Ze moeten ook zelfstandig kunnen werken en uitmuntende communicatievaardigheden hebben. 

5. Architectuur en engineering: Remote werknemers in de architectuur en engineering moeten sterke technische vaardigheden bezitten en ervaring hebben met het gebruik van online ontwerpprogramma's, zoals AutoCAD en SketchUp. 

Vaardigheden waar bedrijven naar op zoek zijn in remote werknemers: 

• Communicatieve vaardigheden: Effectief kunnen communiceren is essentieel in een remote werkomgeving, waar teamleden soms op verschillende locaties en in verschillende tijdzones werken. Bedrijven zoeken remote werknemers die duidelijk communiceren, effectief samenwerken en een sterke relatie met collega's kunnen opbouwen.

• Timemanagement: Remote werknemers moeten hun tijd effectief kunnen indelen, voldoen aan deadlines en taken prioritiseren. Bedrijven zoeken remote werknemers met zelfmotivatie, die georganiseerd zijn en zelfstandig kunnen werken.

• Technische vaardigheden: Veel functies in remote werk vereisen specifieke technische vaardigheden, zoals bekwaamheid in softwareprogramma's, digitale marketingtools en dataprogramma's zoals Excel.

De top 10 best betaalde thuiswerkbanen 

Er is geen twijfel over mogelijk dat remote werken de werkende wereld aan het overnemen is.

Uit een recent onderzoek bleek zelfs dat 84% van de werknemers gelukkiger wordt van thuiswerken. Ze gaven aan dat ze bereid zouden zijn om salaris in te leveren in ruil voor thuis mogen werken.

Remote banen zijn niet alleen een goede optie voor de werk-privébalans en flexibiliteit, maar bieden ook financiële voordelen. Uit onderzoek blijkt dat remote banen voor zowel werknemers als werkgevers rendabel kunnen zijn. Remote werken zorgt bijvoorbeeld voor lagere personeelskosten en een hogere productiviteit. 

Dit waren volgens Indeed de 10 best betaalde remote banen in 2023:

De IT-sector is in 2022 de meest remote vriendelijke sector van het VK

Na het analyseren van sectoren in hun geheel, blijkt uit ons onderzoek dat de IT-sector naar voren komt als de sector met de meeste vraag naar remote medewerkers. In het VK wordt bijna een op de zes functies in deze sector geadverteerd als remote. Door de online aard van het vak heeft deze sector meer mogelijkheden om volledig online te werken dan andere sectoren, zoals de horeca of communicatiesector.

In het VK staan sectoren als het onderwijs (5,3%) en de gezondheidszorg (1,8%) onderaan de tabel met remote werkmogelijkheden. De trend in remote werken heeft in deze sectoren echter wel invloed gehad op verschillende functies zoals online leren, administratie, payroll en klantenservice.

Sectoren in de VS die het remote bedrijfsmodel omarmen

In de VS is de management- en adviessector de populairste sector voor remote medewerkers. In deze sector vinden we vooral banen waarbij mensen bedrijven helpen hun volledige potentieel te benutten door strategisch financieel advies of HR-advies te geven. Soms is het noodzakelijk dat deze medewerkers op kantoor werken, maar in 2022 vond 1 op de 5 werkgevers in de VS het prima dat ze hun werk remote deden..

In deze tabel zie je de top 10 sectoren met de grootste vraag naar remote medewerkers in de VS:

Sectoren zoals de restaurant- en horecasector (0,6%) en de hotel- (1,4%) en transportsector (2,7%) hebben, zoals verwacht, de minste remote werkmogelijkheden van alle geanalyseerde sectoren. Dat komt doordat er in deze sectoren veel functies zijn waarin je met mensen werkt en deze interactie belangrijk is om het werk gedaan te krijgen.

Deze resultaten suggereren dat werkgevers en hiring managers in de horeca, toerisme- en transportsector hun recruitmentbeleid moeten aanpassen om meer remote werkmogelijkheden te creëren (voor functies waarbij werknemers niet op locatie hoeven te zijn).

Zo kunnen bedrijven het beste talent in de sector vinden vóór hun concurrenten. 76% van de medewerkers geeft aan dat ze willen dat het bedrijf waarvoor ze werken flexibele werkomstandigheden heeft. Remote's recente Global Benefits Report ondersteunt deze bevinding. 57% van de medewerkers gaf aan de waarde 'flexibiliteit' zelfs belangrijker te vinden dan het salaris.

Gemiddeld hebben remote banen een hoger salaris dan de gemiddelde lonen per sector

Na het analyseren van alle remote banen, blijkt dat je als remote huisarts in het VK het meest verdient, gemiddeld £ 69.800 per jaar. In de VS verdienen remote advocaten het meest: gemiddeld $ 139.900 per jaar.

We hebben de gemiddelde geadverteerde salarissen voor remote functies vergeleken met het sectorgemiddelde om te zien of remote medewerkers meer salaris ontvangen.

Remote functies kunnen in het VK tot £ 31.000 meer opleveren dan het sectorgemiddelde

In de tabel hieronder zie je de top 10 functies met het grootste percentage verschil in salaris tussen remote functies en het gemiddelde salaris in de sector in het VK:

Wil je dat je bedrijf je omzet naar fulltime werknemer?

Je kunt je bedrijf anoniem kennis laten maken met Remote. Wij laten dan zien hoe eenvoudig het is om zzp'ers over te zetten.

Meer informatieVerstuur de hint

3 companies that are continuously hiring remote employees

In today’s changing climate, many companies are shifting toward primarily hiring remote workers. This allows for greater flexibility, cost savings, and access to a wider pool of talent from around the world. 

Here are three examples of companies that are consistently choosing to hire remote employees. 

1. Microsoft – technology 

The US tech giant Microsoft is a prime example of a company embracing the flexibility of hybrid and remote work.

What this means is that employees have the option to work remotely full-time if a job posting indicates this is possible, but are guaranteed the option to work up to 50% in the office and 50% from home. This flexibility has allowed Microsoft to hire talent from all over the world, and it has also helped improve employee satisfaction and productivity.

Some policies Microsoft has implemented to make hybrid work possible include: 

• Allowing employees to choose work hours that suit their schedule 

• Using Microsoft Teams to help support asynchronous work 

• Creating a culture that supports hybrid work with managers who are trained to lead hybrid teams and employees 

As a company, Microsoft is well-known for its technology products, and of course it has plenty of remote tech jobs. But advertising and HR job opportunities can also be performed 100% remotely. The job site has a convenient filter for finding work-from-home positions in these fields. 

When hiring for remote roles, Microsoft looks for candidates who: 

• Have an up-to-date and comprehensive understanding of the tech industry and current affairs 

• Communicate well with different team members 

• Have a growth mindset

2. Mayo Clinic – healthcare 

Mayo Clinic is a leading healthcare organization that’s also embracing the benefits of remote work. The clinic recognizes that remote work can provide employees with greater flexibility, work-life balance, and the ability to work from anywhere in the world. 

This has allowed Mayo Clinic to attract top talent from across the globe while still maintaining a collaborative and vibrant work culture based on its core values and mission. 

Some policies Mayo Clinic has implemented to make hybrid work possible include: 

• Providing employees with the necessary technology and resources to work remotely, such as laptops 

• Encouraging the use of communication and collaboration tools such as email, chat, and video conferencing 

• Hybrid and remote work training that highlights how to work effectively away from the office 

As a medical center, Mayo Clinic has some job positions that require applicants to work in person. However, the company is open to employees working remotely for jobs that don’t require in-person participation, such as: 

• Director of marketing 

• Research protocol specialist 

• Analyst programmer 

When hiring for remote roles, Mayo Clinic looks for candidates who: 

• Have a diverse background 

• Show compassion and are patient-centered 

• Are dedicated and passionate about their mission

3. HubSpot — marketing 

HubSpot is a leading marketing software company that’s also fully embraced the remote work trend. The company has a ‘work from anywhere that you work best’ philosophy toward remote work that supports its employees' choice to work from home rather than forcing them to return to the office. 

Some policies HubSpot has implemented to make hybrid work possible include: 

• A dedicated resource called RemoteSpot that offers tailored information on working remotely

• Defined channels that promote community, such as a Slack room called ‘#remote-brains-trust’ where remote workers can share their experiences working remotely 

• Customized benefits and work ‘perks’ that reflect a remote-first working lifestyle 

As a marketing software company, HubSpot is well-renowned for its marketing expertise. There are various remote work positions available, such as: 

• Brand copywriter 

• Customer support specialist 

• Data analyst 

When hiring for remote roles, HubSpot looks for candidates who: 

• Are self-motivated and able to work independently 

• Have a strong background in marketing and digital media

• Have excellent written and verbal communication skills 

Start seeing the benefits of remote work today 

Remote work is becoming increasingly popular for both businesses and employees in a number of work industries across the globe. 

Companies that embrace remote work can benefit from increased productivity, employee satisfaction, and access to a wider pool of top talent.

It’s important to remember that remote work isn’t a one-size-fits-all solution, and companies must take steps to ensure that their remote employees have the necessary resources, technology, and support to be successful. 

However, with careful planning and consideration, remote work can be a win-win situation for both businesses and employees alike. 

Get started with Remote today.

Ontvang Remote's recruitmentgids voor inzichten van experts in remote onboarding

Ontdek welke processen je moet inrichten om remote medewerkers te vinden, werven en onboarden (en daarbij compliant te blijven)

Download de gids