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Arbeiten in Algerien

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten sind in der algerischen Verfassung sowie einer Reihe weiterer staatlicher Regelwerke wie dem algerischen Arbeitsgesetzbuch oder dem Gesetz 90-14, das die Gründung von Arbeitnehmerkollektiven vorsieht, enthalten.

Beschäftigte in Algerien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Algerien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Algerien beträgt ab Januar 2026 24.000,00 DZD pro Monat.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Algerien

health_insurance
Krankenversicherung
dental_insurance
Zahnzusatzversicherung
vision_insurance
Augenversicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Zahlen und Fakten

Die Region Algerien hat eine lange, reiche und turbulente Zeit hinter sich, seit die Römer die als Karthago, Numidien und Mauretanien bekannten Gebiete nutzten. Diese afrikanischen Königreiche waren nicht allzu freundlich zu den Römern, und diese stolze Geschichte hat immer noch einen starken Platz in den Herzen des algerischen Volkes.

In jüngster Zeit ist Algerien besser bekannt als Afrikas größte Nation. Das heutige Algerien ist ein kultureller Schmelztiegel, in dem sich mediterrane, arabische und afrikanische Kulturen mit Anklängen an ihre jüngere französische Kolonialgeschichte vermischen. Außerhalb der Hauptstadt Algier beherbergt das Land einige der dramatischsten Landschaften der Welt, in denen sich weite Wüsten mit schroffen Bergen, salzigen Schotten und üppigem Grün vermischen.

Die algerische Wirtschaft ist Afrikas sechstgrößte und stark vom Energieexport abhängig. Algerien besitzt die 16. größten Erdölreserven der Welt. Der Rest der 12,2 Millionen Menschen zählenden Bevölkerung des Landes beschäftigt sich mit Bergbau, Landwirtschaft, Leichtbau und Lebensmittelverarbeitung – all das trägt zum kontinuierlichen Wachstum Algeriens als Wirtschaftsmotor bei

Hauptstadt
Algiers
Währung
Algerischer Dinar
Sprachen
Tamazight (Berber), Arabisch
Bevölkerung
44.700.000
Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Unterdurchschnittlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
19%

Vergrößere dein Team in Algerien mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Algerien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns jetzt für nähere Details).

 

Unternehmen, die in Algerien Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Algerien schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten. Wenn du in so einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unseren Employer-of-Record-Service anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Algerien zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Algerien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

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Transparente Preise in Algerien

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten