Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Zypern
cyprus flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Zypern. Wir übernehmen für dein Team in Zypern die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Nicosia

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Griechisch und Türkisch

  • Bevölkerung

    1 189 265

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Cyprus Map Illustration
  • Hauptstadt

    Nicosia

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Griechisch und Türkisch

  • Bevölkerung

    1 189 265

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€ (Platz 36 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    19 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,1 (2019)

Die Republik Zypern (griechisch: Κυπριακή Δημοκρατία; türkisch: Kıbrıs Cumhuriyeti) ist ein Inselstaat im Mittelmeer, der direkt vor den Küsten Israels, der Türkei und Ägyptens liegt. Der berühmte Touristen-Hotspot ist reich an Geschichte und natürlicher Schönheit.

Zypern verfügt nicht nur über ein 12.000 Jahre altes kulturelles Erbe, sondern ist auch eine fortschrittliche Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einem außergewöhnlich hohen Wert auf dem Index für menschliche Entwicklung. Kostenlose öffentliche Bildung und geringe Einkommensungleichheit machen Zypern zu einem attraktiven Markt für qualifizierte Talente und multinationale Unternehmen.

Vergrößere dein Team in Zypern mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Zypern beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Zypern beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Zypern und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Zypern zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Zypern zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Zypern falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Zypern

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Zypern verteilen sich auf mehrere Gesetze, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte für die 440.000 unselbstständig Beschäftigten in Zypern regeln.

Beschäftigte in Zypern genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in Zypern wurde am 1. Januar 2024 für Vollzeitbeschäftigte nach 6 Monaten durchgehender Beschäftigung für denselben Arbeitgeber auf 1.000 € brutto angehoben. Der Mindestlohn für Mitarbeiter:innen, die noch nicht 6 Monate durchgehend bei einem Arbeitgeber angestellt sind, beträgt 900 €.

Dieser Mindestlohn gilt nicht für Haushaltshilfen und Arbeiter:innen in der Land- und Viehwirtschaft sowie im Versand. Ebenso ausgenommen sind Gastronomie- und Hotelangestellte, für die ein anderer Mindestlohn gilt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Zypern anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 7 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

14 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Πρωτοχρονιά)
Samstag, 6. Jänner 20242Heilige Drei Könige (Θεοφάνια)
03
Montag, 18. März 20243Grüner Montag (Ορθόδοξη Καθαρή Δευτέρα)
Montag, 25. März 20244Tag der Unabhängigkeit Griechenlands (Ελληνική Ημέρα Ανεξαρτησίας)
04
Montag, 1. April 20245Griechisch-zyprischer Nationalfeiertag (Εθνική Ημέρα Κύπρου)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Ημέρα Εργασίας)
Freitag, 3. Mai 20247Orthodoxer Karfreitag (Ορθόδοξη Μεγάλη Παρασκευή)
Montag, 6. Mai 20248Orthodoxer Ostermontag (Ορθόδοξη Δευτέρα του Πάσχα)
06
Montag, 24. Juni 20249Orthodoxer Pfingstmontag (Ορθόδοξη Πεντηκοστή Δευτέρα)
08
Donnerstag, 15. August 202410Mariä Himmelfahrt (Κοίμηση της Θεοτόκου)
10
Dienstag, 1. Oktober 202411Tag der Unabhängigkeit Zyperns (Ημέρα Ανεξαρτησίας Κύπρου)
Montag, 28. Oktober 202412Griechischer Nationalfeiertag (Ελληνική Εθνική Ημέρα)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202413Weihnachten (ημέρα των Χριστουγέννων)
Donnerstag, 26. Dezember 2024142. Weihnachtsfeiertag (Δευτέρα χριστούγεννων)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Zypern

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Zypern sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Zypern

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Zypern auswirken.

  • 12,5 %

    Körperschaftssteuer

  • 8,3 %

    Sozialversicherung

  • 2 %

    Sozialer Zusammenhalt

  • 1,2 %

    Kündigung

  • 0,5 %

    Aus- und Weiterbildung

  • 2,9 %

    Nationales Gesundheitssystem

  • 8 %

    Urlaubskasse

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub, nachdem sie 48 Wochen im Jahr gearbeitet haben. Beschäftigte mit Fünf-Tages-Woche erhalten 20 Tage bezahlten Urlaub, bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.

Kündigungsfrist

Wie bei den Abfindungsverpflichtungen hängen auch die Kündigungsfristen in Zypern davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.

  • 26 - 51 Wochen Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist

  • 52 - 103 Beschäftigungswochen: 2 Wochen Kündigungsfrist

  • 104 - 155 Wochen Beschäftigung: 4 Wochen Kündigungsfrist

  • 156 - 207 Wochen Beschäftigung: 5 Wochen Kündigungsfrist

  • 208 - 259 Wochen Beschäftigung: 6 Wochen Kündigungsfrist

  • 260 - 311 Wochen Beschäftigung: 7 Wochen Kündigungsfrist

  • 312 Wochen und mehr: 8 Wochen Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

In Zypern werden die Abfindungsansprüche auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, wobei die Bandbreite von

  • 2 Wochenlohn: Beschäftigung für bis zu 4 Jahre

  • 2.5 Wochenlohn: Beschäftigung für 5 bis 10 Jahre

  • 3 Wochenlohn: Beschäftigung für 11 bis 15 Jahre

  • 3.5 Wochen Lohn: Beschäftigung für 16 bis 20 Jahre

  • 4 Wochen Lohn: Beschäftigung seit über 20 Jahren

Probezeit

Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate dauern.

Faire Preise in Zypern

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App