So einfach verwaltest du dein Team in Zypern

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.

Wie bei den Abfindungsverpflichtungen hängen auch die Kündigungsfristen in Zypern davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.

• 26 - 51 Wochen Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist
• 52 - 103 Beschäftigungswochen: 2 Wochen Kündigungsfrist
• 104 - 155 Wochen Beschäftigung: 4 Wochen Kündigungsfrist
• 156 - 207 Wochen Beschäftigung: 5 Wochen Kündigungsfrist
• 208 - 259 Wochen Beschäftigung: 6 Wochen Kündigungsfrist
• 260 - 311 Wochen Beschäftigung: 7 Wochen Kündigungsfrist
• 312 Wochen und mehr: 8 Wochen Kündigungsfrist

In Zypern werden die Abfindungsansprüche auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, wobei die Bandbreite von

• 2 Wochenlohn: Beschäftigung für bis zu 4 Jahre
• 2.5 Wochenlohn: Beschäftigung für 5 bis 10 Jahre
• 3 Wochenlohn: Beschäftigung für 11 bis 15 Jahre
• 3.5 Wochen Lohn: Beschäftigung für 16 bis 20 Jahre
• 4 Wochen Lohn: Beschäftigung seit über 20 Jahren

Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate dauern.