Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Zypern schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes führt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (falls zutreffend) zu einer Verlängerung der Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls Nachfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung erforderlich sind, kann zusätzliche Zeit anfallen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Zypern ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Zypern rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Zypern die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Zypern

Die zyprischen Arbeitsvorschriften sind in mehreren Gesetzen verankert, die Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten für die Erwerbsbevölkerung Zyperns mit 440 000 Beschäftigten festlegen.

Mitarbeiter:innen in Zypern sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Zypern einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern anzubieten.

Der Mindestlohn in Zypern beträgt 1.088,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Zypern

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Psychische Gesundheitsunterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Zypern (Griechisch: Κυπριακή Δημοκρατία; Türkisch: Kıbrıs Cumhuriyeti) ist eine Mittelmeerinsel unmittelbar vor den Küsten Israels, der Türkei und Ägyptens. Das bekannte Touristenziel besticht durch eine reiche Geschichte und natürliche Schönheit.

Neben einem kulturellen Erbe, das sich über zwölftausend Jahre erstreckt, ist Zypern eine entwickelte Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einem außerordentlich hohen Wert im Human Development Index. Kostenlose öffentliche Bildung und geringe Einkommensungleichheit machen Zypern zu einem attraktiven Markt für hochqualifizierte Fachkräfte und multinationale Unternehmen.

Bundeshauptstadt

Nicosia

Sprachenauswahl

Griechisch, Türkisch

Währungseinheit

Euro

Einwohner:innenzahl

1189265

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 36 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

3,1

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

19%

Unternehmensfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Zypern

Arbeitgeber

0 %

Körperschaftssteuer

0 %

Sozialversicherung

0 %

Sozialer Zusammenhalt

0 %

Kündigung

0 %

Aus- und Weiterbildung

0 %

Nationales Gesundheitssystem

0 %

Urlaubskasse

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung

0 %

Nationales Gesundheitssystem

Einkommensteuer

0 %

0 bis19.500 €

0 %

19.500 bis 28.000 €

0 %

28.000 bis 36.300 €

0 %

36.300 bis 60.000 €

0 %

Über 60.000 €

Freistellungsarten in Zypern

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub, nachdem sie 48 Wochen im Jahr gearbeitet haben. Beschäftigte mit Fünf-Tages-Woche erhalten 20 Tage bezahlten Urlaub, bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage.

Gesetzliche Feiertage

Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte erhalten volle Bezüge an den 13 gesetzlichen arbeitsfreien Feiertagen.

Krankenurlaub

Ab dem vierten Tag einer Erkrankung können krankgeschriebene Arbeitnehmerinnen bis zu 156 Tage lang Sozialversicherungsleistungen beziehen.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 18 Wochen bezahlten Urlaub bei einer Einzelgeburt, 22 Wochen bei Zwillingen und 26 Wochen bei Drillingen und mehr. Der Staat übernimmt die Kosten und zahlt 72 % des regulären Gehalts.

Vaterschaftsurlaub

Biologische Väter können innerhalb des Mutterschaftsurlaubs ihrer Partnerin jederzeit 2 Wochen bezahlten Urlaub nehmen. Eines der beiden Elternteile kann pro Jahr 7 Wochen Kinderbetreuungsurlaub nehmen. Nach den ersten zwei Wochen kann der Restanspruch auf das jeweils andere Elternteil übertragen werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Zypern

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.

Kündigungsfrist

Wie bei den Abfindungsverpflichtungen hängen auch die Kündigungsfristen in Zypern davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.

Abgangsentschädigung

In Zypern werden die Abfindungsansprüche auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, wobei die Bandbreite von

Probezeit

Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate dauern.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Zypern

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.