Neue Mitarbeiter:innen in Zypern rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Zypern die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die zyprischen Arbeitsvorschriften sind in mehreren Gesetzen verankert, die Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten für die Erwerbsbevölkerung Zyperns mit 440 000 Beschäftigten festlegen.
Mitarbeiter:innen in Zypern sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Zypern einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern anzubieten.
Der Mindestlohn in Zypern beträgt 1.088,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Zypern schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes führt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (falls zutreffend) zu einer Verlängerung der Onboarding‑Dauer um drei Tage. Falls Nachfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung erforderlich sind, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Zypern (Griechisch: Κυπριακή Δημοκρατία; Türkisch: Kıbrıs Cumhuriyeti) ist eine Mittelmeerinsel unmittelbar vor den Küsten Israels, der Türkei und Ägyptens. Das bekannte Touristenziel besticht durch eine reiche Geschichte und natürliche Schönheit.
Neben einem kulturellen Erbe, das sich über zwölftausend Jahre erstreckt, ist Zypern eine entwickelte Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einem außerordentlich hohen Wert im Human Development Index. Kostenlose öffentliche Bildung und geringe Einkommensungleichheit machen Zypern zu einem attraktiven Markt für hochqualifizierte Fachkräfte und multinationale Unternehmen.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Zypern bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Körperschaftssteuer
0 %
Sozialversicherung
0 %
Sozialer Zusammenhalt
0 %
Kündigung
0 %
Aus- und Weiterbildung
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Nationales Gesundheitssystem
0 %
Urlaubskasse
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialversicherung
0 %
Nationales Gesundheitssystem
Einkommensteuer
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0 bis19.500 €
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19.500 bis 28.000 €
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28.000 bis 36.300 €
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36.300 bis 60.000 €
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Über 60.000 €
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub, nachdem sie 48 Wochen im Jahr gearbeitet haben. Beschäftigte mit Fünf-Tages-Woche erhalten 20 Tage bezahlten Urlaub, bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage.
Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte erhalten volle Bezüge an den 13 gesetzlichen arbeitsfreien Feiertagen.
Ab dem vierten Tag einer Erkrankung können krankgeschriebene Arbeitnehmerinnen bis zu 156 Tage lang Sozialversicherungsleistungen beziehen.
Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 18 Wochen bezahlten Urlaub bei einer Einzelgeburt, 22 Wochen bei Zwillingen und 26 Wochen bei Drillingen und mehr. Der Staat übernimmt die Kosten und zahlt 72 % des regulären Gehalts.
Biologische Väter können innerhalb des Mutterschaftsurlaubs ihrer Partnerin jederzeit 2 Wochen bezahlten Urlaub nehmen. Eines der beiden Elternteile kann pro Jahr 7 Wochen Kinderbetreuungsurlaub nehmen. Nach den ersten zwei Wochen kann der Restanspruch auf das jeweils andere Elternteil übertragen werden.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.
Wie bei den Abfindungsverpflichtungen hängen auch die Kündigungsfristen in Zypern davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
In Zypern werden die Abfindungsansprüche auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, wobei die Bandbreite von
Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate dauern.
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