Nutzen Sie Remotes lokale Benefitspakete, um qualifizierte Talente anzuziehen. Wir bieten rechtskonforme, umfassende und flexible Benefits zu hervorragenden Tarifen. Überlassen Sie uns die Verwaltung Ihrer Benefits und konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams.
Tatsache: 60% der Arbeitskräfte weltweit bevorzugen Arbeitgeber, die bessere Benefits anbieten. Und 67% erwarten, dass ihre Benefits mindestens dem Niveau anderer Fachkräfte in ihrem Land oder ihrer Stadt entsprechen.Kandidaten und Kandidatinnen springen wiederholt ab, weil Sie ihnen keine überzeugenden Benefits anbieten? Dann kann Remote Sie unterstützen.Mit unseren lokal abgestimmten Benefitspaketen werden Sie für qualifizierte Bewerber:innen aus aller Welt attraktiver.Nutzen Sie die Überzeugungskraft von Benefits und verwandeln Sie sie mit wenigen Klicks in Ihren Wettbewerbsvorteil.
Moderne Unternehmen setzen Remote ein, um ihren Mitarbeiter:innen weltweit passende Benefits bereitzustellen. Unsere Pakete sind je nach Land unterschiedlich zusammengesetzt. Üblich sind jedoch unter anderem folgende Leistungen:
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen in allen Ländern eine verlässliche Krankenversicherung an. Mit unseren umfassenden und flexiblen Plänen erhalten sie optimalen Schutz, sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir übernehmen dabei sämtliche Schritte vom Vertragsabschluss bis zur laufenden Administration.
Fast zwei Drittel der globalen Erwerbstätigen bewerten eine solide Altersvorsorge als wichtigen Benefit. Mit unserer Unterstützung können Sie attraktive Vorsorgepläne in vielen zentralen Märkten anbieten.
Stellen Sie Selbsthilfe-Ressourcen zur psychischen Gesundheit, rund-um-die-Uhr-Beratung sowie den Zugang zu qualifizierten Therapeut:innen und Coaches zur Verfügung. So fördern Sie die psychische Gesundheit im Team und reduzieren Ausfallzeiten bei gleichzeitiger Steigerung der Produktivität.
Mit Remote lassen sich Abwesenheiten jeder Art einfach verwalten. Wir decken alles ab – von Feiertagen bis zu länderspezifischen Regelungen.
Geben Sie Ihrem Team Sicherheit und Planungssicherheit. Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen gehören in vielen Ländern zu den erwarteten Benefits. Wir bieten lokalisierte Pläne, mit denen Sie den Erwartungen Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht werden.
Zahnzusatzversicherungen gelten in wichtigen Arbeitsmärkten wie den USA und Indien als Grundvoraussetzung. Viele Remote-Mitarbeiter:innen bevorzugen Stellenangebote von Unternehmen, die diese Leistung anbieten. Erleichtern Sie Ihrem Team das Leben mit unseren umfassenden und kosteneffizienten Plänen.
Schützen Sie die Sehkraft Ihres globalen Teams mit Sehhilfenversicherungen von renommierten Anbietern zu attraktiven Konditionen. Wir unterstützen Sie dabei, diesen Benefit in den meisten unserer Länder anzubieten.
Umfassende Benefitspakete
Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen ist eine zentrale Voraussetzung für hohe Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Bindung ans Unternehmen.Remote hat deshalb umfangreiche Benefitspakete entwickelt, mit denen Sie allen Mitgliedern Ihres globalen Teams Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung und weiteren notwendigen Leistungen ermöglichen können.Unsere lokal abgestimmten sowie globalen Pakete sorgen für faire Benefits für alle. So fühlen sich alle Teammitglieder wertgeschätzt, unabhängig von ihrem Wohnort.Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen Spitzenleistungen, damit sie gern ihr Bestes geben.
Geben Sie komplexe Benefits einfach ab
Benefits in einem fremden Land anzubieten, ist anspruchsvoll. Sie müssen lokale Erwartungen verstehen, geeignete Anbieter finden und sämtliche relevanten Gesetze einhalten. Danach beginnt die laufende Administration Ihrer Benefits.Remote übernimmt diese Aufgaben gern für Sie. Wir betreuen Ihre Benefitpläne von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Mitarbeiter:innen und stehen Ihnen und Ihrem Team bei Fragen jederzeit zur Verfügung.Überlassen Sie uns die Administration und konzentrieren Sie sich auf den Ausbau Ihres Teams.
Schließen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Geschäft zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Dank unserer lokalen Marktkenntnis, soliden Partnerschaften mit diversen Anbietern und einer grossen Anzahl an Mitarbeiter:innen in allen Märkten können wir attraktive Preise anbieten, ohne Qualitätseinbußen hinzunehmen.Damit wir die Bedürfnisse und Budgetvorgaben all unserer Kund:innen erfüllen können, bieten wir in den meisten Märkten verschiedene Benefitkategorien an (beispielsweise Standard‑ und Premium-Optionen). In vielen Ländern sind diese Benefits optional; bieten Sie sie nur an, wenn Sie das wünschen.Wir berechnen keine Aufschläge und keine zusätzlichen Gebühren für unsere Pläne. Deine Mitarbeiter:innen kommen in den Genuss der gleichen Vorteile, die wir auch unserem eigenen Team bieten. So kannst du mehr Ressourcen in das Wachstum deines Unternehmens investieren.
88% der Mitarbeiter:innen sind der Ansicht, dass Benefits, die grundlegende gesundheitliche Bedürfnisse abdecken, in finanziell unsicheren Zeiten besonders bedeutsam sind. Weiterführende Informationen finden Sie in unserem Global Benefits Report.
Haben Sie noch Fragen? Kontaktieren Sie uns jetzt!
Remote verfügt über ein grosses globales Team mit regionalen Expert:innen für Benefits und Arbeitsrecht. Diese Spezialist:innen kennen den lokalen Markt und wissen, welche Leistungen erwartet werden und rechtssicher sind. Mit diesen Erkenntnissen passen wir unsere Pakete kontinuierlich an die Marktanforderungen an und arbeiten mit führenden Anbietern zusammen, um pro Land passende Benefitpakete zu schnüren.
Durch unsere starken Geschäftsbeziehungen zu Anbietern weltweit und die hohe Anzahl an Mitarbeiter:innen können wir für unsere Kund:innen vorteilhafte Konditionen aushandeln. Wir erheben keinen Aufschlag auf Benefits und keine Extragebühren für die Verwaltung. Unsere Kund:innen und deren Mitarbeiter:innen erhalten dieselben attraktiven Angebote wie unser eigenes Team.
Wir übernehmen die komplette Verwaltung der Benefits – von der Prüfung lokaler Vorschriften über den Aufbau von Partnerschaften mit Top-Anbietern, Vertragsverhandlungen und dem Angebot der Leistungen bis hin zur Registrierung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen sowie der jährlichen Erneuerung und weiterführenden Aufgaben. So können Sie Ihrem Team erstklassige Benefits bieten, ohne sich selbst mit der Administration zu befassen.
Remote nimmt eine Vorreiterrolle in Sachen Chancengleichheit und Gleichberechtigung ein. Wir sorgen dafür, dass unsere Kund:innen ihren Mitarbeiter:innen gesetzliche Leistungen und freiwillige Benefits bieten können, die ein gutes Leben ermöglichen – unabhängig vom Wohn- oder Arbeitsort.
Ja, Compliance hat bei uns höchste Priorität. Unser Team aus Rechts- und Benefits-Expert:innen gewährleistet, dass unsere Benefitpläne in jedem Land rechtskonform sind, selbst wenn sich gesetzliche Rahmenbedingungen ändern.
Ja. In den meisten Märkten können wir mehrere Auswahlmöglichkeiten anbieten, etwa Standard‑ und Premium-Leistungspakete für Krankenversicherungen. In grösseren Märkten wie den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich sind sehr flexible Plantypen möglich. In vielen Ländern entscheiden unsere Kund:innen selbst, ob sie ihren Mitarbeiter:innen Benefits anbieten möchten. Wir erweitern und verbessern unser Angebot ständig, um mehr Flexibilität zu bieten.
Kurz gesagt: Es hängt vom Land ab. In einigen Ländern sind wir gesetzlich oder sozial dazu verpflichtet, über Remote eingestellten Mitarbeiter:innen grundlegende Leistungen (wie Krankenversicherung) anzubieten. In solchen Fällen bieten wir kostengünstige Optionen an, die dem Budget unserer Kund:innen entsprechen. In vielen Märkten müssen unsere Kund:innen nicht mehr als die gesetzlichen Leistungen bereitstellen. Die verfügbaren Benefit-Optionen sehen Sie beim Onboarding Ihrer Mitarbeiter:innen; bei Fragen steht Ihnen unser Team zur Verfügung.
Ja. In den meisten Ländern können Mitarbeiter:innen ihre Partner:innen und/oder Kinder zu günstigen Konditionen mitversichern. Die Kosten der Mitversicherten trägt die Mitarbeiter:in. Falls Sie sich an den Kosten für Familienkrankenversicherung beteiligen möchten, erarbeiten wir gerne eine rechtskonforme Lösung mit Ihnen.
Im Dashboard finden Mitarbeiter:innen unter der Registerkarte „Benefits“, welche Leistungen ihnen zur Verfügung stehen. Dort gibt es Anleitungen zur Registrierung, zur Nutzung, zum Hinzufügen von Familienmitgliedern und mehr. Zudem steht unser Benefits-Team bei Fragen unterstützend zur Seite. Ergänzend zum Benefits-Management bieten wir umfassenden Support an.
Ja, in den meisten Ländern können wir Auftragnehmer:innen dabei unterstützen, eine internationale Krankenversicherung zu reduzierten Konditionen abzuschliessen, ohne das Risiko einer Scheinselbstständigkeit einzugehen.
