Remote verfügt über ein großes, globales Team mit regionalen Expert:innen für Benefits und Arbeitsrecht. Diese Fachleute kennen die lokalen Märkte und wissen, welche Leistungen erwartet werden und rechtskonform sind. Auf Basis dieses Wissens passen wir unsere Pakete fortlaufend an die Marktanforderungen an. Zusätzlich arbeiten wir mit erstklassigen Anbieter:innen zusammen, um für jedes Land ein passendes Benefitpaket zusammenzustellen.

Dank unserer engen Geschäftsbeziehungen zu Anbieter:innen weltweit und der großen Zahl an Mitarbeiter:innen können wir vorteilhafte Konditionen für unsere Kund:innen verhandeln. Wir erheben keinen Aufschlag auf Benefits und verlangen keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren. Unsere Kund:innen und ihre Mitarbeiter:innen erhalten dieselben attraktiven Angebote wie unsere eigenen Teammitglieder.

Wir übernehmen die komplette Verwaltung der Benefits – von der Recherche lokaler Vorschriften über das Aufbauen von Partnerschaften mit führenden Leistungsanbietern und Vertragsverhandlungen bis zur Bereitstellung der Leistungen, zur Registrierung und Betreuung der Mitarbeiter:innen sowie zur jährlichen Erneuerung und darüber hinaus. So können Sie Ihrem Team die besten Benefits anbieten, ohne sich selbst darum kümmern zu müssen.

Remote ist Vorreiter in Sachen Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass unsere Kund:innen ihren Mitarbeiter:innen die gesetzlich vorgesehenen Leistungen sowie freiwillige Benefits anbieten können, die für ein gutes Leben erforderlich sind – unabhängig vom Wohn‑ oder Arbeitsort.

Ja — Compliance hat für uns höchste Priorität. Unser Team aus Rechts‑ und Benefits‑Expert:innen sorgt dafür, dass unsere Benefitpläne in jedem Land rechtskonform bleiben, auch bei Gesetzesänderungen.

Ja. In den meisten Märkten bieten wir mehrere Optionen an, etwa Standard‑ und Premium‑Leistungspläne für die Krankenversicherung. In größeren Märkten wie den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich sind wir besonders flexibel und offerieren eine breite Palette an Plantypen. In vielen Ländern entscheiden unsere Kund:innen selbst, ob sie Benefits anbieten möchten. Wir arbeiten fortlaufend daran, unser Angebot zu erweitern und zu optimieren, um unseren Kund:innen und ihren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu ermöglichen.

Kurz gesagt: Es hängt vom Land ab. In einigen Staaten sind wir gesetzlich oder gesellschaftlich verpflichtet, allen über Remote angestellten Mitarbeiter:innen grundlegende Leistungen (z. B. Krankenversicherung) bereitzustellen. In solchen Fällen offerieren wir kostengünstige Optionen, die dem Budget unserer Kund:innen entsprechen. In vielen Märkten müssen unsere Kund:innen nicht mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Benefits anbieten. Sie sehen die Benefit‑Optionen während des Onboardings Ihrer Mitarbeiter:innen und können sich bei Fragen an unser Team wenden.

Ja. In den meisten Ländern können Mitarbeiter:innen ihre Partner:innen und/oder Kinder zu vorteilhaften Konditionen mitversichern. Die Kosten für mitversicherte Angehörige trägt in der Regel die Mitarbeiter:in. Wenn Sie sich an den Kosten für die Familienkrankenversicherung beteiligen möchten, erarbeiten wir gern eine rechtskonforme Lösung mit Ihnen.

Im Dashboard können Ihre Mitarbeiter:innen unter der Registerkarte „Benefits“ einsehen, welche Leistungen ihnen zustehen. Dort finden sie Anleitungen zur Registrierung, zur Nutzung, zum Hinzufügen von Familienmitgliedern und mehr. Unser Benefits‑Team steht bei Fragen unterstützend zur Seite. Zusätzlich zur Verwaltung der Benefits bieten wir umfassenden Support an.

Ja. In den meisten Ländern unterstützen wir Auftragnehmer:innen dabei, eine internationale Krankenversicherung zu günstigen Konditionen abzuschließen, ohne das Risiko einer Scheinselbstständigkeit einzugehen.