Remote verfügt über ein umfangreiches internationales Team mit regionalen Expert:innen für globale Benefits und Arbeitsrecht. Diese Expert:innen kennen den lokalen Markt und wissen, welche Benefits erwartet werden und rechtskonform sind. Mit diesen Informationen passen wir unsere Pakete kontinuierlich an die Marktanforderungen an. Außerdem arbeiten wir mit den besten Anbietern zusammen, um für jedes Land ein passendes Benefits‑Paket zu schnüren.

Dank unserer engen Geschäftsbeziehungen zu Anbietern weltweit und der großen Anzahl an Mitarbeiter:innen können wir vorteilhafte Konditionen für unsere Kund:innen aushandeln. Wir erheben keinen Aufschlag auf Benefits oder Extragebühren für die Verwaltung. Unsere Kunden und ihre Mitarbeiter:innen erhalten dieselben guten Angebote wie unsere eigenen Teammitglieder.

Wir übernehmen die vollständige Administration der Benefits – von der Prüfung lokaler Vorschriften und Gesetze über das Knüpfen von Partnerschaften mit führenden Leistungsanbietern, Vertragsverhandlungen, das Angebot der Benefits, die Registrierung und Betreuung der Mitarbeiter:innen bis hin zur jährlichen Erneuerung und mehr. So können Sie Ihrem Team erstklassige Benefits bieten, ohne sich selbst um die Details kümmern zu müssen.

Remote nimmt eine Vorreiterrolle bei Chancengleichheit und Gleichberechtigung ein. Wir sorgen dafür, dass unsere Kund:innen ihren Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Leistungen und freiwilligen Benefits anbieten können, die sie für ein gutes Leben brauchen – unabhängig davon, wo auf der Welt sie wohnen und arbeiten.

Ja. Compliance hat bei Remote höchste Priorität. Unser Team aus Rechts‑ und Benefits‑Expert:innen stellt sicher, dass unsere Benefits‑Pläne in jedem unserer Länder rechtskonform sind, auch wenn sich die Gesetze ändern.

Ja. In den meisten Märkten können wir mehrere Optionen anbieten, wie zum Beispiel Standard‑ und Premium‑Leistungspakete für die Krankenversicherung. In einigen unserer größeren Märkte wie den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich können wir sehr flexibel viele verschiedene Plantypen bereitstellen. In vielen Ländern liegt es bei unseren Kund:innen, ob sie ihren Mitarbeiter:innen Benefits anbieten möchten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot zu erweitern und zu verbessern, um unseren Kund:innen und ihren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu bieten.

Die kurze Antwort lautet: Es hängt vom Einzelfall ab. In einigen Ländern sind wir gesetzlich oder aus sozialen Gründen verpflichtet, allen über Remote eingestellten Mitarbeiter:innen grundlegende Leistungen (wie Krankenversicherung) bereitzustellen. In diesen Fällen bieten wir kostengünstige Optionen an, die dem Budget unserer Kund:innen entsprechen. In vielen Märkten müssen unsere Kund:innen nicht mehr als die gesetzlichen Benefits anbieten. Sie sehen die Benefit‑Optionen beim Onboarding Ihrer Mitarbeiter:innen und können sich bei Fragen an unser Team wenden.

Ja. In den meisten Ländern können Mitarbeiter:innen ihre Partner:innen und/oder Kinder zu günstigen Konditionen mitversichern. Die Mitarbeiter:innen müssen für die Kosten der Mitversicherten aufkommen. Möchten Sie sich an den Kosten für Familienkrankenversicherung beteiligen, können wir mit Ihnen eine rechtskonforme Lösung erarbeiten.

In ihrem Dashboard finden Mitarbeiter:innen unter der Registerkarte „Benefits“ eine Übersicht, welche Leistungen ihnen zur Verfügung stehen. Außerdem erhalten sie dort Anweisungen zur Registrierung, zur Nutzung, zum Hinzufügen von Familienmitgliedern und mehr. Zudem steht ihnen unser Benefits‑Team bei etwaigen Fragen unterstützend zur Seite. Zusätzlich zum Benefits‑Management bieten wir umfassenden Support an.

Ja. In den meisten Ländern unterstützen wir Auftragnehmer:innen dabei, zu reduzierten Konditionen eine internationale Krankenversicherung abzuschließen, ohne das Risiko einer Scheinselbstständigkeit einzugehen.