Antigua und Barbuda
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Antigua und Barbuda schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Antigua und Barbuda selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Saint John's
- Währung
Ostkaribischer Dollar ($, XCD)
- Sprachen
Antiguanisch- und Barbudanisch-Kreolisch und Englisch
- Bevölkerung
97’928
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Saint John's
- Währung
Ostkaribischer Dollar ($, XCD)
- Sprachen
Antiguanisch- und Barbudanisch-Kreolisch und Englisch
- Bevölkerung
97’928
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-20,2 % (2020)
Dieses Juwel in der Karibik ist seit 3100 v. Chr. ununterbrochen bewohnt - Jahrtausende bevor Kolumbus sich in diese Region wagte. Es besteht aus zwei großen Inseln, Antigua und Barbuda. 97% der Einwohner sind Antiguaner oder Barbadianer.
Heute ist Antigua und Barbuda auf der ganzen Welt als exotisches Urlaubsziel bekannt, das für jeden Tag des Jahres einen Strand zu bieten hat - ja, 365 unberührte Strände. Außerdem gibt es Seilrutschen durch den dichten Regenwald, Wanderwege über Antiguas zahlreiche Strände und majestätische Hügel, die aus der sonnenverwöhnten Landschaft herausragen.
Die Infrastruktur ist zwar nicht so fortschrittlich wie in den beliebteren mittelamerikanischen Nomaden-Hotspots, aber es gibt viele schlechtere Orte, an denen du landen kannst, wenn du vorhast, aus der Ferne zu arbeiten.
Vergrößere dein Team in Antigua und Barbuda mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Antigua und Barbuda in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Antigua und Barbuda beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Antigua und Barbuda Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Antigua und Barbuda schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Antigua und Barbuda zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Antigua und Barbuda falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Antigua und Barbuda
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sind in der Verfassung und dem Arbeitsgesetzbuch von Antigua und Barbuda festgeschrieben.
Beschäftigte in Antigua und Barbuda genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Antigua und Barbuda auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Antigua und Barbuda
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Antigua und Barbuda beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Antigua und Barbuda
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Antigua und Barbuda auswirken.
8 %
Sozialversicherung (für Einkommen bis zu 6.500 EC$ )
Freistellungsarten
Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 12 Tage bezahlten Urlaub im Jahr, wobei das Urlaubsgeld vor Urlaubsantritt ausgezahlt wird.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können entweder mit einer Begründung oder auf Veranlassung des Arbeitgebers gekündigt werden, sofern dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt wird.
Kündigungsfrist
Die Beschäftigten müssen mindestens einen Monat vor dem geplanten Wirksamwerden der Kündigung informiert werden.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Tageslohn für jeden Monat, den sie bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben.
Bewährungszeiten
Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, es sei denn, in Tarifverhandlungen wird ein längerer Zeitraum vereinbart.
Faire Preise in Antigua und Barbuda
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App