Einfaches Anstellen in Ghana. Für Ihr Team in Ghana übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
In Ghana schützt Folgendes die Rechte der Arbeitnehmenden:
Die Verfassung Ghanas von 1992,
Das National Pensions Act von 2008 und
Das Labor Act aus dem Jahr 2003
– diese garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit und schützen vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, geschlechtlichem Ausdruck und Rasse.
Häufige Fragen beim Einstellen drehen sich um Mindestlohn, Überstundensätze und garantierten bezahlten Urlaub. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeitenden in Ghana ein komplettes, wettbewerbsfähiges und rechtskonformes Leistungspaket anzubieten.
In Ghana liegt der Mindestlohn bei 18,15 GHS pro Tag. In einzelnen Fällen vereinbaren qualifizierte Mitarbeitende häufig höhere Löhne, die normalerweise über dem Mindestlohn liegen.
Ghana gilt oft als Nigerias jüngerer Cousin und wirkt politisch wie wirtschaftlich nicht selten stabiler. Vorausgesetzt, die beiden Länder streiten nicht gerade darum, wer den besseren Jollof‑Reis zubereitet.
Ghanas Sandstrände und Küstenregenwälder gehen in flache Savannen über und ziehen sich im Norden bis zu halbariden Ebenen. Ein grosser Teil der ghanaischen Wirtschaft basiert auf Rohstoffabbau; das Land fördert grosse Vorkommen an Gold, Diamanten, Bauxit (einige der weltweit grössten Lagerstätten) und Mangan (3% der Weltproduktion).
Ghana ist gleichzeitig eine bedeutende Agrarwirtschaft und zählt zu den wichtigsten Kakaoproduzenten der Welt (17% der globalen Produktion).
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Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
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Unternehmen, die in Ghana einstellen, brauchen in der Regel entweder eine juristische Person vor Ort oder sie arbeiten mit einem Anbieter für globale Beschäftigungslösungen zusammen, der im Auftrag einstellt. Die Einrichtung von Prozessen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Onboarding kann in Ländern wie Ghana schnell kompliziert werden, besonders ohne lokales Know‑how. Wenn du in einem solchen Land einstellen willst, macht eine globale HR‑Plattform wie Remote das Einstellen rechtssicherer und einfacher. In den Ländern, in denen wir das Employer of Record product, übernimmt Remote die Verantwortung für die Compliance, sodass du dich auf das Anwerben toller Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Auftragnehmer:innen in Ghana zu beauftragen, ist für Unternehmen oft eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit, Projekte umzusetzen, ohne Vollzeitstellen zu schaffen. Ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Aufgaben engagierst oder mit Subunternehmer:innen arbeitest, ein klares Verständnis des ghanaischen Arbeitsrechts und der einschlägigen Vorschriften ist entscheidend.
Remote unterstützt dich dabei, beim globalen Einsatz von Auftragnehmer:innen Compliance einzuhalten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt dafür, dass Arbeitsgesetze in über 200 Ländern eingehalten werden, dank lokalisierter Verträge und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Bietet integrierte Compliance-Prüfungen und einen reibungslosen Prozess, um eine:n Auftragnehmer:in in eine:n Mitarbeiter:in zu überführen.
Zentrale Dokumentation: Sammelt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Liefert Beratung zum komplexen lokalen Arbeitsrecht und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise reduziert Compliance‑Risiken und macht das Contractor Management für dein Unternehmen einfacher.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Zahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Abrechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, diverse Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise mit Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance nach regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
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Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
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Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
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Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
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Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
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