Jemen
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Jemen schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Jemen selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Sanaa und Aden (Exilhauptstadt)
- Währung
Jemenitischer Rial (﷼, YER)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
30’491’000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Sanaa und Aden (Exilhauptstadt)
- Währung
Jemenitischer Rial (﷼, YER)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
30’491’000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Unterdurchschnittlich
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-2 % (Schätzung 2021)
Der Jemen ist eine Präsidialrepublik an der Südküste der Arabischen Halbinsel. Es grenzt an Saudi-Arabien und der Oman hat Seegrenzen zu Eritrea, Dschibuti und Somalia
Der vom Krieg zerrissene Staat gehört zu den ärmsten und am wenigsten entwickelten Ländern der Welt, mit einem katastrophalen Niveau in den Bereichen öffentliche Gesundheit, Bildung, Pro-Kopf-Einkommen und Staatsverschuldung. Die Instabilität im Jemen begann 2011, als Unruhen zu einem Regierungswechsel führten, der sich schnell zu einem bewaffneten Konflikt ausweitete, der bis heute 56.000 Opfer gefordert hat.
Seit 2012 steht der Jemen unter einem Wirtschaftsembargo und Unternehmen in den Vereinigten Staaten und einem Großteil der EU dürfen weder mit Jemeniten Handel treiben noch sie beschäftigen. Dieser Leitfaden für die Einstellung von Arbeitskräften im Jemen freut sich darauf, wenn der Konflikt (hoffentlich) vorbei ist und der Jemen wieder mit dem Rest der Welt verbunden ist
Vor dem Hintergrund des andauernden Bürgerkriegs befindet sich der Jemen in einer humanitären Krise: 17,4 Millionen Jemeniten sind ohne Nahrung, die Cholera ist katastrophal ausgebrochen und der Zermürbungskrieg hat die Wirtschaft des Landes nahezu ruiniert.
Vergrößere dein Team in Jemen mit Remote
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung im Jemen beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um im Jemen Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie dem Jemen schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Jemen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jemen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Jemen
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Jemen sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:
dem jemenitischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 5 von 1995)
dem Gesetz Nr. 26 von 1991 über die soziale Sicherheit
dem jemenitischen Zivilgesetzbuch (Gesetz Nr. 14 von 2002)
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub.
Mindestlohn
Der Mindestlohn im Jemen liegt derzeit bei 21.000 YER (154 USD), gilt aber nur für Staatsbedienstete. Fernarbeitskräfte verhandeln oft von Fall zu Fall über ihr Gehalt und wir empfehlen, eine Prämie zu zahlen, um die besten Talente anzuziehen.
Unsere attraktiven Benefitspakete für den Jemen
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung im Jemen beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Zahnzusatzversicherung
Betriebliche Altersvorsorge
Private Sehhilfenversicherung
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Jemen
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Jemen auswirken.
9 %
Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenrente
1 %
Arbeitsunfall
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen im Jemen haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Beschäftigungsjahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das jemenitische Recht sieht vor, dass ein Arbeitgeber eine/n Arbeitnehmer/in wegen Belästigung, Inkompetenz, Betrug, Verrat von Betriebsgeheimnissen, Körperverletzung, Missachtung von Sicherheitsvorschriften oder ähnlichem groben Fehlverhalten entlassen kann.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine vorherige Kündigung, wenn sie aufgrund von Krankheit, Fehlzeiten, Ruhestand oder Entlassung entlassen werden oder wenn sie sich nicht an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten.
In solchen Fällen hängt die Kündigungsfrist (oder die Zahlung anstelle der Kündigung) davon ab, wie oft der Arbeitnehmer bezahlt wird:
30 Tage für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden
15 Tage für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden, und
Eine Woche Kündigungsfrist für stunden-, tage- und wochenweise Beschäftigte
Es ist keine Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich, wenn:
Beide Parteien vereinbaren, einen Vertrag zu beenden
Der Vertrag läuft ohne Erneuerung aus
Ein Urteil des Schiedsgerichts beendet den Vertrag, oder
Wenn der Arbeitnehmer stirbt
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindungen, über die ein Schiedsausschuss entscheidet, bis zu einer Höhe von sechs Monatsgehältern.
Bewährungszeiten
Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf sechs Monate nicht überschreiten. Ein Arbeitgeber kann denselben Arbeitnehmer nicht mehr als einmal auf Probe einstellen.
Faire Preise in Jemen
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App