Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Jemen
yemen flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Jemen schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Jemen selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Sanaa und Aden (Exilhauptstadt)

  • Währung

    Jemenitischer Rial (﷼, YER)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    30’491’000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
A large mosque with many domes.

Zahlen und Fakten

Yemen Map Illustration
  • Hauptstadt

    Sanaa und Aden (Exilhauptstadt)

  • Währung

    Jemenitischer Rial (﷼, YER)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    30’491’000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Unterdurchschnittlich

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -2 % (Schätzung 2021)

Der Jemen ist eine Präsidialrepublik an der Südküste der Arabischen Halbinsel. Es grenzt an Saudi-Arabien und der Oman hat Seegrenzen zu Eritrea, Dschibuti und Somalia

Der vom Krieg zerrissene Staat gehört zu den ärmsten und am wenigsten entwickelten Ländern der Welt, mit einem katastrophalen Niveau in den Bereichen öffentliche Gesundheit, Bildung, Pro-Kopf-Einkommen und Staatsverschuldung. Die Instabilität im Jemen begann 2011, als Unruhen zu einem Regierungswechsel führten, der sich schnell zu einem bewaffneten Konflikt ausweitete, der bis heute 56.000 Opfer gefordert hat.

Seit 2012 steht der Jemen unter einem Wirtschaftsembargo und Unternehmen in den Vereinigten Staaten und einem Großteil der EU dürfen weder mit Jemeniten Handel treiben noch sie beschäftigen. Dieser Leitfaden für die Einstellung von Arbeitskräften im Jemen freut sich darauf, wenn der Konflikt (hoffentlich) vorbei ist und der Jemen wieder mit dem Rest der Welt verbunden ist

Vor dem Hintergrund des andauernden Bürgerkriegs befindet sich der Jemen in einer humanitären Krise: 17,4 Millionen Jemeniten sind ohne Nahrung, die Cholera ist katastrophal ausgebrochen und der Zermürbungskrieg hat die Wirtschaft des Landes nahezu ruiniert.

Vergrößere dein Team in Jemen mit Remote

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung im Jemen beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um im Jemen Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie dem Jemen schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Jemen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jemen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Jemen

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Jemen sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:

  • dem jemenitischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 5 von 1995)

  • dem Gesetz Nr. 26 von 1991 über die soziale Sicherheit

  • dem jemenitischen Zivilgesetzbuch (Gesetz Nr. 14 von 2002)

Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub.

Mindestlohn

Der Mindestlohn im Jemen liegt derzeit bei 21.000 YER (154 USD), gilt aber nur für Staatsbedienstete. Fernarbeitskräfte verhandeln oft von Fall zu Fall über ihr Gehalt und wir empfehlen, eine Prämie zu zahlen, um die besten Talente anzuziehen.

Unsere attraktiven Benefitspakete für den Jemen

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung im Jemen beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Zahnzusatzversicherung

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Jemen

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Jemen auswirken.

  • 9 %

    Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenrente

  • 1 %

    Arbeitsunfall

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen im Jemen haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Beschäftigungsjahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das jemenitische Recht sieht vor, dass ein Arbeitgeber eine/n Arbeitnehmer/in wegen Belästigung, Inkompetenz, Betrug, Verrat von Betriebsgeheimnissen, Körperverletzung, Missachtung von Sicherheitsvorschriften oder ähnlichem groben Fehlverhalten entlassen kann.

Kündigungsfrist

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine vorherige Kündigung, wenn sie aufgrund von Krankheit, Fehlzeiten, Ruhestand oder Entlassung entlassen werden oder wenn sie sich nicht an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten.

In solchen Fällen hängt die Kündigungsfrist (oder die Zahlung anstelle der Kündigung) davon ab, wie oft der Arbeitnehmer bezahlt wird:

  1. 30 Tage für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden

  2. 15 Tage für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden, und

  3. Eine Woche Kündigungsfrist für stunden-, tage- und wochenweise Beschäftigte

Es ist keine Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich, wenn:

  1. Beide Parteien vereinbaren, einen Vertrag zu beenden

  2. Der Vertrag läuft ohne Erneuerung aus

  3. Ein Urteil des Schiedsgerichts beendet den Vertrag, oder

  4. Wenn der Arbeitnehmer stirbt

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindungen, über die ein Schiedsausschuss entscheidet, bis zu einer Höhe von sechs Monatsgehältern.

Bewährungszeiten

Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf sechs Monate nicht überschreiten. Ein Arbeitgeber kann denselben Arbeitnehmer nicht mehr als einmal auf Probe einstellen.

Faire Preise in Jemen

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App