Ratgeber zu LändernZypern

Organisieren Sie Ihr Team in Zypern effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Zypern. Für Ihr Team in Zypern übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Cyprus Employment Guide

Beschäftigung in Zypern

Die zyprischen Arbeitsvorschriften sind in mehreren Gesetzen verankert, die Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten für die Erwerbsbevölkerung Zyperns mit 440 000 Beschäftigten festlegen.

Mitarbeiter:innen in Zypern sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Zypern einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern anzubieten.

Der Mindestlohn in Zypern beträgt 1.088,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Zypern

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Sehversicherung

Psychische Gesundheitsunterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens­versicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Zypern (Griechisch: Κυπριακή Δημοκρατία; Türkisch: Kıbrıs Cumhuriyeti) ist eine Mittelmeerinsel unmittelbar vor den Küsten Israels, der Türkei und Ägyptens. Das bekannte Touristenziel besticht durch eine reiche Geschichte und natürliche Schönheit.

Neben einem kulturellen Erbe, das sich über zwölftausend Jahre erstreckt, ist Zypern eine entwickelte Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einem außerordentlich hohen Wert im Human Development Index. Kostenlose öffentliche Bildung und geringe Einkommensungleichheit machen Zypern zu einem attraktiven Markt für hochqualifizierte Fachkräfte und multinationale Unternehmen.

Bundesstadt

Nicosia

Sprachenauswahl

Griechisch, Türkisch

Valuta

Euro

Bevölkerungszahl

1189265

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 36 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

3,1

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

19%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Zypern

Arbeitgeber

0 %

Körperschaftssteuer

0 %

Sozialversicherung

0 %

Sozialer Zusammenhalt

0 %

Kündigung

0 %

Aus- und Weiterbildung

0 %

Nationales Gesundheitssystem

0 %

Urlaubskasse

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung

0 %

Nationales Gesundheitssystem

Einkommensteuer

0 %

0 bis19.500 €

0 %

19.500 bis 28.000 €

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28.000 bis 36.300 €

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36.300 bis 60.000 €

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Über 60.000 €

Freistellungsarten in Zypern

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub, nachdem sie 48 Wochen im Jahr gearbeitet haben. Beschäftigte mit Fünf-Tages-Woche erhalten 20 Tage bezahlten Urlaub, bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage.

Gesetzliche Feiertage

Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte erhalten volle Bezüge an den 13 gesetzlichen arbeitsfreien Feiertagen.

Krankenurlaub

Ab dem vierten Tag einer Erkrankung können krankgeschriebene Arbeitnehmerinnen bis zu 156 Tage lang Sozialversicherungsleistungen beziehen.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 18 Wochen bezahlten Urlaub bei einer Einzelgeburt, 22 Wochen bei Zwillingen und 26 Wochen bei Drillingen und mehr. Der Staat übernimmt die Kosten und zahlt 72 % des regulären Gehalts.

Vaterschaftsurlaub

Biologische Väter können innerhalb des Mutterschaftsurlaubs ihrer Partnerin jederzeit 2 Wochen bezahlten Urlaub nehmen. Eines der beiden Elternteile kann pro Jahr 7 Wochen Kinderbetreuungsurlaub nehmen. Nach den ersten zwei Wochen kann der Restanspruch auf das jeweils andere Elternteil übertragen werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Zypern

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.

Kündigungsfrist

Wie bei den Abfindungsverpflichtungen hängen auch die Kündigungsfristen in Zypern davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bereits beim Arbeitgeber beschäftigt ist.

Abgangsentschädigung

In Zypern werden die Abfindungsansprüche auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, wobei die Bandbreite von

Probezeit

Die Probezeit darf nicht länger als 6 Monate dauern.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
  • Für globale Teams entwickelt – begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens
Preise ansehen

Übersicht zu transparenten Preisen in Zypern

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an