Self-Service für Mitarbeiter:innen
Lass deine Mitarbeiter:innen häufige HR-Aufgaben selbst erledigen.
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Einfaches HR-Management durch Self-Service
Ermögliche deinen Mitarbeiter:innen, ihre Daten von jedem beliebigen Ort aus selbst zu verwalten.
Zugriff auf Lohnzettel
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Deine Mitarbeiter:innen können ihre Lohnzettel ganz einfach einsehen und herunterladen, sobald sie verfügbar sind.
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Sie können alle Lohnzettel von Beginn der Beschäftigung an sehen.
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Benefits-Management
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Deine Mitarbeiter:innen haben jederzeit Einblick in ihr Benefits-Paket.
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Sie können Elemente einfach auswählen oder deaktivieren, sich registrieren und sehen, ob auch Familienangehörige abgedeckt sind.
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Abwesenheitsverwaltung
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Über die intuitive Kalenderansicht können deine Mitarbeiter:innen Urlaubsanträge stellen, Feiertage eintragen, Elternzeit anmelden, Krankschreibungen einreichen und mehr.
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Der aktuelle Antragsstatus sowie bereits in Anspruch genommene und noch verbleibende Urlaubstage sind jederzeit einsehbar.
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Spesenabrechnungen
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Deine Mitarbeiter:innen können ihre Spesenabrechnungen einreichen und jederzeit den Bearbeitungsstatus einsehen.
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Sie können Belege und Rechnungen einfach hochladen und mit Zusatzinformationen ergänzen.
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Arbeitszeiterfassung
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Deine Mitarbeiter:innen können ihre Arbeitsstunden erfassen und wöchentlich Stundenzettel – beispielsweise für das Projektmanagement und die Gehaltsabrechnung – einreichen.
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Sie können die einzelnen Zeitblöcke mit Anmerkungen ergänzen und sich eine Aufschlüsselung ihrer geleisteten Stunden nach regulärer Arbeitszeit und Überstunden anzeigen lassen.
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Produktivität auch unterwegs
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Über die benutzerfreundliche mobile App können deine Mitarbeiter:innen jederzeit von unterwegs auf die Self-Service-Funktionen zugreifen.
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Sie können dort Lohnzettel ansehen, Spesenabrechnungen einreichen oder Urlaub beantragen.
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Gib deinem Team mehr Autonomie
Weniger Routineaufgaben für dein HR-Team
Mit einer Self-Service-Plattform verschaffst du deinem HR-Team mehr Freiraum für wichtigere Aufgaben, ohne dass du zusätzliches Personal einstellen musst.
Deine Mitarbeiter:innen können unabhängig von ihrem Arbeitsort einfache Aufgaben selbst übernehmen – Onboarding, Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen einreichen oder ihre Benefits verwalten.
Du reduzierst so die Routineaufgaben für dein HR-Team und gibst ihm mehr Zeit für gewinnbringende Tätigkeiten, die dein Unternehmen und seine Kultur voranbringen.
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Das sagen unsere Kunden
„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

Maria Shkaruppa
Senior Global Mobility und Remote Hiring Manager bei Semrush
„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.“

Luke McKinlay
VP of Finance bei Fountain
„Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finanzleiter immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.“

Marisol Jiménez
Head of People bei Reverse Tech
„Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Ich bräuchte fünf oder sechs Vollzeitkräfte für die Compliance, die Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung. Mit Remote spare ich daher viel Zeit und Geld.“

Erik Sveen
Gründer und CEO bei HomeProject
Zufriedenere Mitarbeiter:innen
Keine verwirrenden komplexen HR-Prozesse
Steigere die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter:innen mit einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform für grundlegende HR-Aufgaben.
In unserer intuitiven Webanwendung und mobilen App findet dein Team alle Tools und Ressourcen, die es für die einfache Verwaltung benötigt.
Stelle deinem globalen Team eine einheitliche Benutzerumgebung zur Verfügung und schaffe so für alle Mitarbeiter:innen gleiche Rahmenbedingungen – unabhängig von ihrem Arbeitsort.
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