Global Payroll Report 2026: Gehaltstransparenz als strategischer Vorteil im Wettbewerb
Profitieren Sie von den Einsichten von mehr als 6'200 HR-Expert:innen aus sieben Ländern und erkennen Sie, welche Faktoren derzeit die Zukunft der Vergütung prägen. Laden Sie den vollständigen Bericht herunter und erfahren Sie, wie Sie mit einer gezielten Vergütungsstrategie die Bindung Ihrer Mitarbeiter:innen stärken können. Im Bericht finden Sie:
- Trügerische Zufriedenheit: Weshalb eine vermeintlich hohe Zufriedenheit die prekäre finanzielle Lage eines Viertels aller Arbeitnehmer:innen verschleiert
- Die Kosten des Schweigens: Weshalb mangelnde emotionale Sicherheit in Gehaltsgesprächen dazu führen kann, dass Ihre besten Talente eine Kündigung in Erwägung ziehen.
- Transparenzpflicht: Weshalb offene Kommunikation über Gehaltserhöhungen und Benefits für 90% der Beschäftigten von Bedeutung ist
- Gleichbehandlung als Standard: Empfehlungen, wie Sie das Gehaltsgefälle zwischen Geschlechtern und Generationen mit datengestützten Vergütungsrahmen verringern
Jetzt herunterladen
Jetzt herunterladen
Erfahre, wie du bevorstehende gesetzliche Änderungen in einen strategischen Vorteil für die Mitarbeiterbindung und das Unternehmenswachstum verwandeln kannst.
Erhalten Sie aktuelle Einblicke in die künftige Ausgestaltung globaler Vergütung mit unserem Payroll Report 2026!
Vergütung ist für globale Arbeitgeber heute weit mehr als ein reiner Kostenfaktor. Sie steht im Zentrum eines komplexen Zusammenspiels aus schwankenden Währungen, lokaler Inflation und veränderten kulturellen Erwartungen Auch die internationale Payroll beschränkt sich nicht auf die Auszahlung von Löhnen. Sie dient ebenso dazu, einem vielfältigen Team ein Gefühl von Stabilität, Verlässlichkeit und Integrität. Fehlt es an Transparenz oder stagnieren Gehälter, entsteht rasch Unsicherheit bei den Mitarbeiter:innen. Das erschwert nicht nur die Vorsorge und Familienplanung, sondern wirkt sich letztlich auch auf die Motivation aus. Bei Remote betrachten wir das Gehalt als Grundlage für das Vertrauen der Mitarbeiter:innen. Es verbindet die Unternehmensziele mit dem Sicherheitsgefühl der Beschäftigten. In einer Zeit, in der globale Teams vermehrt Offenheit bei Gehältern erwarten, kann Schweigen zu einem Risiko werden. Um die Auswirkungen dieser Entwicklung zu verstehen, haben wir mehr als 6'200 HR-Expert:innen in sieben Märkten weltweit zu einer Umfrage eingeladen. Ziel war es, zu ermitteln, welchen Einfluss die Gehaltskultur auf das Betriebsklima hat.
Erhellende Resultate: Stand der globalen Lohnzuversicht
Den Daten zufolge sind Mitarbeiter:innen meist mit ihrem Lohn zufrieden. Ihre Loyalität hängt jedoch von Transparenz und der Reaktion des Arbeitgebers auf Veränderungen ab.
Wesentliche Erkenntnisse | Konsequenzen für Unternehmen |
Finanzielle Stabilität: Bei stagnierenden Gehältern wären 25% der Mitarbeiter:innen gezwungen, ihren Lebensstandard stark einzuschränken. | Hoch – Stagnierende Gehälter beeinträchtigen die Stabilität ganzer Teams unmittelbar. |
Die Frage nach der Gehaltserhöhung: 40% der Beschäftigten empfinden es als unangenehm, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. | Mittel – Subtile Unzufriedenheit kann zu plötzlichen Kündigungen und hoher Fluktuation führen. |
Kündigungsrisiko: 56% der Mitarbeiter:innen würden einen Stellenwechsel in Erwägung ziehen, wenn das Unternehmen ihren Gehaltsvorstellungen nicht entgegenkommt. | Kritisch – Es ist weit kostengünstiger, rechtzeitig auf Anliegen zu Gehaltserhöhungen zu reagieren, als sie zu ignorieren. |
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: Nur 49% der Frauen gehen mit Zuversicht in Gehaltsverhandlungen. | Hoch – Das Fehlen klarer Strukturen verfestigt Lohngefälle und schadet dem Ruf des Arbeitgebers. |
„Gespräche über Gehälter werden häufig als heikel oder unangemessen wahrgenommen. Schweigen führt jedoch zu Ungleichbehandlung. Unternehmen, die offene und ehrliche Gehaltsgespräche aktiv unterstützen, legen das Fundament für wirkliche Gehaltstransparenz.“
– Barbara Matthews, Chief People Officer bei Remote
