Wir alle kennen die Wahrheit von Remote-Arbeit. Sie gibt uns die Flexibilität und Autonomie, die wir verdient haben. Wir wollen den Fortschritt weiter vorantreiben, anstatt ihn rückgängig zu machen.
So viele von uns könn(t)en ihre Arbeit vollständig remote erledigen. Weniger Ablenkung, Freiheit bei der Arbeitsplatzgestaltung, die nötige Ruhe zum Nachdenken – häufig sind wir im Homeoffice produktiver und fühlen uns wohler. Und auch Menschen, denen der Zugang zur traditionellen Arbeitswelt versperrt war, können plötzlich am Arbeitsmarkt teilnehmen.
Wir sind erwachsen. Wir müssen uns nicht Tag für Tag von 9 bis 17 Uhr für den immer gleichen Alltagstrott an einem Ort versammeln, um zu beweisen, wie verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig wir sind. Du bist eine qualifizierte Fachkraft, die Mehrwert für dein Unternehmen schafft, kein Kindergartenkind.
Bei Remote steuern wir mit Nachdruck auf die Zukunft der Arbeitswelt zu und helfen anderen Unternehmen, das Gleiche zu tun. Wir unterstützen sie dabei, in ihren globalen Teams Vertrauen zu schaffen, intelligent zusammenzuarbeiten und echtes Engagement zu fördern, ohne die nötige Flexibilität zu verlieren.
Egal, ob du bereits remote arbeitest oder das gerne tun würdest: Mit unseren Tools helfen wir dir, deine Arbeit (immer wieder) neu zu denken. Schaffe deine persönlich Work-Life-Balance.
Die Zukunft der Arbeit ist jetzt und sie ist remote.
Das Aufkommen von flexiblen Remote-Teams verbessert Arbeits- und Lebensumstände. Lass uns als Nächstes ändern, wie wir über Remote-Arbeit reden.
Remote-Arbeit als Ausnahme, Einzelfälle >> Remote-First-Ansatz für alle
Zurück ins Büro, verpflichtende Hybridarbeit oder Anwesenheitspflicht >> Völlige Entscheidungsfreiheit über den Arbeitsort
Überwachung der Beschäftigten >> Vertrauen in Remote-Teams, Arbeitskräfte wie Erwachsene behandeln
Hohe Kosten für die Fahrt zum Arbeitsplatz >> Keine Kosten durch gezwungene Anfahrt, Mittagessen zu Hause möglich
Astronomische Kosten für das Leben in Großstädten >> Freie Wahl des Wohnorts
Starre Bürozeiten von 9 bis 17 Uhr >> Asynchrone, flexible Arbeitszeiten nach Wahl
Hektisches Treiben, Ablenkung im Büro, ermüdende Pendelfahrten >> Mehr Produktivität und Wohlbefinden
Das Leben ist der Arbeit untergeordnet >> Einbettung der Arbeit in den Alltag, mehr Zeit für andere Dinge
Bereite gemeinsam mit Remotes Community den Weg zu mehr Flexibilität in der Arbeitswelt
Wir bieten dir nützliche Ressourcen und Chancen, als Remote-Arbeitskraft erfolgreich zu sein.
Die Stimmen unseren Expert:innen für Remote-Teams
Lebe, wo du willst, arbeite überall. Wohin zieht es dich als Nächstes?
Hol dir Inspiration mit unserem Tool und Bericht über die weltweit besten Orte für Remote-Arbeit.
Die Arbeitswelt hat bessere Optionen zu bieten. Wir helfen dir, sie zu finden.
Arbeitskräfte brauchen Flexibilität und Wahlfreiheit. Durch den kontinuierlichen Wandel der Arbeitsplatzkultur – mal zukunftsorientiert, mal rückwärtsgewandt – sind Remote-Jobs mal einfacher zu finden und mal so selten wie Wasser in der Sahara.
Es gibt sie aber immer. Man muss nur wissen, wo man suchen muss. Wir unterstützen dich dabei.
Unser Workforce Revolution Report zeigt klar die Vorteile von verteilten Remote-Teams: 69 % der Befragten gaben an, dass sich dadurch die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen verbessert hat. Laut 72 % der Befragten ging mit diesem Wandel auch eine gesteigerte Produktivität einher. Die Ergebnisse sind unmissverständlich: Echte Flexibilität ist für Mitarbeiter:innen wie Arbeitgeber ein Gewinn.
Finde die Unternehmen, die bereits flexible Arbeitsmodelle und echte Entscheidungsfreiheit bieten.
Erfahrungsberichte
Die Vorteile flexibler Arbeitsmodelle
- „Die Ermöglichung von Remote-Arbeit bedeutet, Flexibilität und Inklusivität in den Mittelpunkt zu stellen … Vielfältige Sichtweisen ermöglichen es modernen Unternehmen, ihre Produkte und ihre Organisationsstruktur an die Realität anzupassen, in der sie tägig sind.“
- „Dank Remote-Arbeit kann ich wohnen und arbeiten, wo ich möchte. Früher konnte ich dadurch Arbeit und Reisen kombinieren. Heute kann ich den ganzen Tag mit meinem Baby zu Hause sein.“
- „Wenn Remote-Arbeitsmodelle richtig umgesetzt werden, explodieren Produktivität und Engagement der Mitarbeiter:innen förmlich. Unsere Teammitglieder haben mehr Energie und Kreativität, weil sie ihren Arbeitsalltag an die Bedürfnisse ihrer Familien anpassen können."
- „Remote ermöglicht es mir, mich neben der Arbeit um ein Familienmitglied mit Behinderung zu kümmern, das mir sehr viel bedeutet, um die Welt zu reisen und Menschen mit den unterschiedlichsten Geschichten kennenzulernen.“
- „Wem Diversität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wirklich wichtig sind, sollte auf Remote-Arbeit setzen – beide Themen werden dadurch fast automatisch abgedeckt.“
- „Remote ermöglicht es mir, inmitten von Menschen aus verschiedenen Berufsfeldern und Branchen zu arbeiten, von denen ich Neues lernen kann, in Coworking-Spaces überall auf der Welt.“
- „On Deck ist ein Remote-First-Unternehmen. Wir möchten unabhängig von Grenzen oder Zeitzonen mit den besten Talenten arbeiten. Remote hat uns geholfen, unsere Einstellungspläne im Rekordtempo umzusetzen. On Deck wird vom Engagement für andere angetrieben und wir freuen uns sehr, mit einem wertorientierten Unternehmen wie Remote zusammenzuarbeiten.“
- „Für die Verwaltung von Remote-Teams [wie unserem ] braucht es Empathie, Flexibilität und Kreativität.“
- „Remote hat uns Zugang zu Spitzenkräften aus aller Welt gegeben. Und da unser Erfolg direkt vom Können unserer Beschäftigten abhängig ist, lohnt es sich für uns, Remote-Arbeit umzusetzen."
- „Die Tatsache, dass immer mehr Menschen remote arbeiten, wird die Welt grundlegend verändern … Das wird nicht nur eine bewusstere Form des Kapitalismus hervorbringen, sondern auch eine sinnstiftende Art der Arbeit.“
- „Arbeitskräfte haben heute mehr Macht denn je. Remote-Arbeit ist nun eine echte Alternative und Unternehmen, die diese Möglichkeit nicht anbieten, werden im Wettbewerb zurückfallen.“
- „Die Ermöglichung von Remote-Arbeit bedeutet, Flexibilität und Inklusivität in den Mittelpunkt zu stellen … Vielfältige Sichtweisen ermöglichen es modernen Unternehmen, ihre Produkte und ihre Organisationsstruktur an die Realität anzupassen, in der sie tägig sind.“
Darren Murph
- „Dank Remote-Arbeit kann ich wohnen und arbeiten, wo ich möchte. Früher konnte ich dadurch Arbeit und Reisen kombinieren. Heute kann ich den ganzen Tag mit meinem Baby zu Hause sein.“
Hailley Griffis
Buffer - „Wenn Remote-Arbeitsmodelle richtig umgesetzt werden, explodieren Produktivität und Engagement der Mitarbeiter:innen förmlich. Unsere Teammitglieder haben mehr Energie und Kreativität, weil sie ihren Arbeitsalltag an die Bedürfnisse ihrer Familien anpassen können."
Chase Warrington
Doist - „Remote ermöglicht es mir, mich neben der Arbeit um ein Familienmitglied mit Behinderung zu kümmern, das mir sehr viel bedeutet, um die Welt zu reisen und Menschen mit den unterschiedlichsten Geschichten kennenzulernen.“
Molood Ceccarelli
CEO - „Wem Diversität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wirklich wichtig sind, sollte auf Remote-Arbeit setzen – beide Themen werden dadurch fast automatisch abgedeckt.“
Melissa Ng
Co-founder - „Remote ermöglicht es mir, inmitten von Menschen aus verschiedenen Berufsfeldern und Branchen zu arbeiten, von denen ich Neues lernen kann, in Coworking-Spaces überall auf der Welt.“
Sarah Aviram
Remotivation - „On Deck ist ein Remote-First-Unternehmen. Wir möchten unabhängig von Grenzen oder Zeitzonen mit den besten Talenten arbeiten. Remote hat uns geholfen, unsere Einstellungspläne im Rekordtempo umzusetzen. On Deck wird vom Engagement für andere angetrieben und wir freuen uns sehr, mit einem wertorientierten Unternehmen wie Remote zusammenzuarbeiten.“
David Booth
On Deck - „Für die Verwaltung von Remote-Teams [wie unserem ] braucht es Empathie, Flexibilität und Kreativität.“
Valerie Konde
Pleo - „Remote hat uns Zugang zu Spitzenkräften aus aller Welt gegeben. Und da unser Erfolg direkt vom Können unserer Beschäftigten abhängig ist, lohnt es sich für uns, Remote-Arbeit umzusetzen."
Pedro Franceschi
Brex - „Die Tatsache, dass immer mehr Menschen remote arbeiten, wird die Welt grundlegend verändern … Das wird nicht nur eine bewusstere Form des Kapitalismus hervorbringen, sondern auch eine sinnstiftende Art der Arbeit.“
Darcy Boles
Shift with Darcy - „Arbeitskräfte haben heute mehr Macht denn je. Remote-Arbeit ist nun eine echte Alternative und Unternehmen, die diese Möglichkeit nicht anbieten, werden im Wettbewerb zurückfallen.“
Doug Flory