Das Choose Remote-Toolkit versammelt relevante Insights, die Sie dabei unterstützen, Ihren Arbeitgeber von mehr Flexibilität zu überzeugen. Wir haben Tipps von Expert:innen, Daten und bewährte Vorgehensweisen für Sie zusammengetragen, damit Sie den passenden Remote-Job finden oder Ihre jetzige Stelle in eine Remote-Position umwandeln können, die Ihnen sogar einen Umzug ins Ausland ermöglicht.
Der Leitfaden ist zurzeit nur in englischer Sprache verfügbar.
Viele von uns könnten ihre Arbeit vollständig remote erledigen. Weniger Ablenkungen, freie Wahl des Arbeitsortes und die notwendige Ruhe zum Nachdenken – oft sind wir im Homeoffice produktiver und fühlen uns wohler. Zudem können Menschen, denen der Zugang zum traditionellen Arbeitsmarkt verwehrt war, jetzt am Erwerbsleben teilnehmen.
Wir sind erwachsen. Wir muessen uns nicht taeglich von 09:00 Uhr – 17:00 Uhr am gleichen Ort treffen, um unsere Zuverlaessigkeit und Verantwortungsbereitschaft zu belegen. Sie sind eine qualifizierte Fachkraft, die Ihrem Unternehmen Mehrwert liefert, und kein Kind.
Bei Remote treiben wir die Zukunft der Arbeitswelt aktiv voran und unterstuetzen andere Unternehmen dabei, denselben Weg zu gehen. Wir helfen ihnen, in ihren globalen Teams Vertrauen aufzubauen, klug zusammenzuarbeiten und echtes Engagement zu foerdern, ohne die benoetigte Flexibilitaet einzubussen.
Ob Sie bereits remote taetig sind oder das anstreben: Unsere Tools helfen Ihnen, Ihre Arbeit kontinuierlich neu zu denken. Gestalten Sie Ihre persoenliche Work-Life-Balance.
Flexible Remote-Teams steigern die Arbeits- und Lebensqualitaet. Lassen Sie uns nun die Art aendern, wie wir ueber Remote-Arbeit sprechen.
Remote-Arbeit bislang als Ausnahme oder Einzelfall >> Remote-First-Ansatz fuer alle
Zwang zur Rueckkehr ins Buero, verpflichtende Hybridmodelle oder Anwesenheitspflichten >> Volle Entscheidungsfreiheit beim Arbeitsort
Ueberwachung von Mitarbeitenden >> Vertrauen in Remote-Teams, Mitarbeitende wie Erwachsene behandeln
Hohe Kosten fuer den Arbeitsweg >> Keine Ausgaben durch erzwungene Anfahrt; Mittagessen zu Hause moeglich
Extrem hohe Lebenshaltungskosten in Grossstaedten >> Freie Wahl des Wohnorts
Starre Buerozeiten von 09:00 Uhr – 17:00 Uhr >> Asynchrone, flexible Arbeitszeiten nach eigener Wahl
Hektik und Ablenkung im Buero, ermuedende Pendelfahrten >> Mehr Produktivitaet und besseres Wohlbefinden
Das Leben ist der Arbeit untergeordnet >> Arbeit in den Alltag integrieren, mehr Zeit fuer andere Aktivitaeten
Arbeitnehmende brauchen Flexibilitaet und Wahlfreiheit. Durch den anhaltenden Wandel der Arbeitsplatzkultur – teils zukunftsorientiert, teils rueckwaertsgewandt – sind Remote-Jobs manchmal leichter zu finden und manchmal so selten wie Wasser in der Sahara.
Sie sind weiterhin vorhanden; entscheidend ist, zu wissen, wo Sie suchen muessen. Wir unterstuetzen Sie dabei.
Unser Workforce Revolution Report verdeutlicht die Vorteile verteilter Remote-Teams: 69% der Befragten gaben an, dass sich dadurch die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen verbessert hat. 72% der Befragten berichteten zudem von einer erhoehten Produktivitaet. Die Schlussfolgerung ist eindeutig: Echte Flexibilitaet ist sowohl fuer Mitarbeiter:innen als auch fuer Arbeitgeber ein Vorteil.
Entdecken Sie Unternehmen, die bereits flexible Arbeitsmodelle und echte Entscheidungsfreiheit bieten.
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
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„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
