Remote Workforce Report 2023
Der Siegeszug global verteilter Teams
- Einsparpotenziale verteilter Teams
- Wie verteilte Teams langfristig die Produktivität, Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen stärken
- Aktuelle Einblicke in die Remote-Arbeit bei Unternehmen in unterschiedlichen Teilen der Welt
- Vielfältige Beweggründe für die Einstellung von Remote-Mitarbeiter:innen
Unternehmen nutzen verteilte Arbeit bereits als Wettbewerbsvorteil
Hol dir diese wichtigen Informationen, um nicht den Anschluss zu verlieren.
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Remote Workforce Report
Willkommen bei der größten Revolution in der Geschichte der Arbeit! Mitarbeiter:innen arbeiten heute unter anderen Regeln als früher und ihre Bedürfnisse und Einstellungen ändern sich schneller als je zuvor. Um die besten Talente aunzuziehen, müssen Arbeitgeber verstehen, was die Menschen sich wünschen, wie sich ihre Erwartungen verändern und wie sie selbst sich in der neuen Arbeitswelt positionieren können.
Welche Vorteile bietet Remote-Arbeit tatsächlich?
Mehr als 1500 Führungskräfte und Arbeitnehmer:innen in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und Lateinamerika verraten, wie sich ihre Unternehmen auf die verteilte Arbeitswelt von morgen vorbereiten. Die Vorteile von Remote-Arbeit sind längst hinlänglich bekannt. Mittlerweile lautet die Frage, was die nächste Entwicklungsstufe ist. Die Antwort lautet „verteilte Teams“. Und viele Unternehmen rund um den Globus befinden sich schon mitten im Wandel. Der Bericht basiert auf Daten und Informationen von Führungskräften und Arbeitnehmer:innen aus wichtigen globalen Wirtschaftsregionen. Als Entscheidungsträger:in in deinem Unternehmen erfährst du, was du tun kannst, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, um das Einsparpotenzial der internationalen Beschäftigung zu nutzen und um dein Unternehmen für eine mögliche Rezession zu wappnen. Beinahe die Hälfte aller Unternehmen gibt an, dass die Zahl ihrer Vollzeitangestellten im Ausland wächst. Die Vorteile remoter und verteilter Teams beschränken sich nicht nur auf geringere Kosten. Höhere Produktivität, bessere Bindungsraten, zufriedenere Mitarbeiter:innen, besser qualifizierte Bewerber:innen, Zugang zu neuen Märkten ... Das sind nur einige der positiven Entwicklungen in Unternehmen, die sich über die Grenzen des eigenen Landes hinauswagen.
Für die Unternehmensgrößen und die Positionen haben wir Quoten festgelegt. Zur Ergänzung der Panel-Stichproben haben wir das Schneeballverfahren über Remotes eigene Kanäle genutzt (n = 577).
