So einfach verwaltest du dein Team in Kenia

Möchtest du Mitarbeiter:innen in Kenya beschäftigen? Unternehmen, die in Kenya einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.

Remote kann Teammitarbeiter:innen in Kenya beschäftigen und sorgt dafür, dass du rechtskonform bleibst. Remote kann dein Kenya‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Kenya. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer unserer Expert:innen für weitere Details.

Pläne von Remote Benefits

Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.

Geschäftsreiseversicherung

Das Global Business Travel Insurance‑Programm von Remote ist darauf ausgelegt, die speziellen Bedürfnisse deines Teams abzudecken – egal ob auf kurzen Geschäftsreisen oder bei häufigen Dienstreisen im Jahresverlauf. Mit fünf umfassenden Plänen — Basic, Standard, Premium, Premium Plus und Standard Plus — stellt das Programm sicher, dass deine Mitarbeiter:innen den passenden Schutz für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden auf Geschäftsreisen erhalten.

In über 90 Ländern verfügbar, bietet das Programm umfassende weltweite Abdeckung zu wettbewerbsfähigen Konditionen und sorgt so für Sicherheit, egal wohin die Arbeit führt. Diese optionale Sozialleistung ist flexibel und erlaubt es dir, maßgeschneiderte Absicherung für die unterschiedlichen Bedürfnisse deines Teams anzubieten. Mit Business Travel Insurance triffst du proaktive Maßnahmen, um dein Team vor unvorhergesehenen Ereignissen wie medizinischen Notfällen, Reiseunterbrechungen oder Verlust von Geschäftsausrüstung während der Reise zu schützen.

Basic

Leistungen (Werte in USD):

• Medizinische Notfall- und Unfallbehandlung: $1,000,000

• Rücktransport zur medizinischen Behandlung: 100 % pro Reise

• Medizinische Notfallevakuierung: $100,000

• Überführung der sterblichen Überreste: $25,000 pro Reise

• Vorerkrankungen: Für stabile Vorerkrankungen bis zu $50,000

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computerausrüstung (Höchstbetrag pro Gegenstand): $500

• Geschäftliches Bargeld: $100 pro Tag, bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: jede Reise, die mehr als 70 Meilen vom gewöhnlichen Wohnort wegführt und mindestens eine Übernachtung in einer bezahlten Unterkunft umfasst. Bei Inlandsreisen sind Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuierung ausgeschlossen.

Standard

Leistungen (Werte in USD):

• Ohne medizinische Behandlung und Evakuierung

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag, bis zu $700 pro Reise *Gilt nicht für One-Way-Reisen

• Private Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod und dauerhafte Vollinvalidität: $100,000 pro Reise

• Verlust des Reisepasses: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computerausrüstung (Höchstbetrag pro Gegenstand): $500

• Geschäftliches Bargeld: $100 pro Tag, bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: jede Reise, die mehr als 70 Meilen vom gewöhnlichen Wohnort wegführt und mindestens eine Übernachtung in einer bezahlten Unterkunft umfasst. Bei Inlandsreisen sind Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuierung ausgeschlossen.

Standard Plus

Leistungen (Werte in USD):

• Medizinische Notfall- und Unfallbehandlung: $1,000,000

• Rücktransport zur medizinischen Behandlung: 100 % pro Reise

• Medizinische Notfallevakuierung: $100,000

• Überführung der sterblichen Überreste: $25,000 pro Reise

• Vorerkrankungen: Für stabile Vorerkrankungen bis zu $50,000

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag, bis zu $700 pro Reise *Gilt nicht für One-Way-Reisen

• Private Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod und dauerhafte Vollinvalidität: $100,000 pro Reise

• Verlust des Reisepasses: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computerausrüstung (Höchstbetrag pro Gegenstand): $500

• Geschäftliches Bargeld: $100 pro Tag, bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: jede Reise, die mehr als 70 Meilen vom gewöhnlichen Wohnort wegführt und mindestens eine Übernachtung in einer bezahlten Unterkunft umfasst. Bei Inlandsreisen sind Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuierung ausgeschlossen.

Premium Plus

Leistungen (Werte in USD):

• Medizinische Notfall- und Unfallbehandlung: $1,000,000

• Rücktransport zur medizinischen Behandlung: 100 % pro Reise

• Medizinische Notfallevakuierung: $100,000

• Überführung der sterblichen Überreste: $25,000 pro Reise

• Vorerkrankungen: Für stabile Vorerkrankungen bis zu $50,000

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag, bis zu $700 pro Reise *Gilt nicht für One-Way-Reisen

• Private Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod und dauerhafte Vollinvalidität: $100,000 pro Reise

• Verlust des Reisepasses: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Reiserücktritt und Reiseabbruch: $2,000 pro Reise; Selbstbeteiligung von $100 pro Reise *Leistung nicht verfügbar für Personen mit Wohnsitz in den USA

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computerausrüstung (Höchstbetrag pro Gegenstand): $500

• Geschäftliches Bargeld: $100 pro Tag, bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: jede Reise, die mehr als 70 Meilen vom gewöhnlichen Wohnort wegführt und mindestens eine Übernachtung in einer bezahlten Unterkunft umfasst. Bei Inlandsreisen sind Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuierung ausgeschlossen.

Premium

Leistungen (Werte in USD):

• Ohne medizinische Behandlung und Evakuierung

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag, bis zu $700 pro Reise *Gilt nicht für One-Way-Reisen

• Private Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod und dauerhafte Vollinvalidität: $100,000 pro Reise

• Verlust des Reisepasses: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Reiserücktritt und Reiseabbruch: $2,000 pro Reise; Selbstbeteiligung von $100 pro Reise *Leistung nicht verfügbar für Personen mit Wohnsitz in den USA

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computerausrüstung (Höchstbetrag pro Gegenstand): $500

• Geschäftliches Bargeld: $100 pro Tag, bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: jede Reise, die mehr als 70 Meilen vom gewöhnlichen Wohnort wegführt und mindestens eine Übernachtung in einer bezahlten Unterkunft umfasst. Bei Inlandsreisen sind Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuierung ausgeschlossen.

Gesundheitsleistungen

In diesem Land ist eine Krankenversicherung möglicherweise nicht verpflichtend, aber umfassende Gesundheitsleistungen können die Versorgung deiner Mitarbeiter:innen deutlich verbessern — sie ermöglichen schnelleren Zugang zu erstklassigen Leistungserbringer:innen und reduzieren Wartezeiten. Über das Global Health Insurance‑Programm, das wir in Partnerschaft mit einem der weltweit führenden Versicherer anbieten, stellt Remote vier umfassende Pläne bereit: Standard, Premium, Gold und Platinum. Standard bietet grundlegenden Gesundheitsschutz für stationäre und ambulante Bedürfnisse. Premium erweitert diesen Schutz um Zahn‑ und Sehleistungen für eine bessere Rundumversorgung. Die Gold‑ und Platinum‑Stufen erhöhen die Deckungssummen deutlich und bieten zusätzliche Services, ideal für besonders umfassenden Schutz. Wir bieten flexible Optionen, nur die Mitarbeiter:innen oder auch Ehepartner:in/Partner:in und Kinder über die Familienversicherung einzubeziehen — zugeschnitten auf die unterschiedlichen Bedürfnisse deines Teams. Wenn du mehr zu fairer Equity und Best Practices zu Sozialleistungen erfahren möchtest, kannst du unseren Global Benefits Guide herunterladen

hier

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International Standard

Stationäre Leistungen

Deckungssumme: $1,000,000

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivmedizin: Volle Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Volle Deckung

• Operationskosten (einschließlich Narkose und Gebühren): Volle Deckung

• Ärztliche und therapeutische Honorare: Volle Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Organtransplantation: Volle Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung

• Unterbringung von Eltern (bei Kindern unter 18): Volle Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Volle Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung

• Nieren‑Dialyse: Volle Deckung

• Ambulante Operationen: Volle Deckung

• Pflege zu Hause oder im Sanatorium: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Krankenwagen: Volle Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsbereichs: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Volle Deckung

• Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten für Familienangehörige (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten für die Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung

• PET‑ und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung

• Onkologie: Volle Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu $270

• Routinegeburtshilfe: Bis zu $6,000

• Komplikationen während Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13,500

• Stationäre Tagegeldleistung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallmäßige ambulante Behandlung: Volle Deckung

• Palliativversorgung: Volle Deckung

• Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)

• HIV-/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung

Ambulante Leistungen

Deckungssumme: $3,500

• Maximale Planleistung: $3,500

• Selbstbeteiligung: $135

• Ärztliche Leistungen & verschreibungspflichtige Medikamente: Bis zu $1,350

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Video‑Konsultationsdienste: Volle Deckung

• Facharztkosten: Volle Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung

• Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $600

• Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Besuche

• Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $300

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Nicht gedeckt

• Hormonersatztherapie: Volle Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $300

• Jährlicher Pap‑Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder jünger bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder jünger bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Stuhlbluttest

• BRCA1‑ und BRCA2‑Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits‑ und Check‑ups: Beinhaltet Screenings zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $300

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (vollständiges Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktions‑, Leberfunktions‑ und Nierenfunktions‑Tests)

• Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruck)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• U‑Untersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Die Standard‑Stufe beinhaltet zusätzlich folgende Services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle sind verfügbar.

Zahnleistungen

Nicht abgedeckt

Sehleistungen

Nicht abgedeckt

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbeteiligung (ambulant): $135

Familienversicherung

Du kannst die Kosten für die Angehörigen deines Teams übernehmen und so umfassenden Schutz für Ehe- oder Lebenspartner:innen und Kinder sicherstellen.

International Premium

Stationäre Leistungen

Deckungssumme: $1,000,000

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivmedizin: Volle Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Volle Deckung

• Operationskosten (einschließlich Narkose und Gebühren): Volle Deckung

• Ärztliche und therapeutische Honorare: Volle Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Organtransplantation: Volle Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung

• Unterbringung von Eltern (bei Kindern unter 18): Volle Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Volle Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung

• Nieren‑Dialyse: Volle Deckung

• Ambulante Operationen: Volle Deckung

• Pflege zu Hause oder im Sanatorium: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Krankenwagen: Volle Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsbereichs: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Volle Deckung

• Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten für Familienangehörige (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten für die Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung

• PET‑ und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung

• Onkologie: Volle Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu $270

• Routinegeburtshilfe: Bis zu $6,000

• Komplikationen während Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13,500

• Stationäre Tagegeldleistung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallmäßige ambulante Behandlung: Volle Deckung

• Palliativversorgung: Volle Deckung

• Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)

• HIV-/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung

• Behandlung von Alkohol‑ und Drogenabhängigkeit: Bis zu $5,000

• Leistungen bei Geschlechterdysphorie: Bis zu $25,000 pro Leben

Ambulante Leistungen

Deckungssumme: $5,060

• Maximale Planleistung: $5,060

• Selbstbeteiligung: Keine

• Ärztliche Leistungen: Bis zu $1,350

• Verschreibungspflichtige Medikamente: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Video‑Konsultationsdienste: Volle Deckung

• Facharztkosten: Volle Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung

• Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $600

• Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Besuche

• Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $500

• Gesundheits‑ und Check‑ups: Siehe Details unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250

• Hormonersatztherapie: Volle Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $500

• Jährlicher Pap‑Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder jünger bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder jünger bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Stuhlbluttest

• BRCA1‑ und BRCA2‑Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits‑ und Check‑ups: Beinhaltet Screenings zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $500

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (vollständiges Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktions‑, Leberfunktions‑ und Nierenfunktions‑Tests)

• Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruck)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• U‑Untersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Der Premium-Tarif umfasst zusätzlich folgende Services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Dienstleistungen sind verfügbar.

Zahnleistungen

Deckungslimit: $1,000

• Vorsorgliche Zahnbehandlungen: 100% Erstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Umfangreiche restaurative Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Parodontologie: Vollständige Deckung

Sehleistungen

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbeteiligung: Keine

Familienversicherung

Du kannst die Kosten für die Angehörigen deines Teams abdecken und so umfassenden Schutz für Ehepartner/Partner und Kinder sicherstellen.

International Gold

Stationäre Leistungen

Deckungslimit: $2,500,000

• Krankenhausunterbringung: Einbettzimmer

• Intensivstation: Vollständige Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Vollständige Deckung

• Operationskosten (inklusive Anästhesie und Gebühren): Vollständige Deckung

• Honorare für Ärzt:innen und Therapeut:innen: Vollständige Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Organtransplantation: Vollständige Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Vollständige Deckung

• Unterkunft für Eltern (bei Kindern unter 18): Vollständige Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Vollständige Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Vollständige Deckung

• Nieren-Dialyse: Vollständige Deckung

• Ambulante Operationen: Vollständige Deckung

• Pflege zu Hause oder in einer Genesungseinrichtung: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Krankenwagen: Vollständige Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsgebiets: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Vollständige Deckung

• Kosten für Begleitpersonen bei Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten von Familienangehörigen (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten der Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT- und MRT-Scans: Vollständige Deckung

• PET- und CT-PET-Scans: Vollständige Deckung

• Onkologie: Vollständige Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen-BH: Bis zu $270

• Reguläre Mutterschaft: Bis zu $6,000

• Komplikationen bei Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13,500

• Stationäre Tagegeldleistung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallambulante Behandlung: Vollständige Deckung

• Palliativversorgung: Vollständige Deckung

• Langzeitpflege: Vollständige Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Vollständige Deckung

• Behandlung von Alkohol- und Drogenabhängigkeit: Bis zu $15,000

• Leistungen bei Geschlechterdysphorie: Einmalig pro Leben: Bis zu $50,000

Ambulante Leistungen

Deckungslimit: $6,000

• Maximale Planleistung: $6,000

• Selbstbeteiligung: Keine

• Honorare für Ärzt:innen: Bis zu $1,350

• Verschreibungspflichtige Medikamente: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Video-Konsultationen: Vollständige Deckung

• Honorare für Fachärzt:innen: Vollständige Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Vollständige Deckung

• Verordnete Physiotherapie: Bis zu $1,275

• Nicht verordnete Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen

• Verordnete Sprach- und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $300

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Siehe Details unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 20 Sitzungen

• Verordnete medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verordnete Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250

• Hormonersatztherapie: Vollständige Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $300

• Jährlicher Pap-Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Mitglieder ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Genanalyse (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Beinhaltet Screenings zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $300

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Kinder-Gesundheitsuntersuchung (für Kinder bis zum Alter von sechs Jahren)

Der Gold-Tarif umfasst zusätzlich folgende Services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Dienstleistungen sind verfügbar.

Zahnleistungen

Deckungslimit: $1,000

• Vorsorgliche Zahnbehandlungen: 100% Erstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Umfangreiche restaurative Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Parodontologie: Vollständige Deckung

Sehleistungen

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbeteiligung: Keine

Familienversicherung

Du kannst die Kosten für die Angehörigen deines Teams abdecken und so umfassenden Schutz für Ehepartner/Partner und Kinder sicherstellen.

International Platinum

Stationäre Leistungen

Deckungslimit: $5,000,000

• Krankenhausunterbringung: Einbettzimmer

• Intensivstation: Vollständige Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Vollständige Deckung

• Operationskosten (inklusive Anästhesie und Gebühren): Vollständige Deckung

• Honorare für Ärzt:innen und Therapeut:innen: Vollständige Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Organtransplantation: Vollständige Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Vollständige Deckung

• Unterkunft für Eltern (bei Kindern unter 18): Vollständige Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Vollständige Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Vollständige Deckung

• Dialyse: Vollständige Deckung

• Ambulante Operationen: Vollständige Deckung

• Pflege zu Hause oder in einer Genesungseinrichtung: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Krankenwagen: Vollständige Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsgebiets: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Vollständige Deckung

• Kosten für Begleitpersonen bei Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten von Familienangehörigen (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten der Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT- und MRT-Scans: Vollständige Deckung

• PET- und CT-PET-Scans: Vollständige Deckung

• Onkologie: Vollständige Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen-BH: Bis zu $270

• Reguläre Mutterschaft: Bis zu $10,000

• Komplikationen bei Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $50,000

• Stationäre Tagegeldleistung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallambulante Behandlung: Vollständige Deckung

• Palliativversorgung: Vollständige Deckung

• Langzeitpflege: Vollständige Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Vollständige Deckung

• Behandlung von Alkohol- und Drogenabhängigkeit: Bis zu $15,000

• Leistungen bei Geschlechterdysphorie: Einmalig pro Leben: Bis zu $50,000

Ambulante Leistungen

Deckungslimit: $15,000

• Maximale Planleistung: $15,000

• Selbstbeteiligung: Keine

• Honorare für Ärzt:innen: Vollständige Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Video-Konsultationen: Vollständige Deckung

• Honorare für Fachärzt:innen: Vollständige Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Vollständige Deckung

• Verordnete Physiotherapie: Bis zu $2,500

• Nicht verordnete Physiotherapie: Bis zu 20 Sitzungen

• Verordnete Sprach- und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $500

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Siehe Details unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 30 Sitzungen

• Verordnete medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verordnete Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $500

• Hormonersatztherapie: Vollständige Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $500

• Jährlicher Pap-Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Mitglieder ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Genanalyse (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Beinhaltet Screenings zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $500

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Kinder-Gesundheitsuntersuchung (für Kinder bis zum Alter von sechs Jahren)

Der Platinum-Tarif umfasst zusätzlich folgende Services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Dienstleistungen sind verfügbar.

Zahnleistungen

Deckungslimit: $2,500

• Vorsorgliche Zahnbehandlungen: 100% Erstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Umfangreiche restaurative Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Parodontologie: Vollständige Deckung

Sehleistungen

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $500, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbeteiligung: Keine

Familienversicherung

Du kannst die Kosten für die Angehörigen deines Teams abdecken und so umfassenden Schutz für Ehepartner/Partner und Kinder sicherstellen.

Lebensversicherung

In diesem Land ist der Abschluss einer Lebensversicherung nicht verpflichtend. Das Angebot solcher zusätzlichen Sozialleistungen kann jedoch die finanzielle Absicherung und die Sorgenfreiheit der Mitarbeiter:innen deutlich verbessern. Die globale Lebensversicherung bietet flexible Deckungssummen von $50,000 bis $600,000 und lässt sich an die verschiedenen Bedürfnisse und Budgets deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter:innen anpassen. Diese Sozialleistung umfasst zwei Optionen: Das Basic-Angebot stellt Lebensversicherungsschutz bereit. Im Falle des Todes eines Teammitglieds erhält die Begünstigte oder der Begünstigte eine Auszahlung in Höhe von bis zu 6‑mal des Jahresgehalts des Teammitglieds. Diese Entschädigung ist jedoch auf die gewählte Deckungssumme begrenzt. Das heißt, die Auszahlung überschreitet unabhängig vom Gehalt des Teammitglieds nicht die zutreffende Deckungssumme. Das Comprehensive-Angebot bei Remote kombiniert Lebensversicherung, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und Permanent Disability (PD). Bei Unfalltod, Verstümmelung oder permanenter Invalidität entspricht die Entschädigung bis zu 5‑mal dem Jahresgehalt des Teammitglieds, vorbehaltlich einer festgelegten Höchstgrenze. Auch hier überschreitet die Auszahlung unabhängig vom Gehalt nicht die geltende Deckungssumme. Es ist wichtig zu wissen, dass in bestimmten Ländern Steuern auf Versicherungsprämien anfallen können. Das bedeutet, dass für die monatlich gezahlten Prämien zur Lebensversicherung des Personals Steuern für das Unternehmen fällig werden können. Zusätzlich können Lebensversicherungsleistungen als „Benefits in Kind“ (BIK) eingestuft werden. Das hätte zur Folge, dass die monatlich gezahlten Prämien gemäß den lokalen Steuergesetzen dem steuerpflichtigen Einkommen der Mitarbeiter:innen zugerechnet werden könnten. Werden Lebensversicherungsleistungen angeboten, müssen sie allen Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land gleichermaßen bereitgestellt werden.

Basic

Lebensversicherung

Deckungssumme: Optionen von $50,000 bis $600,000

• Bietet finanzielle Absicherung für Hinterbliebene nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.

• Im Falle des Todes eines Teammitglieds darf die Auszahlung an die Begünstigten 6‑mal das Jahresgehalt des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme nicht überschreiten (je nachdem, welches niedriger ist).

• Beispiel: Details siehe Hilfeartikel

Unfalltod & Verstümmelung (AD&D):

Nicht abgedeckt

Permanente Invalidität

Nicht abgedeckt

Comprehensive

Lebensversicherung

Deckungssumme: Optionen von $50,000 bis $600,000

• Bietet finanzielle Absicherung für Hinterbliebene nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.

• Im Falle des Todes eines Teammitglieds darf die Auszahlung an die Begünstigten 6‑mal das Jahresgehalt des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme nicht überschreiten (je nachdem, welches niedriger ist).

Unfalltod & Verstümmelung (AD&D):

• Bietet Hinterbliebenen finanzielle Absicherung im Falle von Unfalltod oder Verstümmelung eines versicherten Teammitglieds.

• Die Entschädigung darf 5‑mal das Jahresgehalt des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme nicht überschreiten (je nachdem, welches niedriger ist). Die genaue Auszahlung variiert je nach Art der erlittenen Verletzung und ist in der Tabelle zur Unfallverstümmelung spezifiziert.

Permanente Invalidität

• Dient der finanziellen Unterstützung versicherter Teammitglieder, die durch Unfall oder Krankheit eine volle oder teilweise dauerhafte Invalidität erleiden.

• Die Entschädigung darf 5‑mal das Jahresgehalt des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme nicht überschreiten (je nachdem, welches niedriger ist). Der Versicherer bewertet das Ausmaß der dauerhaften Invalidität zur Bestimmung der endgültigen Entschädigung:

• Invaliditätsgrade unter 33,33 %: Keine Entschädigung

• Invaliditätsgrade zwischen 33,33 % und 66,67 %: Entschädigung als Prozentsatz des gedeckelten Betrags

• Dauerhafte Invaliditäten über 66,67 %: Volle, gedeckelte Entschädigung

Für detaillierte Beispiele zur Berechnung der Entschädigung bei Lebensversicherung, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und permanenter Invalidität siehe den Hilfeartikel

Bei Fragen sende bitte eine E‑Mail an [email protected].

Psychische Gesundheit

Das Anbieten von Leistungen im Bereich psychische Gesundheit ist in diesem Land nicht verpflichtend, kann aber das emotionale Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter:innen deutlich steigern. Remote bietet in Partnerschaft mit einem der bestbewerteten Anbieter eine umfassende Plattform für psychisches Wohlbefinden an. Diese Plattform ist als Desktop- und Mobile‑App verfügbar und umfasst 1:1‑Therapie mit einem kuratierten Pool hochwertiger Therapeut:innen in über 35 Sprachen. Der fortschrittliche Matching‑Service findet innerhalb von 48 Stunden den passenden Therapeuten bzw. die passende Therapeutin und erreicht eine Erfolgsquote von 98%. Mitarbeiter:innen erhalten ein persönliches Wohlbefindensprofil mit individuellen Empfehlungen und Tools zur Fortschrittsverfolgung. Die Plattform bietet zudem eine kuratierte Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten, Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte. Zusätzlich gibt es rund um die Uhr erreichbare Hotlines für sofortige Unterstützung, wenn Mitarbeiter:innen in akuter Not sind. Programme zur psychischen Gesundheit können den Mitarbeiter:innen aus fünf verschiedenen Plänen angeboten werden. Das Angebot dieser Leistungen ist optional, kann aber das Wohlbefinden und die Produktivität erheblich verbessern. Es ist wichtig zu wissen, dass in bestimmten Ländern Leistungen zur psychischen Gesundheit als „Benefits in Kind“ (BIK) eingestuft werden können. Das bedeutet, dass die monatlich gezahlten Prämien für die Leistung gemäß den lokalen Steuergesetzen dem steuerpflichtigen Einkommen der Mitarbeiter:innen zugerechnet werden könnten. Werden Leistungen zur psychischen Gesundheit angeboten, müssen sie allen Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land gleichermaßen bereitgestellt werden.

Basic

Zugang zur Plattform

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, einschließlich:

• Personalisierte Wellbeing‑Bewertung

• Zugang zu einer erstklassigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugang zu speziellen Lerninhalten und Ressourcen für Führungskräfte

• Präzise Vermittlung für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson

• 24/7 globaler Support in allen Sprachen

• Bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie- und Coachingsitzungen

• Nicht im Basic‑Plan enthalten

• Teammitglieder können zusätzliche Therapiesitzungen bei Bedarf selbst bezahlen.

Standard

Zugang zur Plattform

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, einschließlich:

• Personalisierte Wellbeing‑Bewertung

• Zugang zu einer erstklassigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugang zu speziellen Lerninhalten und Ressourcen für Führungskräfte

• Präzise Vermittlung für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson

• 24/7 globaler Support in allen Sprachen

• Bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie- und Coachingsitzungen

• Beinhaltet eine vorab bezahlte Therapie-/Coaching‑Sitzung pro Versicherungsjahr

• Teammitglieder können zusätzliche Therapiesitzungen bei Bedarf selbst bezahlen.

Plus

Zugang zur Plattform

Zugriff auf die Wellbeing-Plattform und die App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Bewertung des Wohlbefindens

• Zugriff auf eine erstklassige, zur Selbstnutzung gedachte Inhaltsbibliothek mit Audio‑Sitzungen zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugriff auf Lerninhalte und Ressourcen speziell für Führungskräfte

• Präzise Vermittlung für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer festen Fachkraft

• Rund um die Uhr globaler Support in allen Sprachen

• Bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie- und Coaching‑Sitzungen

• Beinhaltet drei im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching‑Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Mitarbeiter:innen können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.

Premium

Plattformzugang

Zugriff auf die Wellbeing-Plattform und die App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Bewertung des Wohlbefindens

• Zugriff auf eine erstklassige, zur Selbstnutzung gedachte Inhaltsbibliothek mit Audio‑Sitzungen zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugriff auf Lerninhalte und Ressourcen speziell für Führungskräfte

• Präzise Vermittlung für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer festen Fachkraft

• Rund um die Uhr globaler Support in allen Sprachen

• Bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie- und Coaching‑Sitzungen

• Beinhaltet sechs im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching‑Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Mitarbeiter:innen können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.

Platinum

Plattformzugang

Zugriff auf die Wellbeing-Plattform und die App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Bewertung des Wohlbefindens

• Zugriff auf eine erstklassige, zur Selbstnutzung gedachte Inhaltsbibliothek mit Audio‑Sitzungen zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugriff auf Lerninhalte und Ressourcen speziell für Führungskräfte

• Präzise Vermittlung für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer festen Fachkraft

• Rund um die Uhr globaler Support in allen Sprachen

• Bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie- und Coaching‑Sitzungen

• Beinhaltet zwölf im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching‑Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Mitarbeiter:innen können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.

Wohlbefinden

Wellness-Benefit

Kunden können das Wellness & Lifestyle Benefit anbieten und aus mehreren Beitragshöhen wählen, um ihren Mitarbeiter:innen ein monatliches Guthaben zur Verfügung zu stellen, das sie mit ihrer virtuellen Karte in genehmigten Geschäften, bei Online‑Händlern oder anderen zugelassenen Anbietern für Lifestyle‑ und Wellness‑Leistungen verwenden können. Die angebotenen Leistungen umfassen:

• Physische und psychische Gesundheitsunterstützung wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Fitnesskurse, Therapie, Achtsamkeits‑Apps und geführte Meditation.

• Lifestyle‑Angebote wie Streaming‑Abos (Spotify, Netflix), Lebensmittel und andere Leistungen, die die Work‑Life‑Balance und das persönliche Wohlbefinden unterstützen.

• Personalisierte Empfehlungen, die Mitarbeiter:innen helfen, die für sie passenden Leistungen auszuwählen.

• Plattformunterstützung für Mitarbeiter:innen, die sofortige Hilfe oder Beratung zu Wellness‑Themen benötigen.

Folgende Beitragshöhen sind verfügbar:

• 25 $ USD

• 50 $ USD

• 100 $ USD

• 150 $ USD

• 200 $ USD

• 250 $ USD

• 300 $ USD

Payroll-Services in Kenya

Kenya hat eine wachsende Wirtschaft mit Schwerpunkten in Landwirtschaft, Telekommunikation und Finanzdienstleistungen. Mit spezifischen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Kenya die lokalen Vorgaben zur Payroll, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und steuerlichen Pflichten, einhalten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Lohn‑ und Gehaltsabrechnungen und rechtliche Absicherung.

Payroll‑Aufschlüsselung in Kenya

Arbeitgeber in Kenya müssen die nationalen Vorschriften zur Payroll in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kenya variiert je nach Branche und Region, wobei der niedrigste Satz bei 15.201 KES pro Monat liegt.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kenya beträgt 45 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, berechnet mit 150% des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 200% für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Kenya hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 10% bis 30%, abhängig vom Einkommen.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kenya beträgt 30% für ansässige Unternehmen und 37,5% für nicht‑ansässige Unternehmen.

• Steuerliche Meldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der Kenya Revenue Authority (KRA) einreichen.

Payroll‑Compliance in Kenya

• Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibungen beinhalten.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen der kenianischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Kenya mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Kenya erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um eine reibungslose Payroll‑Verarbeitung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht: Du kannst jeden überall bezahlen — dein Büroteam oder internationale Mitarbeiter:innen — alles über Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche noch heute eine Demo.

Contractor Management in Kenya

Die Beauftragung von Freelancer:innen in Kenya kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte ohne Verpflichtungen zur Einstellung von Vollzeitkräften abzuschließen. Ganz gleich, ob du unabhängige Freelancer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis kenianischer Gesetze und gesetzlicher Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen, bei der Beauftragung von Freelancer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben, mit diesen Hauptfunktionen:

• Globale Compliance‑Unterstützung: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und passender Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Freelancer:innen zu Mitarbeiter:innen.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationales Einstellen.

Der schlanke Ansatz von Remote minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Freelancer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein‑Klick‑Freigaben, Sammelzahlungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.

• Globale Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsarten und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise (Zahlung nur für aktive Freelancer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Kenya vereinfacht.Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Kenya (EOR)

Unser Employer of Record (EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Kenya schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Kenya rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen (einschließlich Equity) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben.

Für wen ist ein EOR in Kenya sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Kenya einstellen willst, aber keine juristische Person gründen möchtest

• du lokale Märkte testen willst, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest

• du die Einhaltung lokaler Arbeits‑ und Steuervorschriften sicherstellen willst

• du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit brauchst, Mitarbeiter:innen in Kenya einzuarbeiten

• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungs­lösung brauchst

Warum Remote als EOR in Kenya nutzen?

Wenn dein Unternehmen in Kenya Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Kenya hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen; Remote als EOR stellt sicher, dass du diese Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kenya sind:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer/Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugs‑ und Meldepflichten erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kenya kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR erspart dir die Entitätengründung und senkt die Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Lohn‑ und Gehaltsabrechnung und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kenya verfügt. Daher sind wir nicht auf Drittparteien angewiesen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und eine negative Erfahrung für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR‑Leistungen — einschließlich des dedizierten Supports unserer lokalen Spezialist:innen — werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen in Kenya

Equity‑Incentives sind ein wertvolles Mittel, um Top‑Talente anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Beim grenzüberschreitenden Einsatz werden sie jedoch sehr komplex.

Remote ermöglicht es dir, Non‑qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Kenya einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance‑Probleme oder administrativen Hürden — stattdessen Klarheit und Einfachheit für dich und dein Team in jedem Schritt.

Was sind NSOs?

NSOs sind eine Form von Equity‑Incentives. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.

Dies geschieht typischerweise nach einem Vesting‑Zeitraum, der oft an die Verweildauer deiner Mitarbeiter:innen im Unternehmen gebunden ist. Daher sind NSOs ein gutes Mittel, langfristige Bindung zu fördern und Mitarbeiter:innen an den strategischen Zielen deines Unternehmens auszurichten.

Wer kann NSOs in Kenya erhalten?

Wichtig ist zu beachten, dass die Gewährung von Aktienoptionen an Freelancer:innen dein Risiko einer Fehlklassifizierung in Kenya erhöhen kann (auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist). Sieh, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.

Wie werden NSOs in Kenya besteuert?

In Kenya werden NSOs wie folgt besteuert:

Gibt es steuerliche Vorteile für deine Mitarbeiter:innen?

Voraussetzungen für die Nutzung von Remote Equity Advanced

Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen in Kenya ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (also deine Muttergesellschaft) in Delaware gegründet sein.