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Erfahre, wie Remote dich bei der internationalen Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, in Steuerangelegenheiten und in Rechtsfragen unterstützen kann.

 

Remote HRIS

Mühelose HR, verlässliche Payroll. Endlich an einem Ort.

Remote zeigt dir das gesamte Bild: KI-gestütztes Recruiting, Onboarding, Payroll, Performance und Compliance – alles greift ineinander in unserer smarten HR.

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Mit Remote erledigst du alle HR-Aufgaben in einem einzigen Tab.

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Alles an einem Ort

Eine Plattform für dein gesamtes Team

Kontrolliere alle Aspekte des Employee-Llifecycles, vom Bewerbungsgespräch bis zur Rente.

Ein System für Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen, egal ob vor Ort oder im Ausland

Vollständige Sichtbarkeit aller Personaländerungen

Recruiting, Einstellung und Personalverwaltung von KI unterstützt

Speziell entwickelt für moderne Arbeitsformen in verteilten Teams

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Synchronisierte Payroll und HR

HRIS und Payroll nativ vernetzt

Payroll, Beschäftigungsstatus und Compliance werden automatisch mit deinen HR-Daten verknüpft, ohne Integrationen oder doppelte Dateneingabe.

Payroll für über 100 Länder direkt in deinem HRIS

Keine manuelle Datenübernahme oder Synchronisierungsprobleme für Zeitersparnis und weniger Fehler

Wächst mit deinem Unternehmen mit, vom Startup zum Konzern

Mühelose Verwaltung von Mitarbeiter:innen, Freelancer:innen, EOR- und PEO-Angestellten in einem System

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Überlasse die Arbeit dem System

Smarte HR-Automatisierung

Definiere Abläufe für Onboarding und Anträge und schalte den Autopiloten an.

Automatisch nach Rolle, Standort oder Status ausgelöste Workflows

Mit Klicks oder KI automatisiertes Onboarding und benutzerdefinierte Workflows

Benachrichtigungen senden und mehrstufige Genehmigungsverfahren verwalten

Weniger manueller Aufwand im gesamten Lifecycle

Automatische Workflows ohne manuelle Nacharbeit

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Eine Plattform für alle HR-Abläufe

Remote HRIS ist dein zentrales System für Datensätze, Recruiting, Payroll, Spesen, Urlaubsverwaltung und weltweite Beschäftigung. Keine doppelte Arbeit. Keine separaten Tools.

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Performance-Management, integriert in deine HR-Plattform

Strukturierte Reviews, kontinuierliches Feedback und Nachverfolgung von Leistungszielen direkt in deinem HR-System. Keine Datensilos, keine separaten Tools. 

Starte Leistungsbeurteilungen dort, wo du Einstellung, Onboarding und Urlaub verwaltest

Verfolge den Fortschritt für individuelle Leistungsziele, die auf die Prioritäten deines Unternehmens abgestimmt sind

Gib und erhalte Feedback mit KI-gestützten Prompts und einer Slack-Integration

Verwandle Leistungsdaten in strategische Entscheidungen für Bindung, Weiterentwicklung und Vergütung deines Teams

Mehr über Remote Perform erfahren
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Die Lösung des Vertrauens für Teams auf der ganzen Welt

Wir expandieren gerade sehr schnell in 27 Länder zu. Remote hilft uns, die besten Leute für unser Team zu finden. Dabei sparen wir noch 15 bis 20 Stunden Admin-Arbeit pro Woche und können sicher sein, dass alle unsere Teammitglieder die gleiche hochwertige Betreuung erfahren. Unser Team ist unser Wettbewerbsvorteil und Remote hilft uns, ihn trotz ...

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Entdecke die Möglichkeiten mit Remote HRIS

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Verwalte dein gesamtes Team

Kontrolliere alle Beschäftigungsformen in einem Dashboard.

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Automatisiere Abläufe

Spare Zeit und triggere automatisierte Lifecycle-Tasks mit programmierfreier Logik oder KI-Prompts.

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Beschäftige und bezahle Mitarbeiter:innen in 100+ Ländern

Verwalte, bezahle und unterstütze dein Team nahtlos in über 100 Ländern mit integrierter Compliance, einschließlich Freelancer:innen und EOR-Angestellter.

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Vertrags- und Dokumentenverwaltung

Erstelle, speichere und verwalte Personalunterlagen und Verträge an einem sicheren Ort.

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Rechtssicherheit für deine HR

Bleib stets informiert über Neuerungen und Änderungen der lokalen Gesetzgebung, die deine Mitarbeiter:innen betreffen.

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Echtzeitberichte

Überwache Personal-, Payroll- und Aktivitätsdaten live und ohne Export.

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Self-Service für Mitarbeiter:innen

Mitarbeiter:innen und Manager:innen können ohne Wartezeit Aktualisierungen vornehmen und Anträge übermitteln. 

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Integration mit deinen Tools

Verknüpfe deine HR- und Finanzsysteme mit minimalem Aufwand. 

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Und alles, was du von einem HRIS erwartest

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Rollen und Berechtigungen

Steuere in allen HR-Prozessen, wer Daten abrufen und bearbeiten darf. 

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Zeiterfassung

Prüfe und genehmige Stundenzettel mit integrierter Projektzuordnung für rechtliche und lohnbuchhalterische Zwecke. 

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Urlaubsverwaltung

Erfasse genommene Urlaubstage und verwalte die Urlaubsplanung mit integrierten Tools für weltweit verteilte Teams. 

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Spesenabrechnung

Genehmige und erstatte deinem Team seine Ausgaben ohne administrativen Aufwand.

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Internationale Gehaltsvergleiche

Triff fundierte Gehaltsentscheidungen anhand von internationalen Vergleichsdaten und Analysen in Echtzeit. 

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Stellenkatalog

Vereinheitliche Stellenbezeichnungen, Rollen und Hierarchien weltweit, um die Karrieren deines Teams zu fördern. 

Erweitere dein HRIS mit diesen On-Demand-Services

Erweitere Remote HRIS mit weiteren Tools und Add-ons, um alle Aspekte des Employee Lifecycles lückenlos verwalten.

Geräteverwaltung

Wenige Klicks reichen, um Arbeitsgeräte zu bestellen, zuzuweisen und zurückzufordern.

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Background-Checks

Unterziehe Kandidat:innen einer rechtskonformen Hintergrundprüfung, direkt in deinem HRIS.

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Equity

Entwickle und verwalte ein Kapitalbeteiligungsprogramm als Teil deiner Gesamtvergütung.

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Vergütungsmanagement (demnächst verfügbar)

Plane, analysiere und verwalte Gehaltsentscheidungen anhand verlässlicher Daten.

Learning Management (demnächst verfügbar)

Organisiere Schulungsangebote und verfolge den Fortschritt an einem Ort.

Umfragen (demnächst verfügbar)

Erfasse die Stimmung unter deinen Mitarbeiter:innen und entwickle aus dem Feedback Maßnahmen.

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  • checkFür globale Teams entwickelt
HR-Management Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort

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pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Angeleitetes On- und Offboarding
  • Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
  • Vertragsvorlagen und elektronische Unterzeichnung
  • Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
  • Spesenverwaltung und Kostenerstattung
  • Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
  • Mobile App

Erfahre mehr über Best Practices in der HR

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Häufig gestellte Fragen

Kann ich mit einem HRIS auch Mitarbeiter:innen in anderen Ländern verwalten?

Wenn dein Unternehmen in einem Land eine eigene Niederlassung hat, kannst du deine dortigen Mitarbeiter:innen über Remote HRIS verwalten. Sie erhalten freien Zugriff auf ihre eigene Version der Remote-Plattform sowie auf unsere Employee App, sodass sie wichtige Aufgabe unterwegs erledigen können.

Falls du aber Mitarbeiter:innen in Ländern einstellen möchtest, in denen dein Unternehmen keine Präsenz hat, kannst du für einen günstigen Festpreis unseren Employer-of-Record-Service nutzen. Das Beste daran? Du kannst sie ganz bequem über dieselbe Plattform wie deine direkten Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen verwalten.

Erfahre mehr über Remote als Employer of Record

Erfahre mehr über Remotes Selfservice-Funktionen für Mitarbeiter:innen

Wie kann ich mit Remote HR Management beginnen?

Wenn du dein globales Team mit Remote verwalten möchtest, kannst du dich jederzeit registrieren und ein Konto bei uns anlegen.

Wir stellen dir wenige einfache Fragen und verifizieren deine E-Mail-Adresse. Danach erhältst du Zugriff auf die Remote-Plattform, wo du deine Mitarbeiter:innen hinzufügen, einladen und verwalten kannst – entweder einzeln oder als Massenupload.

Wenn du bereits ein Remote-Konto hast, kannst du dich einfach anmelden und Remote HRIS sofort nutzen.

Du kannst beliebig viele Mitarbeiter:innen zu Remote hinzufügen.

Erfahre mehr über die Vorteile eines globalen HRIS

Erkunde Remote HRIS in einer geführten Tour

Wie füge ich Mitarbeiter:innen zu Remotes HR-Plattform hinzu?

Nachdem du dich auf der Remote-Plattform registriert oder angemeldet hast, kannst du deine Mitarbeiter:innen über die Registerkarte „Onboarding“ hinzufügen – entweder einzeln oder als Massenupload.

Du wirst schrittweise durch den einfachen Prozess geführt.

Alle Mitarbeiter:innen erhalten eine E-Mail mit der Einladung, deinem Unternehmen auf Remote beizutreten. Sie können dann ein eigenes Konto erstellen, ihre persönliche Onboarding-Checkliste abarbeiten und über die Employee App wichtige Aufgaben unterwegs erledigen.

Erfahre mehr über die Vorteile eines HRIS für dein globales Unternehmen

Erfahre mehr über Remotes Selfservice-Funktionen für Mitarbeiter:innen

Gibt es eine Höchstzahl an Mitarbeiter:innen, die ich zu Remote HRIS hinzufügen kann?

Nein, du kannst so viele Mitarbeiter:innen zu Remote hinzufügen, einladen und verwalten, wie du möchtest. Dabei ist es gleichgültig, ob du deine Mitarbeiter:innen einzeln oder gemeinsam per Massenupload hinzufügst.

Wir empfehlen dir, dein gesamtes Team hinzuzufügen, sodass du alle zentral unter einem einzigen Login verwalten kannst. Außerdem kannst du durch die Zusammenführung deiner HR-Daten und -Prozesse die Effizienz steigern und sofort umsetzbare Einblicke gewinnen.

Erfahre mehr in unserem HRIS-Leitfaden für globale Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

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