No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Chipre. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Chipre, y todo en una plataforma fácil de usar.
La normativa laboral chipriota está contenida en varias leyes que establecen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral de Chipre de 440 000 personas.
Los empleados en Chipre disfrutan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones a tus empleados en Chipre.
El salario mínimo en Chipre es de 1088,00 EUR al mes, vigente desde enero de 2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Chipre con rapidez.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados estén integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo a la vez el cumplimiento de toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso para trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si hace falta hacer un seguimiento de la evaluación del permiso para trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo indicación en contrario.
La República de Chipre (griego: Κυπριακή Δημοκρατία; turco: Kıbrıs Cumhuriyeti) es una nación isleña del Mediterráneo situada frente a las costas de Israel, Türkiye y Egipto. El famoso destino turístico está lleno de historia y belleza natural.
Además de una rica herencia cultural de 12 000 años, Chipre es una economía avanzada de altos ingresos con una calificación excepcional en el índice de desarrollo humano. La educación pública gratuita y la baja desigualdad de ingresos hacen de Chipre un mercado atractivo para talento cualificado y empresas multinacionales.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Chipre? Las empresas que contratan en Chipre suelen estar obligadas a disponer de una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global, como Remote, que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Chipre y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Chipre para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Chipre. Regístrate ahora para comenzar o habla con un experto para más detalles.
Chipre, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Chipre puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Chipre. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Tipo impositivo de sociedades
0 %
Seguro social
0 %
Cohesión social
0 %
Indemnización por despido
0 %
Formación y desarrollo
0 %
Sistema nacional de salud
0 %
Fondo de vacaciones
Empleado
0 %
Seguro social
0 %
Sistema nacional de salud
Impuesto sobre los ingresos
0 %
Hasta 19 500 €
0 %
De 19 500 € a 28 000 €
0 %
De 28 000 € a 36 300 €
0 %
De 36 300 € a 60 000 €
0 %
Más de 60 000 €
Los empleados tienen derecho a 4 semanas de permiso pagado tras completar 48 semanas de trabajo cada año. Dentro de ese marco, los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 20 días de permiso anuales, mientras que los empleados que trabajan 6 días a la semana tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales pagadas.
Además del derecho a permiso pagado, tanto los empleados a tiempo parcial como los empleados a tiempo completo en Chipre tienen derecho a disfrutar de los 13 días festivos con salario íntegro.
A partir del cuarto día de enfermedad, los empleados pueden percibir prestaciones del Fondo de Seguro Social por un periodo de hasta 156 días.
Las empleadas pueden disfrutar de hasta 18 semanas de permiso pagado por un parto único, 22 semanas por mellizos y 26 semanas por trillizos o más, con una prestación por maternidad abonada por el gobierno a una tasa del 72 % del salario normal de la empleada.
Los padres biológicos pueden tomar 2 semanas de permiso pagado, en cualquier momento dentro del periodo de baja de maternidad de su socio/a. Cada progenitor puede tomar hasta 7 semanas de permiso al año para cuidar a sus hijos menores de ocho años. Tras disfrutar las primeras 2 semanas, el derecho al permiso parental puede transferirse entre socios/as.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas laborales.
Al igual que sus obligaciones de indemnización por despido, los periodos de aviso en Chipre dependen del tiempo que el empleado haya trabajado para la entidad empleadora.
En Chipre, los derechos a indemnización por despido se calculan en función de la antigüedad del empleado en la entidad empleadora, y se distribuyen así:
Los periodos de prueba no pueden exceder de 6 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Chipre puede ser una vía estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para diversas tareas, es esencial conocer la legislación laboral y la normativa de Chipre.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, lo que simplifica la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Chipre. Empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Chipre con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente a empleados en Chipre sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las participaciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria del contratado y sus responsabilidades laborales.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Chipre pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales y los requisitos fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Chipre;
necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Chipre pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Chipre tiene leyes estrictas en materia de empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Chipre incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento total de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Chipre puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Chipre. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
