Gestiona el empleo en Chipre sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas laborales.

Al igual que sus obligaciones de indemnización por despido, los periodos de aviso en Chipre dependen del tiempo que el empleado haya trabajado para la entidad empleadora.

• 26 – 51 semanas de empleo: 1 semana de periodo de aviso
• 52 - 103 semanas de empleo: 2 semanas de periodo de aviso
• 104 - 155 semanas de empleo: 4 semanas de periodo de aviso
• 156 - 207 semanas de empleo: 5 semanas de periodo de aviso
• 208 - 259 semanas de empleo: 6 semanas de periodo de aviso
• 260 - 311 semanas de empleo: 7 semanas de periodo de aviso
• 312 semanas o más de empleo: 8 semanas de periodo de aviso

En Chipre, los derechos a indemnización por despido se calculan en función de la antigüedad del empleado en la entidad empleadora, y se distribuyen así:

• 2 semanas de salario: hasta 4 años de empleo
• 2,5 semanas de salario: entre 5 y 10 años de empleo
• 3 semanas de salario: entre 11 y 15 años de empleo
• 3,5 semanas de salario: entre 16 y 20 años de empleo
• 4 semanas de salario: más de 20 años de empleo

Los periodos de prueba no pueden exceder de 6 meses.