Gestiona el empleo en Chipre sin problemas

Los empleados tienen derecho a 4 semanas de permiso pagado tras completar 48 semanas de trabajo cada año. Dentro de ese marco, los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 20 días de permiso anuales, mientras que los empleados que trabajan 6 días a la semana tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales pagadas.

Además del derecho a permiso pagado, tanto los empleados a tiempo parcial como los empleados a tiempo completo en Chipre tienen derecho a disfrutar de los 13 días festivos con salario íntegro.

A partir del cuarto día de enfermedad, los empleados pueden percibir prestaciones del Fondo de Seguro Social por un periodo de hasta 156 días.

Las empleadas pueden disfrutar de hasta 18 semanas de permiso pagado por un parto único, 22 semanas por mellizos y 26 semanas por trillizos o más, con una prestación por maternidad abonada por el gobierno a una tasa del 72 % del salario normal de la empleada.

Los padres biológicos pueden tomar 2 semanas de permiso pagado, en cualquier momento dentro del periodo de baja de maternidad de su socio/a. Cada progenitor puede tomar hasta 7 semanas de permiso al año para cuidar a sus hijos menores de ocho años. Tras disfrutar las primeras 2 semanas, el derecho al permiso parental puede transferirse entre socios/as.