Gestiona el empleo en Rumanía sin problemas

Servicios de nómina en Rumanía

Rumanía tiene una economía en crecimiento con sectores clave en tecnología, fabricación y agricultura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la nómina funcione sin contratiempos y para cumplir con la ley.

Desglose de la nómina en Rumanía

Debes cumplir las normativas nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo nacional bruto de Rumanía es de 4 050 RON al mes desde enero hasta junio de 2026, y aumenta a 4 325 RON al mes a partir del 1 de julio de 2026.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral estándar en Rumanía es de 40 horas, distribuidas en cinco días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 175 % del salario habitual por horas extra y al 200 % por trabajo en días festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Rumanía tiene un impuesto sobre la renta con tipo fijo del 10 %.
• Aportaciones del empleador:
• Aportación al seguro de trabajo (CAM): 2,25 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Aportación a la pensión (CAS): 25 % del salario bruto.
• Aportación a la seguridad social sanitaria (CASS): 10 % del salario bruto.
• Impuesto sobre la renta: 10 % de la base imponible (salario bruto menos cotizaciones sociales y deducciones personales aplicables).
• Impuesto de sociedades: el tipo general del impuesto de sociedades en Rumanía es del 16 %. Las microempresas (aquellas que cumplen ciertos umbrales de facturación y empleados) pueden tributar a un tipo reducido del 1 % o del 3 % sobre los ingresos, dependiendo del volumen de negocio anual. El umbral de ingresos para la condición de microempresa es de 100 000 € para 2026.
• Declaración de impuestos: debes presentar la declaración D112, que cubre el impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales, ante la Agencia Nacional de Administración Fiscal (ANAF) antes del día 25 del mes siguiente.

Cumplimiento de la nómina en Rumanía

• Contratos de trabajo: todas las relaciones laborales deben formalizarse mediante un contrato individual de trabajo por escrito (Contract Individual de Muncă), registrado en el sistema electrónico REVISAL antes del primer día de trabajo del empleado.
• Retenciones de nómina: debes calcular y remitir mensualmente las cotizaciones sociales de los empleados y el impuesto sobre la renta.
• Cumplimiento de las leyes salariales: debes cumplir los requisitos de salario mínimo, las tarifas específicas por sector cuando correspondan y cualquier convenio colectivo de trabajo en vigor. Las infracciones pueden dar lugar a multas y responsabilidad legal. Además, debes vigilar las actualizaciones del Código Fiscal de Rumanía, del Código Laboral y de las directivas de la UE en materia de empleo para mantener el cumplimiento y evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Rumanía con Remote

Gestionar la nómina en Rumanía requiere prestar atención a las reglas de cotización, a las obligaciones por el impuesto sobre la renta de tipo fijo y al cumplimiento de la legislación laboral. Debes seguir las tasas de cotización, los plazos de presentación y los requisitos de registro para ejecutar la nómina con precisión.

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