Control del tiempo y la asistencia

Registra el tiempo y la asistencia en todas las zonas horarias, dondequiera que estén los miembros de tu equipo.

Gestiona el tiempo libre remunerado con claridad

Olvídate de las hojas de cálculo y los cálculos manuales. Gestiona el tiempo y la asistencia de tu equipo global en Remote.

Crea políticas de permisos personalizados

La intuitiva interfaz de Remote facilita la creación de tipos de permisos personalizados y su asignación a los empleados, desde el mínimo que exige la ley hasta el tiempo libre ilimitado (y todo lo demás).

Controla el cumplimiento normativo

Consulta los cálculos del tiempo libre total en comparación con el mínimo legal del país y la cantidad que se especifica en el contrato de un empleado.

Estate al tanto de todo

Los empleados pueden saber y planificar bien sus vacaciones gracias a unos indicadores visuales de los días libres disponibles, los que ya se han cogido y los próximos. Cuando quieran coger más, pueden enviar solicitudes fácilmente desde el calendario de la plataforma web o de la aplicación móvil.

Revisa y aprueba

Facilita que los responsables de personal y los equipos de RR. HH. aprueben solicitudes con un solo clic.

Obtén información sobre las ausencias del equipo

Entérate del tiempo libre de tu equipo mejor que nunca con un calendario completo, recordatorios de bienestar, próximos días festivos, información destacada y mucho más.

Controla las horas trabajadas para el cumplimiento normativo y las nóminas

Da igual si tu equipo trabaja a tiempo completo o parcial, in situ o en remoto, o si tiene contratos por horas o fijos; lo tenemos todo controlado.

Haz un seguimiento preciso

Permite que los miembros del equipo fichen al entrar y al salir con un solo clic o que añadan horas manualmente. Pueden hasta dejar notas para vincular periodos de tiempo concretos a ciertas tareas y proyectos.

Revisa y envía

Tu equipo puede revisar y enviar partes de horas con un solo clic o configurarlas para que envíen automáticamente sus horas habituales.

Ajústate a la legalidad

Puedes revisar y aprobar los partes de horas para registrarlos y garantizar el cumplimiento normativo en cuanto a horas extras, guardias u horario laboral en las nóminas.

Mira cómo funciona el control del tiempo

Lo que dicen

Las empresas globales confían en Remote

  • «Remote es muy fácil de usar y nos permite verlo todo en un mismo lugar. Podemos ver la información de los contratos y aprobar vacaciones, gastos y cosas así en muy pocos pasos. Así, ahorramos tiempo y podemos centrarnos en hacer crecer el negocio».
  • «Nuestros responsables de personal entran en Remote para ver a sus subordinados directos y acceder a su información básica, contactos de emergencia y detalles de empleo y contrato. También pueden gestionar los reembolsos, aprobar o rechazar el tiempo libre y administrar los gastos. Remote lo ofrece todo en un mismo sitio».
  • A man taking a selfie in front of a painting.

    Richard Gödel

    meetergo
    «Remote es muy fácil de usar y nos permite verlo todo en un mismo lugar. Podemos ver la información de los contratos y aprobar vacaciones, gastos y cosas así en muy pocos pasos. Así, ahorramos tiempo y podemos centrarnos en hacer crecer el negocio».
  • Asian woman in a blue shirt posing for a photo.

    Mona Walther

    commercetools
    «Nuestros responsables de personal entran en Remote para ver a sus subordinados directos y acceder a su información básica, contactos de emergencia y detalles de empleo y contrato. También pueden gestionar los reembolsos, aprobar o rechazar el tiempo libre y administrar los gastos. Remote lo ofrece todo en un mismo sitio».

Equilibra la flexibilidad y la visibilidad de los trabajadores por cuenta propia

Controla el horario laboral y la disponibilidad de los trabajadores por cuenta propia

Para no incurrir en sanciones por clasificación errónea, los trabajadores por cuenta propia deben tener libertad para trabajar cuando y donde quieran en todo el mundo, pero eso no significa que no puedas planificar nada.

Tus trabajadores por cuenta propia pueden registrar y guardar sus horas desde el portátil o el móvil, añadir notas para asignar las horas a proyectos y tareas, y fijar su disponibilidad futura.

Controla el tiempo y la asistencia con facilidad

Gestión de RR. HH.

Gestiona a todos tus empleados en un solo lugar

Gratis

Características principales

  • Gestión de integración y salida de empleados guiada

  • Gestión de perfiles y documentos de empleados

  • Tiempo y asistencia (días libres y seguimiento)

  • Gestión y reembolso de gastos

  • Autoservicio de empleados en la plataforma y la aplicación móvil

Employer of Record

Contrata y paga a tu equipo global

A partir de 550 € al mes

con un pago anual o 645 EUR al mes con pagos mensuales

Características principales

  • Garantía de satisfacción

  • Sin depósitos ni tarifas ocultas

  • Cero comisiones de gestión de integración o salida de trabajadores

  • Compatibilidad con acciones como incentivo, retenciones e informes inclusive, conforme a la legalidad

  • Seguridad y cumplimiento normativo integrados

  • Gestión de integración de empleados rápida (2-3 días de media)

  • Prestaciones flexibles y adaptadas localmente

Contractor Management

Gestiona la integración y paga a los trabajadores por cuenta propia conforme a la legalidad

27 €

por trabajador por cuenta propia/mes

Características principales

  • Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente

  • Colabora con trabajadores por cuenta propia en más de 200 países y territorios.

  • Crea, edita y firma contratos adaptados localmente

  • Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente

  • Pagos transparentes con total visibilidad

Nóminas

Consolida tus nóminas multipaís

27 €

por empleado/mes

Características principales

  • Sencillez: una plataforma completa que integra todas las funciones de gestión de nóminas.

  • Asistencia: atención personalizada con un equipo de especialistas dedicado.

  • Precisión: pruebas de funcionamiento y de pago en paralelo antes de la implementación.

  • Cumplimiento normativo: ajústate a la legislación laboral local de cada país.

  • Puntualidad: nóminas precisas y puntuales con declaraciones a la autoridad laboral.