Le guide d'emploi de Remote pour

Angola
angola flag

Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Angola. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Angola. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.

  • Capitale

    Luanda

  • Devise

    Kwanza (Kz, AOA)

  • Langues

    Portugais

  • Population

    31 127 674

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances
Angolan skyline

Données clés

Angola Map Illustration
  • Capitale

    Luanda

  • Devise

    Kwanza (Kz, AOA)

  • Langues

    Portugais

  • Population

    31 127 674

  • Facilité de faire des affaires

    Inférieure à la moyenne

  • Indice du coût de la vie

    N/A

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    14 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    −0,6 % (2019)

La République d'Angola(República de Angola) est la septième plus grande nation d'Afrique, située juste au large de la côte ouest de l'Afrique australe. L'Angola jouit d'une grande diversité biologique et géographique avec une abondance de plages immaculées, de forêts tropicales, de déserts majestueux et de petites rivières qui parcourent le pays de long en large.

Depuis que le pays a découvert le pétrole en 1955, la croissance économique a été rapide, entraînant des progrès dans les domaines de l'infrastructure, de la santé et de l'éducation, et propulsant l'Angola au rang de superpuissance en plein essor sur le continent africain.

Bien que le développement humain ait encore un long chemin à parcourir, l'Angola est prometteur pour les entreprises qui cherchent à étendre leur empreinte pour exploiter un marché croissant de professionnels hautement qualifiés.

De plus en plus de multinationales s'installent dans le pays (en particulier dans le secteur des ressources), apportant un flux constant d'expatriés. Grâce à l'exposition à ces entreprises mondiales, les talents locaux angolais commencent à acquérir une bonne maîtrise de l'anglais.

Angola : développez votre équipe avec Remote

Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Angola dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité en Angola afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer en Angola, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme l'Angola peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Angola : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Angola

Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dansde nombreuses lois gouvernementales, en particulier la Loi générale sur le travail de 2000 (Lei Geral do Trabalho).

Les employés basés en Angola bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Angola un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum est fixé en fonction du secteur d'activité du salarié :

  • Agriculture : 21 454,00 AOA (35,93 $)

  • Transports, services et industries manufacturières : 26 817,00 AOA (44,91 $)

  • Industrie extractive et commerce : 32 181,00 AOA (53,90 $)

Des avantages sociaux compétitifs en Angola

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique en Angola n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Angola : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Angola.

  • 8 %

    Sécurité sociale

Les types de congés

Les employés ont droit à 22 jours de congés payés annuels, entièrement rémunérés. En plus d'un salaire complet pendant trois semaines, les employés ont droit à une prime de vacances équivalant à 50 % de leur salaire mensuel.

Les employées ayant des enfants âgés de moins de 14 ans bénéficient d'un jour de congé supplémentaire pour chacun de leurs enfants.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les employeurs qui licencient moins de cinq salariés doivent en informer le représentant du travail compétent avant de les licencier, tandis que les employeurs doivent obtenir l'autorisation du ministère du travail avant de licencier cinq salariés ou plus.

Délai de préavis

En Angola, les délais de préavis vont de 30 jours pour les employés généraux à 60 jours pour les techniciens et les cadres.

Indemnités de licenciement

Les salariés ont droit à un mois de salaire pour chaque année travaillée jusqu'à la cinquième année, et à un demi-mois de salaire pour chaque année suivante.

Périodes de probation

Il n'y a pas de période d'essai fixe, mais elle est généralement d'environ deux mois.

Angola : une tarification équitable

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile