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  • Panoramica

Assumere in Angola

Le disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori sono delineate in diversi testi normativi, in particolare nella Lei Geral do Trabalho del 2000 (Lei Geral do Trabalho).

Il personale in Angola gode di protezioni contro la discriminazione basata sull’età, la religione, l’espressione di genere e la razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa per il tuo personale in Angola.

Salario minimo

Il salario minimo è fissato in base al settore di attività del lavoratore:

Pacchetto di benefit competitivo in Angola

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e invalidità

Dati e statistiche

La Repubblica dell’Angola (República de Angola) è la settima nazione per estensione dell’Africa, situata al largo della costa occidentale dell’Africa meridionale. L’Angola vanta grande diversità biologica e geografica, con spiagge incontaminate, foreste pluviali tropicali, deserti maestosi e piccoli fiumi che attraversano il paese.

Da quando il paese ha avviato l’estrazione petrolifera nel 1955, la crescita economica è stata rapida, stimolando miglioramenti in infrastrutture, salute ed educazione e portando l’Angola a emergere come una potenza in crescita nel continente africano.

Sebbene lo sviluppo umano debba ancora compiere molti progressi, l’Angola offre opportunità per le aziende che vogliono espandere la propria presenza e accedere a un mercato in crescita di professionisti altamente qualificati.

Sempre più multinazionali si stanno insediando nel paese, in particolare nel settore delle risorse, portando un flusso costante di espatriati. Grazie a questo contatto con aziende globali, il talento locale angolano sta sviluppando una solida padronanza dell’inglese.

Capitale
Luanda
Valuta
Kwanza angolano
Lingue
Portoghese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
14%

Espandi la tua squadra in Angola con Remote

Puoi pagare ora i collaboratori autonomi in Angola con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Angola sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica nel paese o a collaborare con servizi di soluzioni di impiego globale che assumano per conto dell’azienda. Definire i processi necessari per gestire la gestione buste paga, i benefit, le tasse e l’inserimento in paesi come l’Angola può diventare rapidamente complicato, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR come Remote rende semplice assumere personale in piena conformità con la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto Employer of Record, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di grandi talenti e sulla crescita del tuo business.

Rischi di errata classificazione

In Angola, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori autonomi e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Angola può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.

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Prezzi trasparenti in Angola

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
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  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default