Remote Watchtower, notre logiciel de conformité, effectue une veille des évolutions légales à l’échelle mondiale. Nous vous aidons à mettre en œuvre les mesures nécessaires avant que ces risques ne se traduisent en coûts concrets.
De nombreuses sociétés internationales s’appuient sur Remote pour accélérer leur développement
Le droit du travail est en constante évolution. D’une juridiction à l’autre, les exigences RH peuvent varier considérablement sur des sujets clés :
Révisé en moyenne chaque année, parfois davantage
Les seuils, coefficients et exceptions varient fortement selon le pays
La législation encadrant les vacances, les congés maladie et parentaux est régulièrement mise à jour
Les règles fiscales et de droit du travail liées au télétravail évoluent encore sur plusieurs marchés
Avec son tableau de bord centralisé, Remote Watchtower vous aide à anticiper les évolutions du droit du travail afin de préserver votre tranquillité d’esprit opérationnelle.
Plus de 0
Plus de 90 heures de vérifications manuelles économisées pour les clients
0 %
95 % des mises à jour sont écartées afin de ne conserver que les 5 % qui ont réellement de l’importance
Plus de 0
Plus de 40 mises à jour par trimestre uniquement aux États-Unis
Remote Watchtower vous aide à repérer les changements, à en mesurer les conséquences pour votre société et à définir les actions à lancer.
Remote Watchtower regroupe toutes les données utiles pour fournir une vision organisée des évolutions juridiques à venir par pays. Vous gardez ainsi une synthèse des enjeux majeurs pour votre activité.
Dès qu’une obligation légale évolue, vous recevez des notifications accompagnées d’explications claires et exploitables sur les répercussions pour votre société.
Sur le tableau de bord, bénéficiez d’une vue synthétique des risques à venir pour prioriser les mesures à appliquer sans délai.
Consultez les lois, régulations et obligations locales pour prendre des décisions éclairées sur l’implantation future de vos équipes dans les marchés ciblés.
Avec Remote Watchtower, vous pouvez compter sur une gestion rigoureuse de la conformité en matière d’emploi et de RH, quel que soit l’emplacement de vos équipes.
Avec l’EOR de Remote, vous pouvez facilement embaucher, payer et gérer vos employés internationaux. Votre entreprise, elle, reste conforme à 100 %. Nous assurons une veille constante du droit du travail et des affaires local, et mettons en œuvre les mesures nécessaires à votre place.
Nous prenons en charge l’ensemble des mises à jour et vous informons de chaque évolution. Moins de stress et une tranquillité d’esprit accrues vous permettent de consacrer davantage de temps à la croissance de votre société.
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour faire évoluer leur entreprise.
« Nous estimons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en matière de gestion de la paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous permet de saisir de nouvelles opportunités. »
“Gérer tout en interne nous reviendrait au moins 500 000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’ensemble des tâches administratives : nous pouvons nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement des paies mensuelles, bimensuelles et horaires en plusieurs devises, à travers le monde. Notre responsable financier dispose d’une vision complète grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. Si je devais gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives moi-même, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent.
« Nous estimons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en matière de gestion de la paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous permet de saisir de nouvelles opportunités. »
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Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. Si je devais gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives moi-même, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent.
Oui. Remote Watchtower a été développé pour soutenir les entreprises présentes dans plusieurs pays, via nos produits Employer of record, Paie et SIRH. Pour chaque pays et ses obligations spécifiques, la plateforme offre des solutions complètes de conformité RH et de droit du travail, incluant la surveillance des changements législatifs, les révisions salariales et l’évolution des avantages sociaux.
La conformité RH correspond aux processus qui garantissent qu’une organisation respecte les lois, régulations et directives encadrant le traitement des collaborateurs. Elle englobe les pratiques de recrutement, la sécurité au travail, les règles relatives aux salaires et aux horaires de travail, les dispositifs anti-discrimination et la protection des données.
L’objectif de la conformité RH est d’assurer un environnement de travail sûr et équitable pour tous les collaborateurs, tout en protégeant l’organisation contre les risques et en lui permettant d’assumer ses obligations légales. Les entreprises doivent se tenir informées des exigences applicables, du niveau national au niveau local, et instaurer des politiques et procédures garantissant le respect systématique des normes.
Pour fonctionner efficacement, la conformité RH suppose la réalisation d’audits réguliers, un suivi strict et l’actualisation continue des politiques en phase avec les changements législatifs. Ce mécanisme nécessite une vigilance permanente pour rester aligné sur les nouvelles règles et les meilleures pratiques RH.
En plaçant la conformité RH au cœur de vos priorités, vous diminuez les risques d’amendes, de pénalités et de litiges, tout en favorisant une culture d’entreprise susceptible d’attirer et de fidéliser les talents.
Le droit de l’emploi rassemble les règles juridiques qui encadrent les droits et devoirs entre employeurs et collaborateurs. Il couvre des sujets variés tels que la protection contre la discrimination, les relations professionnelles et les normes applicables au salaire minimum. Son objectif est d’assurer un traitement équitable au travail, d’encourager des conditions de travail sûres et de clarifier les droits et obligations des employeurs et des travailleurs.
Un problème de conformité survient lorsqu’une organisation ne se conforme pas aux lois, régulations, normes ou pratiques éthiques qui encadrent ses activités.
Cela peut recouvrir une infraction au droit du travail, une violation des règles de protection des données ou le non-respect des obligations déclaratives en matière de paie.
Les problèmes de conformité peuvent entraîner des sanctions financières, nuire à la réputation de l’entreprise et impacter négativement le moral des employés ainsi que la confiance des clients.
Afin de préserver l’intégrité de l’entreprise et de soutenir son succès, il est impératif de traiter ces problèmes rapidement et efficacement.
Les alertes de Remote Watchtower couvrent de nombreux changements juridiques liés à l’emploi : augmentations obligatoires de salaire, modifications des droits aux congés, ajustements des horaires et évolutions des règles en matière de santé et sécurité. Notre objectif est de vous informer de tout aspect juridique susceptible d’impacter vos équipes à l’international.
Nous convertissons des textes juridiques complexes en recommandations pratiques et directement applicables. Au‑delà des alertes, nous expliquons l’impact des changements sur votre activité et proposons des actions concrètes pour garantir votre conformité.
Notre équipe d’experts juridiques, soutenue par une technologie avancée, surveille et analyse en continu le droit de l’emploi dans l’ensemble des pays couverts par Remote. Nous publions rapidement des alertes et des mises à jour sur votre tableau de bord pour que vous conserviez une longueur d’avance en matière de conformité.
Les informations et recommandations fournies par Remote sont à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique. Si vous utilisez le SIRH de Remote et souhaitez des précisions supplémentaires, nous vous conseillons de consulter un juriste ou un spécialiste RH pour répondre à vos besoins spécifiques.
Si vous êtes client de Remote via notre service d’Employer of record (EOR) ou de paie, vous pouvez consulter notre équipe juridique dédiée qui vous fournira des explications et des conseils. Notre équipe est à votre disposition pour un accompagnement personnalisé et veille à ce qu’aucune question ne reste sans réponse.
Remote Watchtower est inclus dans le SIRH de Remote, notre solution pensée pour aider les entreprises à consolider leurs processus RH pour les employés répartis à travers le monde.
Nos clients peuvent aussi bénéficier de la veille de Remote Watchtower pour les pays où ils ont recours aux services de paie ou à l’EOR de Remote.
