Remote Watchtower, notre solution de conformité, effectue une surveillance des évolutions légales à l’échelle mondiale. Nous vous aidons à prendre les mesures appropriées avant que ces risques ne se transforment en coûts effectifs.
Les entreprises actives à l’international se développent avec Remote
Le droit de l’emploi évolue souvent. D’une juridiction à l’autre, les exigences RH peuvent différer sensiblement sur des sujets clés :
Généralement révisé chaque année, parfois plus souvent
Selon le pays, les seuils, coefficients et exceptions varient
Les règles concernant les vacances, les congés maladie et les congés parentaux sont fréquemment mises à jour
Les normes fiscales et du droit du travail évoluent constamment sur de nombreux marchés
Grâce à un tableau de bord centralisé, Remote Watchtower vous permet d’anticiper les évolutions du droit de l’emploi et de préserver votre tranquillité d’esprit.
+ de 0
Plus de 90 heures de contrôle manuel économisées pour les clients
0 %
95 % des mises à jour sont filtrées afin de ne conserver que les 5 % qui sont pertinentes
+ de 0
Plus de 40 mises à jour par trimestre rien qu’aux États-Unis
Remote Watchtower vous aide à discerner les évolutions, leurs conséquences pour votre entreprise et les démarches à entreprendre.
Remote Watchtower centralise les informations nécessaires pour obtenir une vue organisée des évolutions légales à venir dans chaque pays. Vous suivez ainsi les enjeux principaux pour votre entreprise.
Lorsqu’une exigence légale évolue, vous recevez des alertes ainsi que des informations claires et exploitables sur les conséquences pour votre entreprise.
Sur le tableau de bord, vous bénéficiez d’un résumé simplifié des risques à venir pour repérer les mesures à mettre en œuvre sans délai.
Consultez les lois, régulations et obligations locales de conformité pour guider vos décisions sur l’implantation future de vos équipes dans les pays ciblés.
Avec Remote Watchtower, vous pouvez compter sur une gestion précise et simplifiée de la conformité en matière d’emploi et de RH, où que se trouvent vos équipes.
Avec le service Employer of Record de Remote, vous pouvez recruter, payer et gérer vos employés internationaux en toute simplicité. Votre entreprise reste conforme à 100 %. Nous assurons une surveillance continue du droit du travail et du droit des affaires locaux, et mettons en œuvre les actions requises pour vous.
Nous prenons en charge l’ensemble des mises à jour et vous informons de chacune d’elles. Avec moins de stress et une plus grande sérénité, vous pouvez consacrer davantage de temps au développement de votre entreprise.
Rejoignez les clients qui misent sur Remote pour transformer leur entreprise.
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
« A0Nous prenons en charge la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une vision consolidée grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote. A0»
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Assurer la conformité, les paiements et les démarches administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
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Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
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“Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Assurer la conformité, les paiements et les démarches administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Oui. Remote Watchtower a été pensé pour accompagner les entreprises présentes dans plusieurs pays via nos produits Employer of record, Paie et SIRH. Pour chaque pays et ses propres exigences légales, notre plateforme fournit des solutions complètes en matière de conformité RH et de droit du travail, incluant les évolutions législatives, les révisions salariales et les modifications des avantages sociaux.
La conformité RH désigne le processus par lequel une organisation se conforme à un ensemble complet de règles, de lois et de directives encadrant la manière dont les employés doivent être traités sur leur lieu de travail. Cela englobe de nombreux domaines, tels que les pratiques d’embauche, la sécurité au travail, les normes applicables aux salaires et aux horaires, les mesures contre la discrimination et la protection des données.
La finalité de la conformité RH est de garantir un environnement sûr et équitable pour l’ensemble des employés, tout en protégeant l’organisation contre les risques et en lui permettant d’assumer ses obligations légales. Les entreprises doivent se tenir informées des exigences juridiques, du niveau national au niveau local, et mettre en place des politiques et procédures visant à respecter les normes applicables dans l’ensemble de l’organisation.
Pour être efficace, la conformité RH implique des audits réguliers, un suivi rigoureux et la mise à jour continue des politiques et procédures au rythme des évolutions juridiques. Ce processus dynamique exige une vigilance permanente pour s’adapter aux nouvelles réglementations et aux bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.
En privilégiant la conformité RH, les organisations réduisent le risque d’amendes, de pénalités et de poursuites judiciaires, tout en favorisant une culture d’entreprise attractive susceptible d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
Le droit de l’emploi est un vaste domaine juridique qui régit les droits et les devoirs entre les employeurs et leurs collaborateurs. Il couvre de nombreux sujets tels que, sans s’y limiter, les protections contre la discrimination, les relations de travail ainsi que les normes applicables au salaire minimum. L’objectif est d’assurer un traitement équitable sur le lieu de travail, de promouvoir des conditions de travail sûres et de fournir des repères aux employeurs et aux collaborateurs concernant leurs droits et obligations.
Une organisation rencontre un problème de conformité lorsqu’elle ne respecte pas les lois, les réglementations, les normes et les principes éthiques applicables à son activité.
Il peut s’agir d’une infraction au droit du travail, d’une violation de la protection des données ou du non-respect des obligations déclaratives en matière de paie.
Les problèmes de conformité peuvent entraîner des sanctions juridiques et des pertes financières, nuire à la réputation de l’entreprise et avoir un effet négatif sur le moral des employés et la confiance des clients.
Pour préserver l’intégrité d’une entreprise et ne pas compromettre son succès, il est essentiel de résoudre ces problèmes rapidement et de manière rigoureuse.
Les alertes de Remote Watchtower couvrent de nombreuses évolutions légales en matière d’emploi. Cela inclut, sans s’y limiter, les augmentations salariales obligatoires, les modifications des droits aux congés, les ajustements des heures de travail et les changements de réglementation en matière de santé et de sécurité. Notre objectif est de vous alerter sur tout aspect juridique lié à l’emploi et aux RH susceptible d’affecter vos équipes à l’international.
Nous traduisons les évolutions complexes du droit du travail et des RH en recommandations simples et opérationnelles. Outre l’information sur les changements, nous clarifions leur impact sur votre activité et fournissons des indications précises sur les mesures à appliquer pour garantir votre conformité.
Notre équipe d’experts juridiques s’appuie sur des technologies avancées pour surveiller et analyser en temps réel le droit de l’emploi dans l’ensemble des pays couverts par Remote. Nous pouvons ainsi transmettre rapidement des alertes et des actualités sur votre tableau de bord, pour que vous gardiez une longueur d’avance en matière de conformité.
Toute information ou recommandation relative aux évolutions de la conformité est fournie par Remote à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique. Si vous utilisez le SIRH de Remote et que vous souhaitez des éclaircissements plus détaillés, nous vous conseillons de consulter un juriste ou un spécialiste RH pour vos besoins spécifiques.
Si vous êtes client de Remote via notre service d’Employer of record (EOR) ou par le biais de notre solution Paie, vous pouvez solliciter notre équipe dédiée d’experts juridiques qui vous fourniront des explications et des conseils. Notre équipe est à votre disposition pour un accompagnement personnalisé. Nous veillons à ce qu’aucune de vos questions ne reste sans réponse.
Remote Watchtower est inclus dans le SIRH de Remote, notre solution pensée pour aider les entreprises à consolider leurs processus RH pour leurs employés partout dans le monde.
Nos clients peuvent également bénéficier de la veille de Remote Watchtower pour les pays où ils utilisent les services de Paie ou d’Employer of record (EOR) de Remote.
