Dans Bangladesh : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Bangladesh). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Le salaire minimum au Bangladesh est fixé à 1 500 taka par mois (17,63 $) pour les employés qui ne sont pas couverts par des salaires spécifiques à un secteur ; les travailleurs du secteur du vêtement (l’un des principaux secteurs d’emploi du Bangladesh) perçoivent un minimum de 8 000 taka (94,00 $) par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en différé.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Bangladesh.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la réglementation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Les employés au Bangladesh ayant accompli au moins une année de service ont droit à deux primes liées à des fêtes par an. Chaque prime ne doit pas dépasser le salaire de base mensuel.
La République populaire du Bangladesh (bengali : গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) est une république constitutionnelle parlementaire, voisine de l’Inde et du Myanmar, et a l’honneur d’être le huitième pays le plus peuplé au monde.
Abritant le tigre du Bengale, la plus longue plage du monde, une industrie textile majeure et la mangrove la plus vaste au monde, le Bangladesh allie charme asiatique, culture riche et biodiversité abondante.
Bien que le Bangladesh ait encore des progrès à faire pour réduire les inégalités et éliminer l’extrême pauvreté, la mondialisation a ouvert son économie, créant une nouvelle génération d’experts sur lesquels votre entreprise peut s’appuyer lorsqu’elle se développe à l’international.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Bangladesh. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Fonds de participation aux bénéfices des travailleurs (uniquement pour les employeurs, sous réserve d'éligibilité)
Employé
Il n'existe aucun impôt social obligatoire sur les salaires au Bangladesh.
Taux de l'impôt sur les revenus
0 %
DE 300 000 À 600 000 BDT
0 %
De 600 000 à 1 000 000 BDT
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De 1 000 000 à 1 300 000 BDT
0 %
BDT 1,300,000+
Après avoir passé une année entière à travailler pour un employeur, les salariés ont droit à un jour de vacances pour 18 jours travaillés, sauf exception: - 1 jour tous les 22 jours travaillés, pour les travailleurs des plantations de TEA, et - 1 jour tous les 11 jours travaillés, pour les travailleurs des journaux. Cela représente entre 11 et 22 jours de congé par an.
Il y a 15 jours fériés au Bangladesh.
Les employés ont généralement droit à un Arrêt maladie annuel rémunéré de 14 jours. L'employé doit présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé maladie. Les congés maladie ne peuvent pas être reportés d'une année à l'autre.
Les femmes salariées ayant accompli au moins six mois de service ont droit à 120 jours de congé maternité entièrement payé. Ce congé peut être distribué à la discrétion de l’employé avant et après la date d’accouchement. Aucune employée ne peut travailler pendant les huit semaines qui suivent immédiatement l'accouchement. Les employées ayant plus de deux enfants vivants ou celles ayant moins de six mois de service ne sont pas admissibles à la « prestation de maternité » (paiements en espèces/salaires); les employeurs sont tenus d'accorder le congé comme congé sans solde.
La législation bangladaise ne prévoit pas de congé paternité obligatoire.
Les travailleurs ont généralement droit à 10 jours de congé occasionnel rémunéré par année civile. Ce congé ne peut être reporté.
Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté ou pour un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.
Les employeurs ne sont tenus de fournir un préavis qu'aux employés qui sont licenciés sans aucune justification. Cette période obligatoire va de 60 jours pour les travailleurs généraux à 120 jours pour les employés rémunérés au mois.
En cas de licenciement par l'employeur : un préavis de 30 jours est requis pour les travailleurs mensualisés et de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).
En cas de résiliation par l'employé : Un travailleur temporaire peut démissionner en donnant à l'employeur un préavis écrit de 30 jours dans le cas d'un travailleur rémunéré au mois ou de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).
La gratuité est un régime de prestations monétaires discrétionnaires offert par un employeur à l'achèvement des services d'un employé. Pour chaque type de séparation, l'employé a droit à un montant à titre d'"indemnité" ou de "gratification" (le cas échéant), le montant le plus élevé étant retenu, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (ci-après dénommée "BLA").
Si une organisation ne dispose pas d'un régime de gratuité, l'employeur est tenu de verser une indemnité, conformément à la loi sur les accidents du travail, au moment de la cessation d'activité. Le versement de la gratification ou de l'indemnité s'ajoute à tout paiement de salaire en lieu et place d'un préavis en raison de la cessation de service d'un employé pour des motifs différents.
Un employé n'a droit à la gratuité que s'il a été en service ininterrompu pendant plus d'un an au sein de l'organisation. L'accomplissement de plus de 6 mois de service est considéré comme un an à partir de la deuxième année.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
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