Bangladesh

Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté ou pour un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.

Les employeurs ne sont tenus de fournir un préavis qu'aux employés qui sont licenciés sans aucune justification. Cette période obligatoire va de 60 jours pour les travailleurs généraux à 120 jours pour les employés rémunérés au mois.

En cas de licenciement par l'employeur : un préavis de 30 jours est requis pour les travailleurs mensualisés et de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).

En cas de résiliation par l'employé : Un travailleur temporaire peut démissionner en donnant à l'employeur un préavis écrit de 30 jours dans le cas d'un travailleur rémunéré au mois ou de 14 jours pour les autres travailleurs (le paiement en lieu et place est également une alternative).

La gratuité est un régime de prestations monétaires discrétionnaires offert par un employeur à l'achèvement des services d'un employé. Pour chaque type de séparation, l'employé a droit à un montant à titre d'"indemnité" ou de "gratification" (le cas échéant), le montant le plus élevé étant retenu, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (ci-après dénommée "BLA").

Si une organisation ne dispose pas d'un régime de gratuité, l'employeur est tenu de verser une indemnité, conformément à la loi sur les accidents du travail, au moment de la cessation d'activité. Le versement de la gratification ou de l'indemnité s'ajoute à tout paiement de salaire en lieu et place d'un préavis en raison de la cessation de service d'un employé pour des motifs différents.

Un employé n'a droit à la gratuité que s'il a été en service ininterrompu pendant plus d'un an au sein de l'organisation. L'accomplissement de plus de 6 mois de service est considéré comme un an à partir de la deuxième année.