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Les employés ont droit à 15 jours de congés annuels continus, week-ends compris (soit 11 jours ouvrables + 4 jours de week-end).

Conformément à la loi équatorienne, les employés ne sont pas censés travailler pendant les 12 jours fériés du calendrier équatorien. Si la nature du travail ou les termes du contrat exigent que l'employé travaille un jour férié, l'employeur doit l'indemniser par le biais d'un jour ouvrable de congé. La rémunération des jours fériés doit être négociée au préalable et inscrite dans le contrat liant l'employeur et son équipe.

Jusqu'à 2 mois, à 50 % du salaire de l'employé.

Les jeunes mères ont droit à 12 semaines de congé maternité rémunéré, dont 25 % sont à la charge de l'employeur et le reste à la charge de la sécurité sociale.

L'employeur est tenu d'accorder au père employé un congé parental rémunéré de 10 jours pour la naissance, 15 jours en cas de naissance multiple ou de naissance par césarienne, et 23 jours si l'enfant est prématuré ou présente des besoins particuliers.

Les employés qui obtiennent une bourse d'études à l'étranger après avoir passé plus de cinq ans au sein de l'entreprise ont droit à une année entière d'absence. Leur salaire continue à être versé pendant six mois, à condition que la bourse soit attribuée dans un domaine lié à l'activité professionnelle de l'employé.

- Congé de deuil : les employés ont droit à un jour de congé payé pour le décès d'un parent du premier ou du deuxième degré. - Congé d'hospitalisation : les parents ont droit à 25 jours de congé si l'un de leurs enfants est hospitalisé. - Adoption : les parents adoptifs ont droit à 15 jours de congé à compter du jour où l'enfant leur est confié.