Le guide d'emploi de Remote pour

Estonie
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Estonie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Estonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Tallinn

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Estonien

  • Population

    1 329 460

  • Remote-Owned Local Entity

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of RecordGestion des freelances

Données clés

Estonia Map Illustration
  • Capitale

    Tallinn

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Estonien

  • Population

    1 329 460

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€ (47e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    20 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    5,0 % (2019)

La République d'Estonie (Eesti Vabariik) est un membre de l'Union européenne, organisée en république parlementaire unitaire.

Pour un pays de moins de 2 millions d'habitants, le PIB de l'Estonie se situe bien au-dessus de la moyenne, à 37 sur l'échelle mondiale, grâce à son appartenance à l'UE et à un secteur technologique florissant et innovant. L'Estonie est un pays progressiste doté d'une économie locale saine, d'un indice de développement humain élevé et d'une démocratie stable - ce qui fait de ce pays d'Europe de l'Est une proposition attrayante pour les employeurs internationaux.

L'Estonie est une destination bien établie pour les nomades numériques et les travailleurs à distance, avec de nombreux espaces de coworking, et une connectivité Internet de qualité.

Estonie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Estonie ? Pour embaucher en Estonie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Estonie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe estonienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Estonie.

Risques de requalification de contrat

Estonie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Estonie

En Estonie, la réglementation en matière de travail repose sur un principe libéral, mais elle prévoit des protections solides en faveur des travailleurs, conçues pour protéger leurs droits de manière pratique. Les employés basés en Estonie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Estonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le gouvernement estonien impose un salaire minimum de 820 euros par mois, soit 4,86 euros par heure pour un travail horaire.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Estonie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

12 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (Uusaasta päev)
févr.
samedi, 24 février 20242Jour de l'Indépendance (Iseseisvuspäev)
mars
vendredi, 29 mars 20243Vendredi saint (Hea reede)
dimanche, 31 mars 20244Pâques (Lihavõtted)
mai
mercredi, 1 mai 20245Jour du Printemps (Kevadpäev)
dimanche, 19 mai 20246Pentecôte (Nelipühad)
juin
dimanche, 23 juin 20247Jour de la Victoire (Võidupüha)
lundi, 24 juin 20248Solstice d'été (Jaanipäev)
août
mardi, 20 août 20249Jour de la Restauration de l'Indépendance (Taasiseseisvumispäev)
déc.
mardi, 24 décembre 202410Réveillon de Noël (jõuluõhtu)
mercredi, 25 décembre 202411Noël (jõulud)
jeudi, 26 décembre 202412Lendemain de Noël (Teine jõulupüha)

Des avantages sociaux compétitifs en Estonie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Estonie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Estonie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Estonie.

  • 13 %

    Assurance santé

  • 20 %

    Assurance retraite

  • 0,8 %

    Assurance chômage

Les types de congés

Les employés ont droit à 28 jours de congés payés. Si l'un de ces jours de congé correspond à un jour férié, le congé payé sera prolongé en compensation.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Une relation de travail peut être rompue en cas de faute grave de l'employé, de démission volontaire de l'employé ou de fin de la relation, comme le prévoit le contrat de travail.

Délai de préavis

En fonction de la durée pendant laquelle un employé a travaillé avec un employeur, ce dernier doit lui fournir une notification écrite bien avant la fin de la relation de travail.

  • Moins d'un an d'emploi : au moins 15 jours civils

  • 1 à 10 5 ans d'emploi : au moins 30 jours civils

  • 5 à 10 ans de service : au moins 60 jours civils

  • 10 années de service ou plus : au moins 90 jours civils

Indemnité de départ

Si un employé est licencié, l'employeur doit lui verser une indemnité de départ égale au salaire mensuel moyen de l'employé.

Les employés ayant un CDD ont droit au salaire pour le reste de la durée de leur contrat s'ils sont licenciés.

En plus de cette indemnité de départ, les employés licenciés ont droit aux avantages payables par le fonds d'assurance chômage estonien.

  • Les salariés ayant tenu leur poste de 5 à 10 ans peuvent bénéficier d'un mois de salaire brut.

  • Les salariés ayant tenu leur poste plus de 10 ans peuvent bénéficier de deux mois de salaire brut.

Périodes de probation

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à quatre mois, mais ne peuvent excéder la moitié de la durée du contrat de travail. En d'autres termes, si un contrat de travail dure trois mois, la période d'essai ne peut excéder six semaines.

L'employeur doit donner un préavis d'au moins 15 jours avant de mettre fin à un contrat qui se trouve encore en phase d'essai.

Fair Pricing in Estonie

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

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  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile