Gérez facilement l’emploi local : Estonie

Les employés ont droit à 28 jours de congés payés. Si l'un de ces jours de congé correspond à un jour férié, le congé payé sera prolongé en compensation.

Les employés ont le droit de chômer les 13 jours fériés nationaux. Les employés qui se rendent disponibles les jours fériés ont droit à un salaire double.

Le droit du travail estonien garantit un maximum de 182 jours de congé maladie par année civile, rémunéré à 70 % du salaire moyen de l'employé. Cette rémunération est versée par l'employeur du quatrième au huitième jour de la maladie de l'employé. À partir du neuvième jour, l'employé perçoit des indemnités de maladie de la sécurité sociale.

Les employées enceintes ont droit à 140 jours de congés payés, à compter de 70 jours minimum avant la date d'accouchement. Les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale.

Un employé a droit à un congé parental rémunéré pour s'occuper d'un nouveau-né ou pour aider sa partenaire venant d'accoucher. Dans les deux cas, le congé parental est couvert par l'État. Les couples de même sexe disposent du même droit si l'enfant est adopté par l'un des deux membres du couple. Le congé parental rémunéré peut être pris jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Les parents peuvent prendre jusqu'à 435 jours de congé (consécutifs ou non). Les deux parents ne peuvent pas prendre ce congé simultanément.

Les hommes ont droit à 10 jours ouvrables, qui peuvent être pris dans les deux mois précédant l'accouchement. Après la naissance, le père a droit à un congé paternité de deux mois. Les employés ont droit à 100 % de leur salaire brut, dans la limite de trois fois le salaire minimum établi à l'échelle nationale.

Les personnes cumulant le statut de travailleur et d'étudiant peuvent bénéficier de 30 jours calendaires de congé pour suivre des études générales ou des formations professionnelles, sur lesquels 20 jours sont rémunérés.

- Congé d'adoption : les parents adoptifs bénéficient d'un congé payé pour réaliser la procédure d'adoption et se rapprocher de leurs enfants. - Congé pour garde d'enfants : les employés ayant des enfants âgés de moins de 14 ans ont droit à un maximum de 6 jours de congé payé par mois, en fonction de l'âge de leurs enfants. Chaque mois, l'un des deux parents d'un enfant handicapé peut prendre un jour de congé payé supplémentaire, et ce jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans.