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Agrandissez votre équipe
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Taxes
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Types de congés
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Rupture de contrat
Employer en Islande
La plupart des droits des employés sont définis par des conventions collectives fondées sur la Loi sur les syndicats et les conflits du travail de 1938. Avec 91,8 % de population active étant syndiquée, l'Islande affiche le taux de syndicalisation le plus élevé au monde. De manière générale, les employés basés en Islande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Islande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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La législation islandaise ne prévoit pas de salaire minimum. Les employeurs et les employés peuvent conclure des conventions collectives pour fixer le salaire à leur guise.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé en Islande.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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16 jours fériés
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Développer votre équipe en Islande avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Islande ? Pour embaucher en Islande, les entreprises doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Islande, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Islande. Remote facilite également le paiement des freelances en Islande. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
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L'Islande, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Islande, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.