Gérez facilement l'emploi local :

Islande
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Employez facilement dans ce pays (Islande). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Islande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
  • Capitale

    Reykjavík

  • Devise

    Couronne islandaise (kr, ISK)

  • Langues

    Islandais

  • Population

    364,134

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
A tall building with a clock on top.

Données clés

Iceland
  • Capitale

    Reykjavík

  • Devise

    Couronne islandaise (kr, ISK)

  • Langues

    Islandais

  • Population

    364 134

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    24 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    0,1 %

Terre de feu (volcans), de glace et de tout ce qui se trouve entre les deux (sources chaudes et geysers), l'Islande allie une riche histoire culturelle à de solides performances économiques, portées par des libertés civiles étendues, un indice de développement humain élevé et une économie de marché dotée d'un vaste système de protection sociale.

L'Islande est la nation la plus pacifique du monde et, avec ses voisins scandinaves, elle affiche des performances impressionnantes en matière d'égalité, de démocratie, de richesse par habitant et de durabilité environnementale.

Islande : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Islande ? Pour embaucher en Islande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Islande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe islandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Islande.

Risques de requalification de contrat

Islande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

The aurora borealis lights up the sky over trees.

Guide de l'emploi : Islande

La plupart des droits des employés sont définis par des conventions collectives fondées sur la Loi sur les syndicats et les conflits du travail de 1938. Avec 91,8 % de population active étant syndiquée, l'Islande affiche le taux de syndicalisation le plus élevé au monde. De manière générale, les employés basés en Islande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Islande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le droit islandais n'impose pas de salaire minimum ; les employeurs et les employés peuvent participer à des négociations collectives pour fixer les taux de salaire comme ils l'entendent.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Islande. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

16 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Nýársdagur)
mars
jeudi, 28 mars 20242Jeudi saint (Skírdagur)
vendredi, 29 mars 20243Vendredi saint (Föstudagurinn langi)
dimanche, 31 mars 20244Pâques (Páskadagur)
avr.
lundi, 1 avril 20245Lundi de Pâques (Annar í páskum)
jeudi, 25 avril 20246Premier jour de l'été (Sumardagurinn fyrsti)
mai
mercredi, 1 mai 20247Fête du Travail (Verkalýðsdagurinn)
jeudi, 9 mai 20248Ascension (Uppstigningardagur)
dimanche, 19 mai 20249Pentecôte (Hvítasunnudagur)
lundi, 20 mai 202410Lundi de Pentecôte (Annar í hvítasunnu)
juin
lundi, 17 juin 202411Fête nationale islandaise (Þjóðhátíðardagurinn)
août
lundi, 5 août 202412Fête du Commerce (Frídagur verslunarmanna)
déc.
mardi, 24 décembre 202413Réveillon de Noël (Aðfangadagur)
mercredi, 25 décembre 202414Noël (Jóladagur)
jeudi, 26 décembre 202415Saint Étienne (Annar í jólum)
mardi, 31 décembre 202416Réveillon du Nouvel An (Gamlársdagur)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Islande : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Islande

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Islande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Islande : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 525 CHF/mois

paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

26 CHF

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 CHF

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile