Islande
Islande : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Islande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Reykjavík
- Devise
Couronne islandaise (kr, ISK)
- Langues
Islandais
- Population
364 134
Données clés
- Capitale
Reykjavík
- Devise
Couronne islandaise (kr, ISK)
- Langues
Islandais
- Population
364 134
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
24 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,1 %
Terre de feu (volcans), de glace et de tout ce qui se trouve entre les deux (sources chaudes et geysers), l'Islande allie une riche histoire culturelle à de solides performances économiques, portées par des libertés civiles étendues, un indice de développement humain élevé et une économie de marché dotée d'un vaste système de protection sociale.
L'Islande est la nation la plus pacifique du monde et, avec ses voisins scandinaves, elle affiche des performances impressionnantes en matière d'égalité, de démocratie, de richesse par habitant et de durabilité environnementale.
Islande : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Islande ? Pour embaucher en Islande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Islande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe islandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Islande.
Risques de requalification de contrat
Islande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Islande
La plupart des droits des employés sont définis par des conventions collectives fondées sur la Loi sur les syndicats et les conflits du travail de 1938. Avec 91,8 % de population active étant syndiquée, l'Islande affiche le taux de syndicalisation le plus élevé au monde. De manière générale, les employés basés en Islande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Islande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le droit islandais n'impose pas de salaire minimum ; les employeurs et les employés peuvent participer à des négociations collectives pour fixer les taux de salaire comme ils l'entendent.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Islande. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Islande
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Islande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Islande : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Islande.
11,50 %
Fonds de retraite obligatoire
2 %
Fonds de retraite complémentaire (facultatif) (l'employé peut choisir de compléter sa pension au taux de 2 ou 4 %. Quel que soit le choix de l'employé, l'employeur doit verser 2 %.)
6,1 %
Cotisation de sécurité sociale (cette cotisation est calculée à partir du salaire brut + cotisations du Fonds de retraite obligatoire + cotisations du Fonds de pension complémentaire)
1,55 %
Taxe syndicale
0,1 %
Fonds de réhabilitation
10,17 %
Allocation de vacances – versée une fois par an (la somme minimale représente 10,17 % du salaire brut annuel. Elle atteindre 13,04 % du salaire brut annuel en fonction de l'ancienneté de l'employé chez l'employeur.)
Les types de congés
Les employés cumulent des congés payés en fonction de leur ancienneté dans le secteur d'activité concerné.
Le minimum de congés payés correspond à 24 jours de congé en semaine par an, rémunérés à 10,17 % du salaire habituel. Avec cinq ans d'expérience dans le même secteur, ce droit s'élève à 25 jours de congé en semaine, rémunérés à 10,64 % du salaire habituel.
Après cinq ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit s'élève à 27 jours de congé en semaine, rémunérés à 11,59 %. Après 10 ans d'ancienneté chez le même employeur, ce droit passe à 30 jours de congé en semaine, rémunérés à 13,04 %.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés à volonté moyennant un préavis. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison spécifique pour le licenciement d'un employé.
Délai de préavis
Les employeurs et les employés sont tenus de donner un préavis de trois mois avant la démission ou le licenciement, sauf indication contraire dans le contrat de travail.
Indemnités de licenciement
Il n'existe pas d'indemnité de licenciement imposée par la loi, mais les syndicats peuvent négocier un taux mutuel applicable à leurs membres.
Périodes de probation
Les périodes de probation sont généralement limitées à trois mois dans le nouvel emploi.
Islande : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile