Le guide d'emploi de Remote pour

Macao
macau flag

Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Macao. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Macao. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.

  • Capitale

    Macao

  • Devise

    Pataca (MOP$, MOP)

  • Langues

    Chinois et Portugais

  • Population

    686 607

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances
A view of a city with many buildings and palm trees.

Données clés

Macau Map Illustration
  • Capitale

    Macao

  • Devise

    Pataca (MOP$, MOP)

  • Langues

    Chinois et Portugais

  • Population

    686 607

  • Facilité de faire des affaires

    N/A

  • Indice du coût de la vie

    N/A

  • Fréquence de la paie

    N/A

  • TVA – taux standard

    18 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    N/A

Macao est une région administrative spéciale de la République populaire de Chine ; la minuscule île de 32,2 KM2 était autrefois une colonie portugaise avant d'être rétrocédée à la Chine en 1999

Macao est devenue une grande ville de villégiature connue pour ses casinos de renommée mondiale et une industrie du jeu sept fois plus importante que Las Vegas - on l'appelle même le Las Vegas de l'Est

Pour une petite ville d'un peu moins de 700 000 habitants, Macao a la quatrième espérance de vie la plus élevée au monde et des performances tout aussi remarquables en matière de développement humain, de PIB par habitant, d'alphabétisation des adultes, de protection sociale et de soins de santé gratuits

Célèbre pour son architecture coloniale portugaise, ses hôtels et centres de villégiature de luxe, ses fabuleuses tartes aux œufs et le Venetian Monaco, le plus grand casino du monde

Environ 50 % des revenus de Macao proviennent du tourisme de jeu & le pays a connu des secousses économiques spectaculaires, comme en 2015 lorsque le gouvernement de la Chine continentale a commencé à sévir contre la corruption et en 2020 lors de la pandémie de COVID-19.

Macao attire la crème de la crème des expatriés, des nomades numériques et des globe trotters qui ont l'habitude de travailler à distance pour des marques et des entreprises basées dans le monde entier.

Macao : développez votre équipe avec Remote

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à Macao afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer à Macao, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme Macao peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Macao : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Macao

À Macao, les droits des travailleurs sont énoncés dans plusieurs lois, telles que :

  • la Loi fondamentale de la région administrative spéciale de Macao de la République populaire de Chine

  • le Code du commerce, soit la loi n° 6/2000 du 27 avril

  • le Code civil de la région administrative spéciale de Macao de la République populaire de Chine

Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.

Salaire minimum

Le salaire minimum est fixé à Macao :

  1. MOP 6656 ($824) par mois pour les employés mensuels

  2. MOP 1 536 (190 $) par semaine pour les employés hebdomadaires

  3. 256 MOP (31,69 $) par jour pour les employés journaliers, et

  4. MOP 32 (3,96 $) par heure pour les employés horaires

Des avantages sociaux compétitifs à Macao

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique à Macao n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance vie et invalidité

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Soins dentaires

  • Assurance santé privée

Macao : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Macao.

  • 60 MOP : Sécurité sociale (soit 6,8 €) à verser chaque mois par les entreprises embauchant des résidents

Les types de congés

Après un an de travail chez le même employeur, les employés macanais ont droit à six jours de congés payés par an.

Si la période de travail s'éève de trois mois à moins d'un an, l'employé recevra une demi-journée de congé par mois travaillé jusqu'au moment du premier congé.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

La loi macanaise stipule qu'un employeur peut licencier un travailleur à sa guise, à condition de lui verser les indemnités de licenciement applicables.

Délai de préavis

Si le contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, un salarié peut démissionner avec un préavis de sept jours, tandis qu'un employeur peut licencier un travailleur avec un préavis de 15 jours. S'il est mis fin au contrat pour un motif valable, il n'est pas nécessaire de fournir un préavis.

Indemnités de licenciement

Les travailleurs ont droit à des indemnités de licenciement s'ils sont licenciés sans motif. Les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de la durée d'emploi du travailleur, comme indiqué ci-dessous :

Jusqu'à un an - 7 jours

Un à trois ans - 10 jours

Trois à cinq ans - 13 jours

Cinq à sept ans - 15 jours

Sept à huit ans - 16 jours

Huit à neuf ans - 17 jours

Neuf à dix ans - 18 jours

Plus de dix ans - 20 jours

Périodes de probation

Limité à 30 jours pour les contrats temporaires et à 90 jours pour les contrats à durée indéterminée.

Macao : une tarification équitable

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile