Dans Ouganda : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Ouganda). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
L’Ouganda est réputé pour sa diversité culturelle, sa faune exceptionnelle, ses richesses minérales et sa biodiversité. Pays enclavé de l’est de l’Afrique, l’Ouganda abrite la plus grande population de primates au monde, 1 066 espèces d’oiseaux et des réserves naturelles immenses qui attirent chaque année 1,25 million de visiteurs vers la « perle de l’Afrique ».
La capitale du pays, Kampala, est une métropole africaine en plein essor où des gratte‑ciel modernes côtoient des quartiers de cases traditionnelles et des zones à forte densité villageoise. La ville offre un spectacle contrasté, marqué par un trafic intense et des signes à la fois d’une grande richesse et d’une pauvreté générationnelle, reflet du parcours du pays depuis son indépendance vis‑à‑vis du Royaume‑Uni en 1962.
L’Ouganda compte l’une des populations les plus jeunes au monde, ce qui représente à la fois une opportunité et un défi. Une part importante des 18 à 30 ans est au chômage, mais les entreprises internationales peuvent trouver un vivier de talents qualifiés, dont beaucoup ont de l’expérience auprès de sociétés multinationales du secteur des ressources. Un fort esprit entrepreneurial émerge également, porté par une jeune génération très ambitieuse.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Ouganda. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
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Sécurité sociale
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Sécurité sociale
Les travailleurs engagés au moins 16 heures par semaine ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés chaque année, à condition d’avoir été employés pendant au moins 12 mois. Les employés remplissant ces conditions peuvent prendre sept jours de congé pour chaque période de quatre mois d’emploi continu.
Les jours fériés sont régis par la Public Holidays Act, 1965. Il s’agit du Nouvel An (1er janvier), du NRM Day (26 janvier), de la Journée internationale des femmes (8 mars), du Vendredi saint (18 avril), du lundi de Pâques (21 avril), de la Fête du travail (1er mai), du Memorial Day (26 mai), du Martyrs’ Day (3 juin), du National Heroes Day (9 juin), de l’Aïd el‑Fitr (fin du Ramadan), de l’Aïd al‑Adha (fête du sacrifice), du jour de Noël (25 décembre) et du Boxing Day (26 décembre). En plus de ces jours fériés, le président peut déclarer tout autre jour comme jour férié et peut limiter l’observation d’un tel jour férié à une zone ou à un lieu donné en Ouganda.
Les salariés ayant accompli au moins un mois de service continu ont droit, sous réserve des exigences légales, à jusqu’à 2 mois de congé maladie à plein salaire, suivis d’un maximum de 4 mois à demi‑salaire.
Le congé maternité est entièrement payé et dure 60 jours ouvrables.
Les pères ont droit à quatre jours ouvrables de congé paternité entièrement payés après la naissance de l’enfant ou après une fausse couche de leur partenaire.
L'employeur peut mettre fin à l'emploi en émettant un avis de cessation d'emploi ou en versant une indemnité tenant lieu d'avis de cessation d'emploi. L'employeur doit fournir des raisons valables pour justifier le licenciement. Avant le licenciement, une audition équitable expliquant le licenciement et permettant à l'employé de s'expliquer doit être organisée.
Les périodes minimales de préavis pour l'employeur et l'employé sont fixées par la loi :
Sauf s'il est licencié sommairement, le salarié a droit, en cas de cessation d'emploi d'au moins six mois, à une indemnité de licenciement et à un paiement en lieu et place des prestations non perçues.
Limité à 6 mois. Cette période ne peut être prolongée pour une nouvelle période maximale de 6 mois qu'avec l'accord de l'employé.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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