Gérez facilement l’emploi local : Ouganda

Les travailleurs engagés au moins 16 heures par semaine ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés chaque année, à condition d’avoir été employés pendant au moins 12 mois. Les employés remplissant ces conditions peuvent prendre sept jours de congé pour chaque période de quatre mois d’emploi continu.

Les jours fériés sont régis par la Public Holidays Act, 1965. Il s’agit du Nouvel An (1er janvier), du NRM Day (26 janvier), de la Journée internationale des femmes (8 mars), du Vendredi saint (18 avril), du lundi de Pâques (21 avril), de la Fête du travail (1er mai), du Memorial Day (26 mai), du Martyrs’ Day (3 juin), du National Heroes Day (9 juin), de l’Aïd el‑Fitr (fin du Ramadan), de l’Aïd al‑Adha (fête du sacrifice), du jour de Noël (25 décembre) et du Boxing Day (26 décembre). En plus de ces jours fériés, le président peut déclarer tout autre jour comme jour férié et peut limiter l’observation d’un tel jour férié à une zone ou à un lieu donné en Ouganda.

Les salariés ayant accompli au moins un mois de service continu ont droit, sous réserve des exigences légales, à jusqu’à 2 mois de congé maladie à plein salaire, suivis d’un maximum de 4 mois à demi‑salaire.

Le congé maternité est entièrement payé et dure 60 jours ouvrables.

Les pères ont droit à quatre jours ouvrables de congé paternité entièrement payés après la naissance de l’enfant ou après une fausse couche de leur partenaire.