Roumanie
Employez facilement dans ce pays (Roumanie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Roumanie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bucarest
- Devise
Leu (L, RON)
- Langues
Roumain
- Population
19,317,984
Données clés
- Capitale
Bucarest
- Devise
Leu (L, RON)
- Langues
Roumain
- Population
19 317 984
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
€€ (98e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,2 % (2019)
La Roumanie est un pays du sud-est de l'Europe qui compte un peu moins de 20 millions d'habitants et qui est la sixième nation la plus peuplée de l'Union européenne. L'économie à croissance rapide et l'emplacement stratégique de la Roumanie en font un endroit attrayant pour faire des affaires.
La Roumanie a également l'un des coûts de la vie les plus bas de l'UE. Les employés en Roumanie peuvent profiter de biens à bas prix ainsi que de loyers abordables. Avec un secteur technologique en pleine croissance, la Roumanie est une option attrayante pour de nombreux nomades numériques et travailleurs à distance.
Les résidents de Roumanie peuvent également profiter de la riche beauté naturelle des belles montagnes, des rivières et du littoral de la mer Noire de la région.
Roumanie : développez votre équipe avec Remote
Looking to employ workers in Romania? Companies hiring in Romania must either own a legal entity in the country or work with a global employment solutions provider, usually one that provides employer of record services.
Remote can employ your team in Romania on your behalf in the country and handle payroll, benefits, taxes, and compliance for your Romania team. You can also pay contractors now in Romania with Remote.
Note that currently, Remote’s licence in Romania means we can provide employees with temporary contracts for an initial period of two years (with an option to extend for an additional year). It is Remote’s standard practice to engage all Romanian employees on fixed term agreements for the duration of their assignment.
If you would like to provide employees with indefinite contracts, please contact our team and we can work with you on your specific needs.
Risques de requalification de contrat
Roumanie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Roumanie
Pour employer en Roumanie, les entreprises doivent posséder une entité juridique locale ou s'associer avec un partenaire mondial. En Roumanie, la gestion des tâches les plus délicates liées aux ressources humaines et à la conformité a tendance à se compliquer rapidement, en particulier si vous essayez de vus en acquitter en interne sans avoir établi de relations locales.
La solution d'emploi à l'international de Remote permet à votre entreprise d'employer facilement des collaborateurs en Roumanie et de rester en conformité avec toutes les lois applicables sur le travail. Notre équipe d'experts en RH et en droit assume les responsabilités liées à l'emploi international, pour vous laisser vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Salaire minimum
Depuis le 1er juillet 2024, le salaire brut minimum s'élève à 4 050 RON par mois en Roumanie.
Sachez également que, depuis 2022, un employeur ne peut maintenir un employé au salaire minimum que pendant une durée maximale de 24 mois. Par la suite, l'employeur doit proposer une augmentation du salaire.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Roumanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
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RH faciles Roumanie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Roumanie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Roumanie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Roumanie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 525 CHF/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas d'acomptes ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 à 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile