Le guide d'emploi de Remote pour

Roumanie
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Roumanie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Roumanie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Bucarest

  • Devise

    Leu (L, RON)

  • Langues

    Roumain

  • Population

    19 317 984

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Romania Map Illustration
  • Capitale

    Bucarest

  • Devise

    Leu (L, RON)

  • Langues

    Roumain

  • Population

    19 317 984

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    €€ (98e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    19 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    4,2 % (2019)

La Roumanie est un pays du sud-est de l'Europe qui compte un peu moins de 20 millions d'habitants et qui est la sixième nation la plus peuplée de l'Union européenne. L'économie à croissance rapide et l'emplacement stratégique de la Roumanie en font un endroit attrayant pour faire des affaires.

La Roumanie a également l'un des coûts de la vie les plus bas de l'UE. Les employés en Roumanie peuvent profiter de biens à bas prix ainsi que de loyers abordables. Avec un secteur technologique en pleine croissance, la Roumanie est une option attrayante pour de nombreux nomades numériques et travailleurs à distance.

Les résidents de Roumanie peuvent également profiter de la riche beauté naturelle des belles montagnes, des rivières et du littoral de la mer Noire de la région.

Roumanie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Roumanie ? Pour embaucher en Roumanie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Roumanie. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe roumaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Roumanie.

Actuellement, les autorisations détenues par Remote en Roumanie nous permettent de proposer aux employés des contrats temporaires pour une période initiale de deux ans (renouvelable pour une année supplémentaire). En règle générale, Remote propose aux employés roumains des contrats à durée déterminée adaptés à la durée de leur mission.

Si vous souhaitez proposer des contrats à durée indéterminée à vos employés, nous vous invitons à contacter notre équipe pour réfléchir ensemble à vos besoins spécifiques.

Risques de requalification de contrat

Roumanie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Roumanie

Pour employer en Roumanie, les entreprises doivent posséder une entité juridique locale ou s'associer avec un partenaire mondial. En Roumanie, la gestion des tâches les plus délicates liées aux ressources humaines et à la conformité a tendance à se compliquer rapidement, en particulier si vous essayez de vus en acquitter en interne sans avoir établi de relations locales.

La solution d'emploi à l'international de Remote permet à votre entreprise d'employer facilement des collaborateurs en Roumanie et de rester en conformité avec toutes les lois applicables sur le travail. Notre équipe d'experts en RH et en droit assume les responsabilités liées à l'emploi international, pour vous laisser vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Salaire minimum

Pour 2023, le salaire minimum brut en Roumanie est de 3 300 RON par mois.

Notez qu'à partir de 2022, les employeurs pourront conserver un salarié au salaire minimum pendant une période maximale de 24 mois. Après cette période, l'employeur doit accorder une augmentation de salaire.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Roumanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

17 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Nouvel An (Ziua de Anul Nou)
mardi, 2 janvier 20242Deuxième jour du nouvel an (A doua zi a Anului Nou)
samedi, 6 janvier 20243Fête de la Théophanie (Sărbătoarea Teofaniei)
dimanche, 7 janvier 20244Synaxe de Saint Jean Baptiste (Sinaxia Sfântului Ioan Botezătorul)
mercredi, 24 janvier 20245Jour de l'Union (Ziua Unirii)
mai
mercredi, 1 mai 20246Fête du travail (Ziua Muncii)
vendredi, 3 mai 20247Vendredi saint orthodoxe (Vinerea Mare Ortodoxă)
dimanche, 5 mai 20248Pâques orthodoxe (Pastele ortodox)
lundi, 6 mai 20249Lundi de Pâques orthodoxe (Luni de Paște ortodoxe)
juin
samedi, 1 juin 202410Journée de l'Enfance (Ziua Copilului)
dimanche, 23 juin 202411Pentecôte orthodoxe (Rusaliile ortodoxe)
lundi, 24 juin 202412Lundi de Pentecôte orthodoxe (Luni de Rusalii ortodoxe)
août
jeudi, 15 août 202413Assomption de Marie (Adormirea Mariei)
nov.
samedi, 30 novembre 202414Jour de la Saint-André (Ziua Sfântului Andrei)
déc.
dimanche, 1 décembre 202415Fête nationale (Ziua Marii Uniri)
mercredi, 25 décembre 202416Noël (ziua de Craciun)
jeudi, 26 décembre 202417Lendemain de Noël (Ziua după Crăciun)

Des avantages sociaux compétitifs en Roumanie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Roumanie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Roumanie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Roumanie.

  • 2,25 %

    Contribution à l'assurance du travail

  • 0,47 %

    Indemnités de congé de maladie

  • 1,08 %

    Collecte résiduelle – assurance du travail

  • 0,27 %

    Fonds de garantie national

  • 0,38 %

    Indemnités de chômage

  • 0,05 %

    Indemnités d'accident du travail ou de maladie professionnelle

  • 60 RON – Examen de santé obligatoire (paiement forfaitaire de 60 RON en plus du salaire annuel de base)

  • 50 RON – Certificat médical de travail (paiement forfaitaire de 50 RON en plus du salaire annuel de base)

Les types de congés

Tous les employés ont droit à au moins 20 jours de vacances par an, en plus des jours fériés nationaux. Les employés de moins de 18 ans et les employés qui travaillent dans des environnements dangereux ou qui sont aveugles ou handicapés, ont droit à trois jours de congé supplémentaires.

L'employé peut anticiper son congé payé en le prenant avant qu'il ne soit acquis, sous réserve de l'accord de l'employeur. Si l'employé quitte l'entreprise avec un solde négatif, les congés restants seront déduits de sa paie.

Si l'employé n'est pas en mesure de prendre tous ses jours de congé au cours de l'année, l'employeur est tenu de reporter et d'accorder les congés annuels non pris, dans un délai de 18 mois (étendu à 3 ans sur intervention de la jurisprudence).

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Aux fins des contrats de travail, la législation roumaine établit une distinction entre les postes de direction et les postes opérationnels.

Le licenciement peut intervenir à la fin d'un contrat ou d'une période d'essai, à la demande du salarié ou à la demande de l'employeur.

Le licenciement à la demande de l'employeur avant la fin d'un contrat de travail peut être effectué pour plusieurs raisons, notamment l'incapacité physique ou mentale de travailler, l'inadéquation professionnelle et le licenciement. L'employeur est tenu de motiver le licenciement par écrit.

Restrictions à la résiliation

Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant un congé, une incapacité temporaire, une quarantaine ou une grossesse si l'employeur était au courant de la grossesse.

Délai de préavis

Les salariés ont droit à un préavis d'au moins 20 jours avant le licenciement. Les salariés doivent donner un préavis de 20 jours avant de quitter un poste de direction et de 45 jours pour un poste d'encadrement.

Indemnités de licenciement

La loi roumaine n'impose pas le versement d'une indemnité de licenciement.

Périodes de probation

La période d'essai dans le cas d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder :

5 jours ouvrables, pour un accord ne dépassant pas 3 mois
15 jours ouvrables, pour un accord d'une durée comprise entre 3 et 6 mois
30 jours ouvrables, pour un accord de plus de 6 mois
45 jours ouvrables, pour un accord de plus de 6 mois impliquant des salariés occupant une fonction de direction

Roumanie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile