Dans Slovaquie : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Slovaquie). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Le code du travail slovaque de 2001 est la principale loi régissant les relations de travail, y compris les droits et les prérogatives des travailleurs dans les huit régions de Slovaquie.
Les salariés en Slovaquie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages compétitif et conforme pour vos salariés en Slovaquie.
Le salaire minimum en Slovaquie est de 915,00 EUR par mois, en vigueur en janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Slovaquie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent influer sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République slovaque (Slovenskà Republika) est une démocratie parlementaire d’Europe centrale, réputée pour ses paysages montagneux à couper le souffle et ses villes anciennes au riche passé.
La Slovaquie combine une économie de marché avec un solide système de sécurité sociale, faisant d’elle l’un des pays les plus équitables d’Europe. La qualité de vie y est élevée grâce à la couverture santé universelle, à l’éducation gratuite et à des avantages généreux favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée pour des effectifs de 2,8 millions.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
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Impôt sur le revenu (employé)
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Jusqu'à 37 981 €
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À partir de 37 981 €
Le Code du travail slovaque prévoit un droit au congé annuel pour différentes catégories de travailleurs, en fonction de l'âge, de la situation personnelle, de la profession et de la complexité ou de l'exigence physique de la profession. -4 semaines :congé annuel de base -5 semaines :employés âgés de 33 ans et plus -8 semaines :personnel éducatif (enseignants, conférenciers, professeurs, etc.) Les employés qui ont travaillé moins de 60 jours ont droit à un douzième de leurs droits annuels.
À l'exception des personnes employées dans quelques industries essentielles, les employés ont droit à un congé payé pendant les 14 jours fériés de Slovaquie. Les employeurs ne peuvent pas entamer de négociations pour les inciter à travailler.
Les employés ont droit à des congés maladie rémunérés à une fraction de leur salaire habituel. Pendant les trois premiers jours de maladie, l'employé recevra 25 % de son salaire habituel, qui sera versé par l'employeur. Jusqu'au 10e jour, l'indemnité de maladie sera versée à hauteur de 55 % du salaire habituel. À partir du 11e jour de maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité égale à 55 % du salaire complet, versée par l'organisme d'assurance sociale.
Les employées enceintes ont droit à 37 semaines de congé maternité à partir de huit semaines avant l'accouchement, rémunéré à 75 % du salaire habituel de l'employée. De même, si une employée assurée s'occupe d'un enfant sans être une mère en période post-natale, elle aura droit à 28 semaines de congé rémunéré. La politique slovaque en matière de congé maternité ne permet qu'à une seule personne assurée de percevoir une indemnité de maternité pour l'accouchement, : soit la mère, soit l'employée assurée qui s'occupe de l'enfant. En Slovaquie, le congé maternité est rémunéré par les caisses de sécurité sociale à 75 % du salaire journalier brut.
Les employeurs sont tenus d'accorder aux partenaires des employées en période post-natale un congé parental rémunéré qui durera jusqu'à la fin du congé de la mère. Les parents peuvent aussi demander un congé complet jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de trois ans, ou six ans si l'enfant souffre d'un handicap. Dans ce cas, ces employés auront droit à une indemnité parentale de 203,20 € par mois.
-Congé d'adoption :les couples qui adoptent ou accueillent des enfants ont droit à 28 semaines de congé payé, 31 semaines pour les parents célibataires et 37 semaines pour les parents ayant deux enfants ou plus à leur charge. -Congé de deuil :les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé payé en cas de décès de leur conjoint ou d'un enfant, et pour assister aux funérailles.
- Les employés slovaques ont droit à une indemnité de repas : les employeurs doivent respecter cet avantage légal - S'il n'y a pas d'obligation légale à ce sujet en Slovaquie, il est courant d'offrir aux employés les salaires des 13e et 14e mois - Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 40 heures par semaine doivent être rémunérées à 125 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du samedi s'élève à 150 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du dimanche s'élève à 200 % du salaire brut - La rémunération pour le travail de nuit s'élève à 140 % du salaire brut des employés
L'employeur peut licencier un employé pour un motif légitime, par exemple : malhonnêteté, négligence, fraude ou toute faute liée à son travail. Le licenciement peut intervenir suite à un préavis ou au cours de la période d'essai.
En Slovaquie, les délais de préavis dépendent de la durée de la collaboration avec l'employeur.
L'employeur doit respecter les délais de préavis suivants, conformément au droit du travail slovaque :
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement allant d'un à dix mois de salaire, en fonction des circonstances du licenciement.
Pour les salariés licenciés avec préavis, l'indemnité de licenciement peut aller de 1 à 5 euros par mois :
Si un employeur licencie un employé en raison d'une incapacité professionnelle acquise pendant le travail (par accident, etc.), l'employé aura droit à une indemnité de licenciement égale à 10 mois de salaire.
Un contrat de travail peut prévoir une période d'essai de trois mois, ou de six mois pour les postes de direction.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
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