Gérez facilement l’emploi local : Slovaquie

Le Code du travail slovaque prévoit un droit au congé annuel pour différentes catégories de travailleurs, en fonction de l'âge, de la situation personnelle, de la profession et de la complexité ou de l'exigence physique de la profession. - 4 semaines : congé annuel de base - 5 semaines : employés âgés de 33 ans et plus - 8 semaines : personnel éducatif (enseignants, conférenciers, professeurs, etc.) Les employés qui ont travaillé moins de 60 jours ont droit à un douzième de leurs droits annuels.

À l'exception des personnes employées dans quelques industries essentielles, les employés ont droit à un congé payé pendant les 14 jours fériés de Slovaquie. Les employeurs ne peuvent pas entamer de négociations pour les inciter à travailler.

Les employés ont droit à des congés maladie rémunérés à une fraction de leur salaire habituel. Pendant les trois premiers jours de maladie, l'employé recevra 25 % de son salaire habituel, qui sera versé par l'employeur. Jusqu'au 10e jour, l'indemnité de maladie sera versée à hauteur de 55 % du salaire habituel. À partir du 11e jour de maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité égale à 55 % du salaire complet, versée par l'organisme d'assurance sociale.

Les employées enceintes ont droit à 37 semaines de congé maternité à partir de huit semaines avant l'accouchement, rémunéré à 75 % du salaire habituel de l'employée. De même, si une employée assurée s'occupe d'un enfant sans être une mère en période post-natale, elle aura droit à 28 semaines de congé rémunéré. La politique slovaque en matière de congé maternité ne permet qu'à une seule personne assurée de percevoir une indemnité de maternité pour l'accouchement, : soit la mère, soit l'employée assurée qui s'occupe de l'enfant. En Slovaquie, le congé maternité est rémunéré par les caisses de sécurité sociale à 75 % du salaire journalier brut.

Les employeurs sont tenus d'accorder aux partenaires des employées en période post-natale un congé parental rémunéré qui durera jusqu'à la fin du congé de la mère. Les parents peuvent aussi demander un congé complet jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de trois ans, ou six ans si l'enfant souffre d'un handicap. Dans ce cas, ces employés auront droit à une indemnité parentale de 203,20 € par mois.

- Congé d'adoption : les couples qui adoptent ou accueillent des enfants ont droit à 28 semaines de congé payé, 31 semaines pour les parents célibataires et 37 semaines pour les parents ayant deux enfants ou plus à leur charge. - Congé de deuil : les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé payé en cas de décès de leur conjoint ou d'un enfant, et pour assister aux funérailles.

- Les employés slovaques ont droit à une indemnité de repas : les employeurs doivent respecter cet avantage légal - S'il n'y a pas d'obligation légale à ce sujet en Slovaquie, il est courant d'offrir aux employés les salaires des 13e et 14e mois - Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 40 heures par semaine doivent être rémunérées à 125 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du samedi s'élève à 150 % du salaire brut - La rémunération pour le travail du dimanche s'élève à 200 % du salaire brut - La rémunération pour le travail de nuit s'élève à 140 % du salaire brut des employés