Soudan
Le guide de l'emploi spécial Soudan de Remote vous éclairera sur vos responsabilités de conformité. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Soudan). Toutefois, vous pouvez d'ores et déjà payer vos freelances avec Remote.
- Capitale
Khartoum
- Devise
Livre soudanaise (ج.س., SDG)
- Langues
Arabe et anglais
- Population
45,709,353
Données clés
- Capitale
Khartoum
- Devise
Livre soudanaise (ج.س., SDG)
- Langues
Arabe et anglais
- Population
45 709 353
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
17 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,5 % (2021)
Le Soudan est un pays d'Afrique du Nord-Est qui partage ses frontières avec la RCA, le Tchad, l'Égypte, l'Érythrée, l'Éthiopie et la Libye. Le pays a une histoire ancienne qui remonte à l'époque des pharaons et, plus récemment, de l'empire ottoman.
Le Soudan a une histoire marquée par la corruption, des guerres civiles de longue durée, des génocides, la pauvreté, la famine et la maladie. Le gouvernement soudanais a également été accusé de parrainer le terrorisme et des sanctions économiques paralysantes ont été imposées au pays de 2004 à 2020.
Tous ces facteurs ont désavantagé la nation africaine & le Soudan est facilement l'une des nations les plus pauvres du monde.
Le bon côté des choses, c'est que le Soudan pourrait enfin voir les choses s'améliorer pour son économie : le pays a forcé un dictateur de longue date à quitter le pouvoir & depuis que les sanctions économiques ont été levées en 2020, le Soudan a commencé à se réintégrer lentement dans les réseaux économiques et financiers du monde.
Le Soudan a connu une croissance dans les secteurs du pétrole, de l'exploitation minière et de l'agriculture, qui contribuent à hauteur de plus de 4 milliards de dollars par an à l'économie du pays.
Soudan : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Soudan afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer au Soudan, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Soudan peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Soudan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Soudan
Au Soudan, les droits des travailleurs sont garantis par plusieurs lois, notamment :
la Charte constitutionnelle du Soudan pour la période transitoire de 2019
le Code du travail de 1997 de la République du Soudan
le Code civil soudanais du 24 mai 1971
Ces lois garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap et la race. Notons toutefois que le gouvernement est encore loin d'appliquer un grand nombre de ces dispositions.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Salaire minimum
Le salaire minimum au Soudan est fixé à 425 SDG (0,93 $) par mois. Bien entendu, les travailleurs à distance soudanais négocieront au cas par cas des tarifs nettement plus élevés et vous devriez toujours vous efforcer de payer des tarifs compétitifs pour attirer les meilleurs talents à travers le monde.
RH faciles Soudan : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs au Soudan
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique au Soudan n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance vie et invalidité
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Soins dentaires
Assurance santé privée
Soudan : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile