Soudan
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Soudan. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Soudan. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Khartoum
- Devise
Livre soudanaise (ج.س., SDG)
- Langues
Arabe et anglais
- Population
45 709 353
Données clés
- Capitale
Khartoum
- Devise
Livre soudanaise (ج.س., SDG)
- Langues
Arabe et anglais
- Population
45 709 353
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
17 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,5 % (2021)
Le Soudan est un pays d'Afrique du Nord-Est qui partage ses frontières avec la RCA, le Tchad, l'Égypte, l'Érythrée, l'Éthiopie et la Libye. Le pays a une histoire ancienne qui remonte à l'époque des pharaons et, plus récemment, de l'empire ottoman.
Le Soudan a une histoire marquée par la corruption, des guerres civiles de longue durée, des génocides, la pauvreté, la famine et la maladie. Le gouvernement soudanais a également été accusé de parrainer le terrorisme et des sanctions économiques paralysantes ont été imposées au pays de 2004 à 2020.
Tous ces facteurs ont désavantagé la nation africaine & le Soudan est facilement l'une des nations les plus pauvres du monde.
Le bon côté des choses, c'est que le Soudan pourrait enfin voir les choses s'améliorer pour son économie : le pays a forcé un dictateur de longue date à quitter le pouvoir & depuis que les sanctions économiques ont été levées en 2020, le Soudan a commencé à se réintégrer lentement dans les réseaux économiques et financiers du monde.
Le Soudan a connu une croissance dans les secteurs du pétrole, de l'exploitation minière et de l'agriculture, qui contribuent à hauteur de plus de 4 milliards de dollars par an à l'économie du pays.
Soudan : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Soudan afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer au Soudan, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Soudan peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Soudan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Soudan
Au Soudan, les droits des travailleurs sont garantis par plusieurs lois, notamment :
la Charte constitutionnelle du Soudan pour la période transitoire de 2019
le Code du travail de 1997 de la République du Soudan
le Code civil soudanais du 24 mai 1971
Ces lois garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap et la race. Notons toutefois que le gouvernement est encore loin d'appliquer un grand nombre de ces dispositions.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Salaire minimum
Le salaire minimum au Soudan est fixé à 425 SDG (0,93 $) par mois. Bien entendu, les travailleurs à distance soudanais négocieront au cas par cas des tarifs nettement plus élevés et vous devriez toujours vous efforcer de payer des tarifs compétitifs pour attirer les meilleurs talents à travers le monde.
Des avantages sociaux compétitifs au Soudan
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique au Soudan n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance vie et invalidité
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Soins dentaires
Assurance santé privée
Soudan : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Soudan.
17 %
Cotisations de vieillesse, d'invalidité et d'orphelinat/veuvage
6 %
Maladie et maternité
Les types de congés
Les employés soudanais ont droit à 20 à 30 jours de congés payés annuels, en fonction de leur ancienneté.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les travailleurs peuvent être licenciés avec préavis en cas d'incapacité, d'insolvabilité, d'accord mutuel ou de décès du travailleur. Les salariés peuvent également être licenciés sans préavis en cas de faute grave telle que la fraude, la malhonnêteté, la divulgation de secrets commerciaux, l'agression ou l'ébriété.
Délai de préavis
À moins d'être licenciés pour faute grave, les travailleurs ont droit à des périodes de préavis variables en fonction de leurs conditions d'emploi :
Un mois pour les travailleurs rémunérés au mois
Deux semaines pour les travailleurs payés au demi-mois, à condition qu'ils aient été employés pendant moins de cinq années consécutives
Une semaine pour les travailleurs payés au demi-mois et employés depuis deux ans au maximum mais moins de cinq ans
Entre un jour et deux semaines pour les travailleurs rémunérés à la journée, en fonction de leur ancienneté
Un mois pour les travailleurs rémunérés à la journée, à la semaine ou au demi-mois qui ont été employés pendant plus de cinq années consécutives
Indemnités de licenciement
En vertu de la législation soudanaise, les travailleurs qui ont été employés pendant trois ans, mais moins d'un an, ont droit à un mois de salaire pour chaque année de service.
Si le travailleur a été employé pendant plus de 10 ans, l'indemnité de licenciement passe à 1,5 mois de salaire par an, ou à 1,75 mois de salaire si le travailleur a été employé pendant 15 ans au maximum.
Les indemnités de licenciement sont plafonnées à 36 mois de salaire de base.
Périodes de probation
La loi soudanaise limite les mises à l'épreuve à trois mois, en plus de toute période de formation requise.
Soudan : une tarification équitable
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par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
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Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile