Il existe une meilleure façon de travailler.
Notre guide pratique « Pourquoi choisir le télétravail ? » vous fournit des informations clés sur la manière de favoriser la flexibilité au travail. À partir de conseils d'experts, de données et de bonnes pratiques axées sur l'avenir, découvrez comment trouver les meilleurs emplois à distance, ou comment déménager dans un autre pays en convertissant votre poste actuel en distanciel.
Ce guide n'est actuellement disponible qu'en anglais
Télécharger le guide pratique « Pourquoi choisir le télétravail ? »
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Passer au télétravail, nous savons tous ce que cela signifie : une flexibilité à volonté et une autonomie bien méritée. Pas question de faire marche arrière. Continuons à progresser !
Nous sommes vraiment nombreux à pouvoir travailler entièrement à distance. Avec moins de distractions, plus de contrôle sur notre espace de travail et la tranquillité nécessaire pour réfléchir, notre productivité s'en trouve souvent améliorée, sans parler de notre bien-être. Les personnes généralement exclues des équipes traditionnelles ont soudain pu accéder, elles aussi, à ce nouveau monde du travail.
Nous sommes adultes. Inutile de nous regrouper au même endroit selon une journée de travail immuable de 9 h à 17 h. Nous n'avons pas besoin de cela pour démontrer notre valeur et notre sens de la responsabilité, notre fiabilité. Vous êtes un professionnel qui apporte de la valeur à votre entreprise, pas un enfant.
Chez Remote, nous cherchons à nous propulser dans l'avenir du travail, et nous aidons les entreprises à nous suivre en masse. Notre accompagnement permet aussi aux entreprises à développer une relation de confiance avec leurs équipes mondiales, à travers une collaboration intelligente et un engagement authentique, tout en conservant une véritable flexibilité.
Si vous travaillez à distance, ou si c'est ce que vous souhaitez, nous avons les outils dont vous avez besoin pour redéfinir votre vision du travail, depuis vos premiers pas jusqu'aux touches finales. Créer votre propre équilibre entre vie privée et vie professionnelle, c'est essentiel.
L'avenir du travail se joue maintenant. Place au télétravail !
Le passage au télétravail et aux équipes flexibles, c'est l'arrivée de meilleures manières de travailler et de vivre. Voyons comment inverser les choses…
Télétravail par exception, au cas par cas >> Politiques de travail entièrement à distance, pour tout le monde
Injonctions de retour en présentiel ou en hybride >> L'employé a véritablement le choix de son lieu de travail
Surveillance du personnel >> Confiance accordée aux équipes à distance, en les traitant comme des adultes
Dépenses vertigineuses dans les déplacements domicile-travail >> Aucun coût de déplacement imposé, possibilité de déjeuner chez soi
Coût de la vie (astronomique) dans les grandes villes >> Vivre où on le souhaite et pouvoir choisir selon le coût de la vie
Journée de travail obligatoire de 9 h à 17 h >> Heures de travail flexibles et asynchrones, choisies par l'employé
Cumul de petites tâches, distractions au bureau et fatigue des déplacements >> Optimisation de la productivité et du bien-être
Construire sa vie autour du travail >> Organiser son travail en fonction de sa vie personnelle et de ses véritables priorités
Découvrez les témoignages de nos professionnels des équipes à distance
De meilleures opportunités de travail vous attendent. Nous vous aidons à les trouver.
Les travailleurs ont besoin de choix et de flexibilité. Souvent, la culture des différents lieux de travail penche tantôt d'un côté, tantôt de l'autre… Parfois, les postes en télétravail abondent, et l'instant suivant, ils se sont presque tous volatilisés.
Aujourd'hui, les postes en télétravail sont bel et bien présents sur le marché, à condition de savoir où chercher. Nous vous accompagnons tout au long du processus.
Selon notre rapport « Les équipes internationales, une véritable révolution », 69 % des travailleurs interrogés témoignent d'une hausse de la fidélisation des employés au sein de leur entreprise suite à l'adoption d'un modèle d'équipes distribuées à distance. Selon 72 % des sondés, cette modalité de travail correspond également à une augmentation de la productivité. Les résultats sont sans appel : une véritable flexibilité au travail est synonyme de réussite, tant pour l'employé que l'employeur.
Trouvez les entreprises qui mettent déjà en pratique les principes flexibles de l'avenir du travail, où votre voix compte.
Retours clients
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“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
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