“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
Il est possible d’adopter une autre manière de travailler.
Notre guide pratique « Pourquoi privilégier le télétravail ? » contient des informations indispensables pour promouvoir la flexibilité au travail. S’appuyant sur recommandations d’experts, données et pratiques tournées vers l’avenir, il détaille comment repérer des offres d’emploi à distance adaptées, ou comment déménager dans un autre pays en transformant votre poste actuel en travail à distance.
Ce guide est pour l’instant disponible uniquement en anglais
Télécharger le guide pratique « Pourquoi choisir le télétravail ? »
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Opter pour le télétravail signifie bénéficier de davantage de souplesse et d’une autonomie durement acquise. Il n’est pas question de revenir en arrière. Poursuivons sur cette lancée !
Beaucoup d’entre nous peuvent désormais travailler intégralement à distance. Avec moins de distractions, un meilleur contrôle de son espace de travail et la sérénité nécessaire pour réfléchir, la productivité s’en trouve souvent améliorée, sans oublier l’impact positif sur le bien‑être. Des personnes auparavant exclues des équipes traditionnelles ont également pu accéder à ce nouvel univers professionnel.
Nous sommes des professionnels adultes. Il n’est pas requis de nous regrouper à un seul endroit selon un horaire rigide de 09 h à 17 h pour démontrer notre valeur, notre sens des responsabilités et notre fiabilité. Vous apportez une réelle valeur à votre entreprise — vous n’êtes pas un enfant.
Chez Remote, nous œuvrons à définir les pratiques de l’avenir du travail et nous accompagnons les entreprises dans cette transition. Notre support aide les entreprises à instaurer une relation de confiance avec leurs équipes réparties dans le monde, via une collaboration réfléchie et un engagement authentique, tout en maintenant une véritable flexibilité.
Si vous travaillez à distance ou aspirez à le faire, nous mettons à votre disposition les outils nécessaires pour redessiner votre vision du travail, depuis les premiers pas jusqu’aux derniers ajustements. Construire votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle est essentiel.
L’avenir du travail se décide aujourd’hui. Mettons le télétravail en avant !
La transition vers le télétravail et des équipes flexibles ouvre de nouvelles façons de travailler et de vivre. Explorons comment renverser les pratiques établies…
Télétravail possible ponctuellement, au cas par cas >> Politiques totalement à distance, applicables à tous
Impositions de retour en présentiel ou en mode hybride >> L’employé peut réellement choisir son lieu de travail
Surveillance des collaborateurs >> Confiance envers les équipes à distance, traitées comme des adultes
Dépenses importantes pour les trajets domicile-travail >> Aucun frais de déplacement imposé, possibilité de déjeuner chez soi
Coût de la vie (élevé) dans les grandes villes >> Vivre où vous le souhaitez et sélectionner votre lieu selon le coût de la vie
Journée de travail imposée de 09 h à 17 h >> Heures de travail flexibles et asynchrones, fixées par l’employé
Accumulation de micro-tâches, distractions au bureau et fatigue des trajets >> Amélioration de la productivité et du bien‑être
Placer le travail au centre de sa vie >> Organiser son activité en fonction de sa vie personnelle et de ses priorités réelles
De nouvelles opportunités professionnelles vous attendent. Nous vous aidons à les dénicher.
Les travailleurs réclament davantage de choix et de flexibilité. Souvent, la culture des lieux de travail fluctue d’un extrême à l’autre… Parfois, les offres en télétravail sont abondantes, puis, peu après, elles disparaissent presque entièrement.
Aujourd’hui, il existe des postes en télétravail sur le marché pour qui sait où chercher. Nous vous accompagnons tout au long du parcours.
D’après notre rapport « Les équipes internationales, une véritable révolution », 69 % des personnes interrogées rapportent une augmentation de la fidélisation des employés dans leur entreprise après l’adoption d’un modèle d’équipes distribuées à distance. Pour 72 % des sondés, ce mode de travail s’accompagne aussi d’une progression de la productivité. Ces résultats indiquent qu’une flexibilité authentique au travail profite aussi bien à l’employé qu’à l’employeur.
Identifiez les entreprises qui mettent déjà en œuvre les principes flexibles de l’avenir du travail, et où votre voix a de l’importance.
Retours clients
Rejoignez les entreprises qui s’appuient sur Remote pour faire évoluer leur organisation.
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
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