Passer au télétravail, nous savons tous ce que cela signifie : une flexibilité à volonté et une autonomie bien méritée. Pas question de faire marche arrière. Continuons à progresser !
Nous sommes vraiment nombreux à pouvoir travailler entièrement à distance. Avec moins de distractions, plus de contrôle sur notre espace de travail et la tranquillité nécessaire pour réfléchir, notre productivité s'en trouve souvent améliorée, sans parler de notre bien-être. Les personnes généralement exclues des équipes traditionnelles ont soudain pu accéder, elles aussi, à ce nouveau monde du travail.
Nous sommes adultes. Inutile de nous regrouper au même endroit selon une journée de travail immuable de 9 h à 17 h. Nous n'avons pas besoin de cela pour démontrer notre valeur et notre sens de la responsabilité, notre fiabilité. Vous êtes un professionnel qui apporte de la valeur à votre entreprise, pas un enfant.
Chez Remote, nous cherchons à nous propulser dans l'avenir du travail, et nous aidons les entreprises à nous suivre en masse. Notre accompagnement permet aussi aux entreprises à développer une relation de confiance avec leurs équipes mondiales, à travers une collaboration intelligente et un engagement authentique, tout en conservant une véritable flexibilité.
Si vous travaillez à distance, ou si c'est ce que vous souhaitez, nous avons les outils dont vous avez besoin pour redéfinir votre vision du travail, depuis vos premiers pas jusqu'aux touches finales. Créer votre propre équilibre entre vie privée et vie professionnelle, c'est essentiel.
L'avenir du travail se joue maintenant. Place au télétravail !
Le passage au télétravail et aux équipes flexibles, c'est l'arrivée de meilleures manières de travailler et de vivre. Voyons comment inverser les choses…
Télétravail par exception, au cas par cas >> Politiques de travail entièrement à distance, pour tout le monde
Injonctions de retour en présentiel ou en hybride >> L'employé a véritablement le choix de son lieu de travail
Surveillance du personnel >> Confiance accordée aux équipes à distance, en les traitant comme des adultes
Dépenses vertigineuses dans les déplacements domicile-travail >> Aucun coût de déplacement imposé, possibilité de déjeuner chez soi
Coût de la vie (astronomique) dans les grandes villes >> Vivre où on le souhaite et pouvoir choisir selon le coût de la vie
Journée de travail obligatoire de 9 h à 17 h >> Heures de travail flexibles et asynchrones, choisies par l'employé
Cumul de petites tâches, distractions au bureau et fatigue des déplacements >> Optimisation de la productivité et du bien-être
Construire sa vie autour du travail >> Organiser son travail en fonction de sa vie personnelle et de ses véritables priorités
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Découvrez les témoignages de nos professionnels des équipes à distance
Vivez et travaillez où vous voulez. Quelle sera votre prochaine destination ?
Faites-vous une idée avec notre guide et outil « Les meilleures destinations pour le télétravail ».
De meilleures opportunités de travail vous attendent. Nous vous aidons à les trouver.
Les travailleurs ont besoin de choix et de flexibilité. Souvent, la culture des différents lieux de travail penche tantôt d'un côté, tantôt de l'autre… Parfois, les postes en télétravail abondent, et l'instant suivant, ils se sont presque tous volatilisés.
Aujourd'hui, les postes en télétravail sont bel et bien présents sur le marché, à condition de savoir où chercher. Nous vous accompagnons tout au long du processus.
Selon notre rapport « Les équipes internationales, une véritable révolution », 69 % des travailleurs interrogés témoignent d'une hausse de la fidélisation des employés au sein de leur entreprise suite à l'adoption d'un modèle d'équipes distribuées à distance. Selon 72 % des sondés, cette modalité de travail correspond également à une augmentation de la productivité. Les résultats sont sans appel : une véritable flexibilité au travail est synonyme de réussite, tant pour l'employé que l'employeur.
Trouvez les entreprises qui mettent déjà en pratique les principes flexibles de l'avenir du travail, où votre voix compte.
Témoignages
Les avantages du travail flexible
- « Adopter le télétravail, c'est aussi adopter la flexibilité et l'inclusivité… Avec un éventail de perspectives plus diversifié, les entreprises modernes peuvent concevoir leurs produits et leur propre structure pour mieux refléter leurs valeurs. »
- « Le travail à distance m'apporte une grande flexibilité pour vivre et travailler où je le souhaite. J'en ai d'abord profité pour voyager tout en travaillant… Aujourd'hui, cela me permet de passer la journée à la maison avec mon bébé. »
- « Lorsque le télétravail est bien géré, la productivité monte en flèche et l'implication des employés atteint des sommets. Les collaborateurs arrivent au travail avec de l'énergie et de la créativité à revendre, car ils savent qu'ils peuvent organiser leur journée de travail en fonction de leur vie personnelle et familiale. »
- « Le télétravail me permet de rester à proximité d'un proche en situation de handicap, que j'aime énormément. C'est aussi la possibilité de partir en voyage et de rencontrer des personnes aux parcours totalement différents. »
- « Si vous tenez vraiment à la diversité et l'équité de votre environnement de travail, le travail à distance est une opportunité privilégiée pour mettre cela en place : ce sont presque des valeurs intrinsèques ! »
- « Grâce au télétravail, je peux passer d'un espace de coworking à l'autre dans le monde entier. Je m'entoure de personnes de professions et de secteurs différents, et j'apprends beaucoup. »
- « On Deck est une société basée sur le travail entièrement à distance qui vise à collaborer avec les meilleurs talents, indépendamment des frontières ou des fuseaux horaires, et Remote nous a aidés à accélérer nos embauches. On Deck est animée par un esprit de service aux autres et nous sommes ravis de travailler avec une entreprise comme Remote, qui s’aligne sur nos valeurs. »
- « Gérer des équipes à distances (comme les nôtres) demande particulièrement d'empathie, d'agilité et de créativité. »
- « Le travail à distance nous permet d'accéder aux viviers de talents du monde entier. Puisque notre réussite dépend directement de la qualité de nos talents, nous avons la conviction que le télétravail est un jeu qui en vaut la chandelle. »
- « Comme les gens sont de plus en plus nombreux à télétravailler, le cours des choses va prendre un virage fondamental à l'échelle mondiale… Cela ouvrira la voie à un capitalisme plus conscient et à des opportunités de travail qui ont du sens. »
- « Les employés n'ont jamais eu autant de pouvoir. Le télétravail est désormais un choix affirmé. Une entreprise qui ne l'adopte pas aura tôt fait d'être dépassée par ses concurrents. »
- « Adopter le télétravail, c'est aussi adopter la flexibilité et l'inclusivité… Avec un éventail de perspectives plus diversifié, les entreprises modernes peuvent concevoir leurs produits et leur propre structure pour mieux refléter leurs valeurs. »
Darren Murph
- « Le travail à distance m'apporte une grande flexibilité pour vivre et travailler où je le souhaite. J'en ai d'abord profité pour voyager tout en travaillant… Aujourd'hui, cela me permet de passer la journée à la maison avec mon bébé. »
Hailley Griffis
Buffer - « Lorsque le télétravail est bien géré, la productivité monte en flèche et l'implication des employés atteint des sommets. Les collaborateurs arrivent au travail avec de l'énergie et de la créativité à revendre, car ils savent qu'ils peuvent organiser leur journée de travail en fonction de leur vie personnelle et familiale. »
Chase Warrington
Doist - « Le télétravail me permet de rester à proximité d'un proche en situation de handicap, que j'aime énormément. C'est aussi la possibilité de partir en voyage et de rencontrer des personnes aux parcours totalement différents. »
Molood Ceccarelli
CEO - « Si vous tenez vraiment à la diversité et l'équité de votre environnement de travail, le travail à distance est une opportunité privilégiée pour mettre cela en place : ce sont presque des valeurs intrinsèques ! »
Melissa Ng
Co-founder - « Grâce au télétravail, je peux passer d'un espace de coworking à l'autre dans le monde entier. Je m'entoure de personnes de professions et de secteurs différents, et j'apprends beaucoup. »
Sarah Aviram
Remotivation - « On Deck est une société basée sur le travail entièrement à distance qui vise à collaborer avec les meilleurs talents, indépendamment des frontières ou des fuseaux horaires, et Remote nous a aidés à accélérer nos embauches. On Deck est animée par un esprit de service aux autres et nous sommes ravis de travailler avec une entreprise comme Remote, qui s’aligne sur nos valeurs. »
David Booth
On Deck - « Gérer des équipes à distances (comme les nôtres) demande particulièrement d'empathie, d'agilité et de créativité. »
Valerie Konde
Pleo - « Le travail à distance nous permet d'accéder aux viviers de talents du monde entier. Puisque notre réussite dépend directement de la qualité de nos talents, nous avons la conviction que le télétravail est un jeu qui en vaut la chandelle. »
Pedro Franceschi
Brex - « Comme les gens sont de plus en plus nombreux à télétravailler, le cours des choses va prendre un virage fondamental à l'échelle mondiale… Cela ouvrira la voie à un capitalisme plus conscient et à des opportunités de travail qui ont du sens. »
Darcy Boles
Shift with Darcy - « Les employés n'ont jamais eu autant de pouvoir. Le télétravail est désormais un choix affirmé. Une entreprise qui ne l'adopte pas aura tôt fait d'être dépassée par ses concurrents. »
Doug Flory