Rapport 2023 sur les équipes à distance
L'essor des équipes distribuées dans le monde entier
- Comment les entreprises optimisent-elles leur rentabilité grâce aux équipes distribuées ?
- Comment les équipes distribuées contribuent à la productivité, la motivation et la fidélisation des employés sur le long terme ?
- Quelles sont les informations les plus récentes sur l'utilisation du télétravail par les entreprises ?
- Quels facteurs incitent les entreprises à embaucher à distance ?
De nombreuses entreprises utilisent déjà le travail décentralisé comme un avantage concurrentiel.
Gardez une longueur d'avance en lisant ce rapport.
Remote Workforce Report
Bienvenue dans la plus grande révolution de l’histoire du travail. Les employés d’aujourd’hui obéissent à un ensemble de règles différent et leurs besoins et perspectives changent plus vite que jamais. Pour attirer et fidéliser leurs employés, les entreprises doivent comprendre ce qu’ils attendent, comment évoluent leurs attentes et où ils se situent dans cette nouvelle ère du travail.
Quels sont les véritables atouts du travail à distance ?
Plus de 1 500 décideurs et employés vivant en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique et en Amérique latine révèlent comment leur entreprise se prépare à un avenir sous le signe de la décentralisation. La question n'est plus celle des avantages du travail à distance, mais de l'étape suivante : celle des équipes distribuées. Des entreprises du monde entier ont déjà pris cette direction. Ce rapport comprend des données provenant de dirigeants et de collaborateurs qui travaillent au sein des principaux marchés mondiaux. Si vous êtes chef d'entreprise, ce document contient les informations dont vous avez besoin pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, pour avoir une idée de ce que l'embauche à l'international peut vous apporter en termes de rentabilité et pour préparer votre entreprise à l'évolution rapide du climat économique. Près de la moitié des entreprises font état d'une augmentation du nombre de leurs employés à temps plein qui travaillent en dehors de leur pays d'origine. Les avantages que représente le fait de disposer d'équipes distribuées et à distance ne se limitent pas à la réduction des coûts. Une meilleure productivité, une augmentation de la satisfaction des employés qui sont en retour plus fidèles à l'entreprise, des viviers de candidatures de meilleure qualité et l'accès à de nouveaux marchés sont autant d'éléments qui incitent les entreprises à regarder au-delà de leurs frontières.
Nous avons également imposé des quotas sur la taille de l'entreprise et l'intitulé de poste des employés. Outre l'échantillon du panel, nous avons procédé à un échantillonnage en boule de neige à l'aide de canaux appartenant à Remote (n = 577).
