Valorisez vos avantages sociaux auprès des talents grâce aux régimes locaux proposés par Remote. Nous fournissons des prestations conformes et modulables, proposées à des tarifs compétitifs. Pendant que vous développez votre équipe, nous prenons en charge leur administration.
À savoir : 60 % des collaborateurs internationaux privilégient des avantages sociaux plus attractifs lorsqu’ils évaluent une offre d’emploi. De plus, 67 % attendent des prestations comparables à celles proposées aux professionnels de leur pays ou de leur ville. Si vos avantages sociaux limitent votre capacité à conserver les talents, Remote peut vous aider. Grâce à nos régimes locaux, vous pouvez étendre votre vivier de candidats et attirer des profils qualifiés, partout dans le monde. Transformez vos avantages sociaux en atout différenciant, en quelques clics.
De nombreuses entreprises s’appuient sur Remote pour proposer des avantages locaux adaptés à leurs employés. Nos régimes varient selon le pays dans lequel vous recrutez et comprennent généralement les types d’offres suivants :
Ne vous préoccupez pas de la mise en place d’une assurance santé locale pour les membres de votre équipe internationale. Les couvertures santé complètes et modulables proposées par Remote protègent vos employés tout en renforçant votre attractivité. Rassurez-vous : nous prenons en charge l’inscription et la gestion.
Près de deux tiers des travailleurs dans le monde estiment que le plan d’épargne-retraite est un élément clé. Avec Remote, vous pouvez mettre en place des plans compétitifs sur de nombreux marchés.
Proposez des guides sur la santé mentale, une assistance personnalisée 24h/24 et 7j/7, ainsi qu’un annuaire de thérapeutes et de coachs vérifiés. Soutenez la santé mentale de vos équipes pour accroître leur bien-être, diminuer l’absentéisme et améliorer la productivité.
Gérez sans difficulté les congés payés et les arrêts maladie de votre équipe internationale via Remote. Nous vous accompagnons pour tout ce qui concerne les jours fériés et les obligations locales.
Offrez à vos collaborateurs la sérénité et la protection nécessaires. Dans de nombreux pays, la couverture décès et invalidité est courante, et Remote facilite la mise en place d’assurances locales pour votre équipe internationale.
La prise en charge des soins dentaires est un avantage attendu sur certains marchés, comme les États-Unis ou l’Inde, et la majorité des collaborateurs internationaux privilégie les entreprises qui la proposent. Pensez à vos équipes avec les couvertures santé complètes de Remote.
Prenez soin de votre équipe mondiale avec une assurance vision fournie par un prestataire reconnu, à un tarif avantageux. Remote peut vous aider à proposer cet avantage dans la plupart des pays où nous sommes présents.
Programmes d’avantages sociaux complets
Le bien-être des employés influence directement leur satisfaction au travail, leur productivité et leur fidélité à l’entreprise. C’est pourquoi Remote déploie des programmes d’avantages sociaux complets, garantissant à votre équipe mondiale un accès à un accompagnement de qualité et aux ressources nécessaires. Nos programmes locaux, complétés par une couverture globale, permettent d’assurer un accès équitable aux prestations pour tous, simplement. Vous contribuez ainsi à construire une culture où chaque collaborateur se sent reconnu, quel que soit son lieu de travail. Offrez un accompagnement adapté à votre équipe pour soutenir son engagement.
La complexité, c’est fini
Entre l’adaptation aux exigences locales, la sélection de prestataires et le maintien de la conformité, la charge de travail peut vite s’accumuler. Sans compter le poids permanent de l’administration des avantages sociaux. Chez Remote, nous prenons en charge l’ensemble du processus lié aux avantages sociaux. Nous gérons tous les aspects administratifs, de l’intégration au départ du salarié, en fournissant un support continu pour vous et vos employés. Confiez-nous les opérations du quotidien et consacrez vos efforts au développement de votre équipe.
Rejoignez les entreprises qui s’appuient sur Remote pour faire évoluer leur organisation.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
Notre expertise locale, nos relations établies avec les prestataires et nos équipes dédiées par marché nous permettent de proposer des tarifs compétitifs, sans compromettre la qualité. Sur la majorité des marchés, nous offrons plusieurs niveaux d’avantages (formules standard et premium, par exemple) afin de répondre aux besoins et aux budgets de nos clients. Par ailleurs, dans de nombreux pays, les clients peuvent décider de ne pas proposer les avantages Remote s’ils le préfèrent. Nous n’appliquons pas de frais supplémentaires à nos forfaits. Vous bénéficierez des mêmes conditions que nos propres employés : cela vous permet de réaffecter vos ressources vers des actions qui soutiennent votre croissance.
88 % des employés indiquent qu’en période de pression économique, il est d’autant plus important que les avantages sociaux couvrent les besoins fondamentaux en matière de santé. Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport sur les avantages sociaux internationaux.
Avez-vous d’autres questions ?Contactez-nous dès aujourd'hui
Remote dispose d’une équipe étendue d’experts en avantages sociaux internationaux et en droit, répartie dans le monde entier. Ces spécialistes maîtrisent les régimes compétitifs et conformes propres à chaque marché et mettent régulièrement à jour nos plans pour y répondre. Nous collaborons avec des experts reconnus qui adaptent les prestations aux besoins des employés de chaque pays.
Remote s’appuie sur des partenariats établis avec des prestataires internationaux et sur des équipes importantes pour proposer une tarification compétitive. Nous n’appliquons pas de surcoûts pour nos avantages ni de frais additionnels pour leur gestion. Les clients et leurs employés profitent des conditions que nous négocions pour nos propres équipes.
Remote administre l’ensemble des aspects liés aux avantages sociaux : veille réglementaire locale, mise en relation avec des prestataires, négociation de contrats, mise à disposition des prestations, gestion des inscriptions, support continu aux employés, renouvellements annuels, etc. Vous pouvez ainsi offrir un niveau de prestations élevé à votre équipe, sans les contraintes administratives.
Chez Remote, nous veillons à l’équité d’accès aux avantages afin que nos clients puissent proposer les prestations statutaires et complémentaires nécessaires à l’épanouissement de tous leurs employés, quel que soit leur lieu de résidence.
Oui : la conformité est au cœur de nos priorités. Notre équipe d’experts juridiques et en avantages sociaux s’attache à maintenir la conformité de nos programmes dans tous les pays où nous recrutons, même en cas d’évolution législative.
Oui. Sur la majorité des marchés, nous proposons différentes options, comme des formules standard et premium pour les programmes de santé. Sur certains marchés importants, tels que les États-Unis, le Canada ou le Royaume-Uni, nous offrons un éventail plus large de programmes et davantage de souplesse. Dans de nombreux pays, les clients peuvent décider s’ils souhaitent mettre à disposition nos avantages pour leurs employés. Nous enrichissons continuellement nos offres pour accroître la flexibilité tout en respectant le droit du travail local.
En bref : cela dépend. Dans certains pays, des obligations juridiques et/ou sociales nous imposent de fournir des avantages de base (par exemple santé) à tous les employés recrutés via Remote. Nous proposons alors des options à faible coût, adaptées aux budgets de nos clients. Sur d’autres marchés, hormis les retenues salariales liées aux dispositifs sociaux obligatoires, nous n’obligeons pas les clients à proposer des avantages. Vous examinerez les options lors de l’intégration et pourrez contacter notre équipe pour toute question.
Oui. Dans la majorité des pays, les employés peuvent, à des tarifs compétitifs, ajouter leur conjoint et/ou leurs enfants à leur assurance maladie. L’employé prend en charge le paiement des couvertures pour les personnes à charge. Si vous souhaitez proposer une couverture familiale à tarif dégressif, nous pouvons vous accompagner pour concevoir une solution conforme.
Le tableau de bord des employés permet d’accéder simplement aux avantages disponibles et aux instructions pour s’inscrire, utiliser sa couverture ou ajouter des personnes à charge, via l’onglet Benefits (Avantages). Notre équipe de spécialistes des avantages sociaux est à disposition pour répondre à leurs questions et nous assurons un accompagnement continu tout au long du processus.
Oui, nous pouvons aider vos freelances (dans la plupart des pays) à accéder à une couverture santé internationale à tarifs réduits, tout en assurant la conformité légale et en réduisant le risque de requalification de contrat.
