Offrez les meilleurs avantages sociaux internationaux

Attirez les talents avec vos avantages sociaux grâce aux régimes locaux de Remote. Nous offrons des avantages conformes, complets et flexibles, à des tarifs compétitifs. Nous nous occupons de la gestion de ces derniers pendant que vous développez votre équipe.

Attirez les talents internationaux avec les meilleurs avantages sociaux locaux

Vous avez des difficultés à attirer des talents internationaux ?

Voici ce que devez savoir : 60 % des collaborateurs internationaux privilégient de meilleurs avantages sociaux lorsqu'ils choisissent des offres d'emploi. Et une proportion énorme de 67 % s'attend à bénéficier d'avantages à la hauteur de ceux offerts aux professionnels en poste dans leur pays ou dans leur ville.

Si les avantages sociaux que vous proposez vous empêchent de retenir les meilleurs talents, Remote peut vous être utile.

Avec nos régimes locaux, vous pouvez élargir votre audience et attirer les meilleurs candidats, où qu'ils se trouvent.

Libérez tout le potentiel des avantages sociaux et faites-en un avantage compétitif, en quelques clics.

Offrez des avantages sociaux concurrentiels à votre équipe internationale

Les entreprises modernes font appel à Remote pour proposer les meilleurs avantages sociaux locaux à leurs employés. Nos régimes d'avantages sociaux varient en fonction du pays dans lequel vous embauchez. Ils incluent généralement certaines des offres suivantes :

Assurance santé

Ne vous creusez pas la tête pour proposer une assurance santé locale aux membres de votre équipe internationale. Les couvertures santé complètes et flexibles proposées par Remote permettront à vos employés d'être couvert tout en attirant à vous les meilleurs talents. Soyez rassuré, nous prenons en charge l'inscription et la gestion.

Pensions et plans d'épargne retraite

Près de deux tiers des travailleurs mondiaux considèrent que le plan d'épargne retraite est un avantage essentiel. Avec Remote, offrez des plans compétitifs sur de nombreux marchés.

Soutien en matière de santé mentale

Mettez à disposition des guides de santé de mentale, une assistance personnalisée 24h/24 7j/7, ainsi qu'un annuaire de thérapeutes et de coachs vérifiés. Favorisez la santé mentale de vos équipes pour améliorer leur bien-être, réduire l'absentéisme et optimiser la productivité.

Congés payés et arrêts maladie

Gérez facilement les congés payés et des arrêts maladie de votre équipe à l'international avec Remote. Nous sommes là pour vous aider, que cela concerne les jours fériés ou les lois locales.

Assurance décès et invalidité

Donnez aux membres de votre équipe la tranquillité d'esprit et la stabilité dont ils ont besoin. L'assurance décès et invalidité est de mise dans de nombreux pays et Remote vous permet de proposer des assurances locales à votre équipe internationale.

Soins dentaires

La prise en charge des soins dentaires est un avantage essentiel sur les meilleurs marchés comme aux États-Unis ou en Inde et la majorité des collaborateurs internationaux préfèreraient une entreprise qui la propose. Pensez aux membres de votre équipe avec les offres complètes de couvertures santé de Remote.

Soins ophtalmiques

Prenez soin de votre équipe mondiale avec une assurance vision de fournisseur de confiance, à un prix imbattable. Remote peut vous aider à offrir cet avantage innovant dans la majorité des pays dans lesquels nous opérons.

Régimes d'avantages sociaux complets

Favorisez le bien-être des employés

Le bien-être des employés est un facteur essentiel de l'amélioration de leur satisfaction au travail, de leur productivité et de leur fidélisation.

C'est pourquoi Remote propose des régimes d'avantages sociaux complets, qui fournissent à votre équipe internationale un accès à un soutien de qualité ainsi qu'aux ressources dont elle a besoin.

Nos régimes locaux vous permettent de garantir des avantages équitables pour tous, en toute simplicité. Vous pouvez ainsi développer une culture où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, indépendamment de l'endroit où il se trouve.

Donnez le meilleur à votre équipe, afin que chacun de ses membres donne le meilleur de lui-même.

Finie la complexité

La gestion des avantages sociaux n'est plus une corvée

Entre la réponse aux attentes locales, la recherche de fournisseurs et le maintien de la conformité, il peut y avoir beaucoup à faire. Sans parler du fardeau permanent de la gestion des avantages sociaux.

Chez Remote, nous sommes là pour simplifier la totalité du processus des avantages sociaux. Nous prenons en charge chacun des aspects de la gestion administrative des avantages sociaux, depuis l'intégration du salarié jusqu'à son départ, tout en apportant en permanence notre soutien à vous comme à vos employés.

Confiez-nous les tâches opérationnelles et consacrez-vous au développement de votre équipe.

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Témoignages

Développez votre activité au-delà des frontières

  • « Remote fidélise nos employés et les encourage à faire carrière chez nous en proposant des avantages sociaux de premier ordre et en garantissant tous les droits associés à un emploi local. »
  • « Nous souhaitions rapidement renforcer notre présence au Mexique sans subir les contraintes liées à l'immatriculation d'une société et à la mise en place d'un service de paie et de gestion des avantages sociaux. Remote a fait tout cela pour nous. »
  • « J'ai été agréablement surpris par les programmes d'avantages sociaux de Remote. Cette offre a permis de savoir ce qu'une personne basée en Californie s'attendrait à recevoir en termes d'avantages sociaux et combien cela coûterait à notre entreprise. »

Réalisez des économies grâce à des tarifs compétitifs.

Maximisez le budget consacré à votre personnel, et faites des économies sur les avantages sociaux

Grâce à notre expertise locale, à des relations solides avec nos fournisseurs et à d'importants effectifs dédiés à chaque marché, nous offrons des tarifs compétitifs, sans aucun compromis sur la qualité.

Sur la plupart des marchés, nous proposons différents niveaux d'avantages (options standard ou premium, par exemple), de manière à répondre aux besoins de nos clients et à s'adapter à leurs budgets. De plus, dans de nombreux pays, les clients ne sont pas tenus de proposer les avantages sociaux Remote s'ils ne le souhaitent pas.

Par ailleurs, nous ne facturons pas de supplément à nos forfaits ni de coûts additionnels. Vous recevrez les mêmes offres exceptionnelles que celles proposées à nos propres employés : vous pourrez ainsi réaffecter vos ressources à d'autres missions qui stimulent votre croissance.

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Des avantages sociaux solides montrent toute leur importance lorsque le budget est serré

88 % des employés déclarent que, lorsque la conjoncture est difficile, il est encore plus important de bénéficier d'avantages sociaux qui couvrent les besoins fondamentaux en matière de santé. Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport sur les avantages sociaux internationaux.

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Guide Global Benefits FR

20 MBs — .pdf

Questions fréquentes

Nous collaborons avec des spécialistes en avantages sociaux de premier ordre, capables de proposer des avantages adaptés aux employés de chaque pays. Nous disposons également d’experts internationaux spécialisés dans les avantages sociaux et les questions juridiques, partout dans le monde. Ils connaissent les avantages sociaux les plus concurrentiels sur chacun des marchés où nous évoluons.

Remote s’appuie sur ses relations solides avec des fournisseurs du monde entier, associées à ses larges effectifs pour proposer une tarification compétitive à ses clients. De même, nous ne facturons pas de primes pour nos avantages et n’ajoutons pas de coûts supplémentaires pour la gestion des avantages. Nos clients et leurs employés bénéficient des mêmes offres exceptionnelles que celles que nous obtenons pour les membres de nos équipes.

Remote gère tous les aspects des avantages sociaux : recherche des normes et lois locales, établissement de relations avec les meilleurs prestataires, négociation de contrats, proposition des avantages, traitement de l’inscription des employés, assistance continue des employés, gestion des renouvellements annuels, etc. Vous pouvez ainsi offrir le meilleur à votre équipe, sans les tracas.

Remote est un pionnier dans le domaine de l'équité. De manière plus précise, nous veillons à ce que les employés, où qu'ils soient, bénéficient des avantages sociaux obligatoires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir. Nous nous assurons également que ces avantages sociaux sont les mêmes pour tous les employés d'un pays, quel que soit le poste qu'ils occupent. Si vous devez accorder un avantage spécifique à un employé particulier, notre équipe peut vous conseiller une approche répondant à ce besoin, en respectant les règles de conformité.

Oui, la conformité est notre principale priorité. Notre équipe d’experts dans les domaines juridique et des avantages sociaux s’efforce de garantir la totale conformité de nos programmes d’avantages dans tous les pays où nous recrutons, même si la loi change.

Oui. Nous pouvons proposer, sur la plupart des marchés, différentes options, telles que des formules standard et premium pour les programmes de santé. Sur certains de nos plus gros marchés, tels que les États-Unis, le Canada ou le Royaume-Uni, nous pouvons proposer davantage de types de programmes et plus de flexibilité. Dans de nombreux pays, nous pouvons également offrir la possibilité aux clients de décider s’ils souhaitent ou non proposer nos avantages à leurs employés. Nous améliorons et complétons sans cesse nos offres pour augmenter la flexibilité des clients et des employés tout en garantissant une totale conformité au droit du travail local.

Pour faire court : cela dépend. Dans certains pays, nous avons l’obligation, pour des raisons juridiques et/ou sociales, d’offrir des avantages de base (santé, par exemple) à tous les employés embauchés via Remote. Nous proposons alors des options à bas coûts, adaptées aux budgets de nos clients. Sur d’autres marchés, nous n’imposons pas aux clients de proposer des avantages, à part les retenues salariales standard pour les programmes sociaux statutaires. Vous étudierez les options en matière d’avantages lors de l’intégration de votre employé et pourrez contacter notre équipe si vous avez des questions.

Oui. Dans la plupart des pays, les employés peuvent ajouter, à des tarifs compétitifs, leur conjoint et/ou leurs enfants à leur régime d’assurance maladie. L’employé est alors responsable du paiement de la couverture des personnes à charge. Si vous souhaitez proposer une couverture familiale à un tarif dégressif, nous pouvons vous aider à élaborer une solution conforme.

Notre tableau de bord des employés permet aux employés de consulter facilement les avantages disponibles, ainsi que des instructions concernant les procédures d’inscription, d’utilisation de leur couverture, d’ajout de personnes à charge, etc. en cliquant sur l’onglet Benefits (Avantages). Notre équipe de spécialistes des avantages sociaux est également disponible pour répondre à toutes leurs questions ou préoccupations. Nous assurons la gestion des avantages, mais également une assistance en continu tout au long du processus.

Oui, nous pouvons aider vos freelances (dans la plupart des pays) à accéder à une couverture santé internationale à des tarifs réduits tout en garantissant la conformité aux lois et éviter une requalification de contrat.

Vous avez d'autres questions ? Contactez notre équipe d'assistance.