Attirez des talents grâce aux régimes locaux proposés par Remote. Nos avantages sont conformes, complets et flexibles, proposés à des tarifs compétitifs. Nous prenons en charge leur gestion afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur le développement de votre équipe.
Voici l’essentiel : 60 % des collaborateurs internationaux accordent une importance particulière aux avantages sociaux quand ils choisissent une offre d’emploi. Et 67 % s’attendent à bénéficier d’avantages équivalents à ceux dont jouissent les professionnels de leur pays ou de leur ville. Si vos régimes d’avantages sociaux limitent votre capacité à retenir les talents, Remote peut vous accompagner. Grâce à nos régimes locaux, vous élargirez votre bassin de candidats et attirerez des profils qualifiés, partout où ils se situent. Exploitez pleinement vos avantages sociaux pour en faire un atout concurrentiel, en quelques clics.
De nombreuses entreprises font confiance à Remote pour mettre en place des régimes d’avantages locaux adaptés à leurs employés. Nos formules diffèrent selon le pays où vous recrutez. Elles comprennent généralement l’un ou plusieurs des éléments suivants :
Ne vous embêtez pas à organiser une assurance santé locale pour les membres de votre équipe internationale. Les couvertures santé complètes et flexibles de Remote assurent la protection de vos employés et contribuent à attirer des talents qualifiés. Rassurez-vous : nous gérons l’inscription et l’administration.
Près de deux tiers des travailleurs dans le monde estiment que les plans d’épargne retraite sont un atout majeur. Avec Remote, vous pouvez proposer des formules compétitives sur de nombreux marchés.
Proposez des guides sur la santé mentale, une assistance personnalisée 24 h/24 et 7 j/7, ainsi qu’un annuaire de thérapeutes et de coachs vérifiés. Soutenez la santé mentale de vos collaborateurs pour renforcer leur bien‑être, réduire l’absentéisme et améliorer la productivité.
Administrez simplement les congés payés et les arrêts maladie de votre équipe internationale avec Remote. Nous vous accompagnons pour tout ce qui touche aux jours fériés ou aux règles locales.
Offrez à vos collaborateurs la tranquillité d’esprit et la stabilité nécessaires. Dans de nombreux pays, l’assurance décès et invalidité est courante : Remote vous permet de mettre en place ces couvertures locales pour votre équipe internationale.
La couverture des soins dentaires est un avantage important sur certains marchés, comme les États‑Unis ou l’Inde, et de nombreux collaborateurs internationaux privilégient les employeurs qui la proposent. Soutenez les membres de votre équipe avec les couvertures santé complètes de Remote.
Protégez la vision de votre équipe mondiale avec une assurance fournie par un prestataire de confiance, proposée à un tarif compétitif. Remote peut vous aider à déployer cet avantage dans la plupart des pays où nous opérons.
Régimes d’avantages sociaux complets
Le bien‑être des collaborateurs joue un rôle clé pour accroître leur satisfaction professionnelle, leur productivité et leur fidélité. C’est pour cela que Remote propose des régimes d’avantages sociaux complets, offrant à votre équipe internationale un accès à un soutien de qualité et aux ressources nécessaires. Nos programmes locaux, appuyés par une couverture internationale, facilitent l’offre d’avantages équitables pour tous. Ainsi, vous pouvez instaurer une culture d’entreprise où chaque membre se sent reconnu, quel que soit son lieu de travail. Offrez le soutien approprié à votre équipe, et elle s’engagera pleinement.
Fini la complexité
Entre l’adaptation aux attentes locales, la recherche de prestataires et la garantie de conformité, les tâches peuvent s’accumuler. Sans compter le fardeau quotidien lié à l’administration des avantages sociaux. Remote se charge de simplifier l’ensemble du processus lié aux avantages sociaux. Nous gérons tous les aspects administratifs, de l’intégration du collaborateur à son départ, en apportant un soutien continu à vous et à vos collaborateurs. Déléguez-nous les opérations courantes pour vous concentrer sur la croissance de votre équipe.
Faites comme les clients qui s’appuient sur Remote pour développer leur activité.
“Remote fait, à nos yeux, office de partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en gestion de la paie, en matière de taxes, de conformité et d’opérations RH nous ouvre l’accès à davantage d’opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500'000 $ par année. Remote supprime cette contrainte financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : cela nous permet de concentrer tous nos efforts et notre confiance sur la croissance de notre entreprise.”
“Nous traitons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité consolidée via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Assurer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
“Remote fait, à nos yeux, office de partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en gestion de la paie, en matière de taxes, de conformité et d’opérations RH nous ouvre l’accès à davantage d’opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500'000 $ par année. Remote supprime cette contrainte financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : cela nous permet de concentrer tous nos efforts et notre confiance sur la croissance de notre entreprise.”
“Nous traitons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité consolidée via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Assurer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
“Remote fait, à nos yeux, office de partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en gestion de la paie, en matière de taxes, de conformité et d’opérations RH nous ouvre l’accès à davantage d’opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500'000 $ par année. Remote supprime cette contrainte financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : cela nous permet de concentrer tous nos efforts et notre confiance sur la croissance de notre entreprise.”
“Nous traitons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité consolidée via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Assurer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Notre expertise locale, nos relations établies avec les fournisseurs et nos équipes importantes dédiées à chaque marché nous permettent de proposer des tarifs compétitifs sans sacrifier la qualité. Sur la plupart des marchés, nous proposons plusieurs niveaux d’avantages (par exemple standard ou premium) pour répondre aux besoins et aux budgets de nos clients. Par ailleurs, dans plusieurs pays, les clients peuvent choisir de ne pas offrir les avantages Remote. Nous n’ajoutons pas de frais supplémentaires à nos forfaits. Vous bénéficierez des mêmes couvertures que celles proposées à nos propres employés, ce qui vous permettra de réallouer vos ressources vers des priorités de croissance.
88 % des employés indiquent que, en période de difficultés économiques, il devient encore plus crucial de disposer d’avantages sociaux couvrant les besoins de base en matière de santé. Pour en savoir davantage, téléchargez notre rapport sur les avantages sociaux internationaux.
Vous avez d’autres questions ?Contactez-nous dès aujourd'hui
Remote s’appuie sur une équipe étendue d’experts en avantages sociaux et en droit, répartie à travers le monde. Ces spécialistes connaissent en profondeur les dispositifs compétitifs et conformes propres à chaque marché et mettent régulièrement à jour nos offres pour y répondre. Nous collaborons avec des experts capables d’ajuster les régimes aux besoins des employés de chaque pays.
Remote tire parti de relations solides avec des fournisseurs internationaux et d’équipes importantes pour proposer une tarification compétitive à ses clients. Nous ne facturons pas de primes pour nos avantages et n’ajoutons pas de coûts liés à la gestion. Nos clients et leurs employés bénéficient des mêmes offres que celles que nous négocions pour nos propres collaborateurs.
Remote prend en charge l’ensemble des éléments liés aux avantages sociaux : vérification des normes et obligations locales, établissement de relations avec des prestataires compétents, négociation de contrats, mise à disposition des prestations, gestion des inscriptions des employés, support continu, renouvellements annuels, etc. Vous pouvez ainsi proposer des avantages à votre équipe sans les tracas administratifs.
Chez Remote, nous veillons à l’équité d’accès aux avantages : nous aidons nos clients à offrir les couvertures statutaires et complémentaires nécessaires pour que tous leurs employés puissent s’épanouir, quel que soit leur lieu de résidence.
Oui. La conformité est prioritaire pour nous. Notre équipe juridique et nos spécialistes des avantages sociaux travaillent à maintenir la conformité de nos programmes dans tous les pays où nous recrutons, même en cas d’évolution des lois.
Oui. Sur la plupart des marchés, nous proposons des options telles que des formules standard et premium pour les programmes de santé. Sur certains marchés importants — par exemple les États‑Unis, le Canada ou le Royaume‑Uni — nous offrons un éventail plus large de programmes et une plus grande flexibilité. Dans de nombreux pays, les clients peuvent décider s’ils souhaitent proposer nos avantages à leurs employés. Nous améliorons constamment nos offres pour accroître la flexibilité des clients et des collaborateurs tout en assurant la conformité au droit du travail local.
En bref : cela dépend. Dans certains pays, pour des raisons légales et/ou sociales, nous devons proposer des avantages de base (par exemple l’assurance santé) à tous les employés recrutés via Remote. Nous proposons alors des options économiques adaptées aux budgets de nos clients. Sur d’autres marchés, les clients ne sont pas tenus de proposer nos avantages, hormis les retenues salariales prévues par les régimes sociaux statutaires. Vous examinerez les options d’avantages lors de l’intégration de chaque employé et pourrez contacter notre équipe si vous avez des questions.
Oui. Dans la plupart des pays, les employés peuvent ajouter leur conjoint et/ou leurs enfants à leur assurance maladie à des tarifs compétitifs. L’employé prend en charge le paiement de ces couvertures pour les personnes à charge. Si vous souhaitez offrir une formule familiale à tarif dégressif, nous pouvons vous accompagner pour définir une solution conforme.
Votre Dashboard (Tableau de bord) des employés permet à vos collaborateurs de consulter facilement les avantages disponibles, ainsi que des instructions pour l’inscription, l’utilisation de leur couverture et l’ajout de personnes à charge, en cliquant sur l’onglet Benefits (Avantages). Notre équipe de spécialistes des avantages sociaux reste disponible pour répondre à leurs questions ou préoccupations. Nous gérons les avantages et fournissons un support continu tout au long du processus.
Oui. Dans la plupart des pays, nous pouvons aider vos freelances à obtenir une couverture santé internationale à tarifs réduits, tout en garantissant la conformité légale et en gérant le risque de requalification de contrat.
