Remote Watchtower, notre logiciel de conformité, suit en continu les évolutions juridiques à travers le monde. Nous vous accompagnons pour mettre en œuvre les actions requises avant que les risques ne se matérialisent en coûts.
Des entreprises internationales se développent grâce à Remote
Le droit du travail évolue souvent. D’une juridiction à l’autre, les obligations RH peuvent différer fortement sur des sujets essentiels :
Mise à jour en moyenne chaque année, parfois plus fréquemment
Selon la destination, des seuils, coefficients et exceptions distincts s’appliquent
Les règles relatives aux vacances, aux congés maladie et parentaux sont fréquemment actualisées
Les réglementations fiscales et du travail évoluent encore sur de nombreux marchés
Grâce à un seul tableau de bord, Remote Watchtower vous permet d’anticiper les changements du droit du travail et de préserver votre tranquillité d’esprit.
Plus de 0
Plus de 90 heures de contrôle manuel économisées pour nos clients
0 %
95 % des mises à jour sont filtrées afin de ne retenir que les 5 % réellement pertinents
Plus de 0
Plus de 40 mises à jour par trimestre rien qu’aux États-Unis
Remote Watchtower vous permet d’identifier les changements, d’en évaluer les conséquences pour votre entreprise et de déterminer les actions à entreprendre.
Remote Watchtower centralise les éléments nécessaires pour offrir une vue structurée des évolutions juridiques à venir par pays. Vous conservez ainsi une vision claire des enjeux prioritaires pour votre entreprise.
Lorsqu’une exigence légale évolue, vous êtes averti et recevez des informations claires, exploitables, sur les conséquences pour votre entreprise.
Sur le tableau de bord, un résumé des risques à venir facilite l’identification des mesures à appliquer sans délai.
Consultez les lois, régulations et exigences locales en matière de conformité pour guider vos décisions concernant l’implantation future de vos équipes dans les destinations ciblées.
Avec Remote Watchtower, vous pouvez compter sur une gestion précise et simplifiée de la conformité de l’emploi et des RH, partout où se trouvent vos équipes.
Avec le service EOR proposé par Remote, vous pouvez gérer aisément l’embauche, la paie et l’administration de vos employés internationaux. Votre entreprise demeure conforme à 100 %. Nous assurons une surveillance continue du droit du travail et des affaires local et mettons en œuvre les mesures requises en votre nom.
Nous prenons en charge l’ensemble des mises à jour et vous informons de chaque évolution. Avec moins de stress et une tranquillité d’esprit accrue, vous pouvez consacrer davantage de temps au développement de votre entreprise.
Faites comme les clients qui s’appuient sur Remote pour développer leur activité.
“Remote fait, à nos yeux, office de partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en gestion de la paie, en matière de taxes, de conformité et d’opérations RH nous ouvre l’accès à davantage d’opportunités.”
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500'000 $ par année. Remote supprime cette contrainte financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : cela nous permet de concentrer tous nos efforts et notre confiance sur la croissance de notre entreprise.”
“Nous traitons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité consolidée via une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Assurer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
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Oui. Remote Watchtower a été développé pour accompagner les entreprises actives dans plusieurs pays, via nos services Employer of record, Paie et SIRH. Pour chaque pays et ses exigences juridiques propres, notre plateforme fournit des réponses complètes en matière de conformité RH et de droit du travail, couvrant les évolutions législatives, les révisions salariales et les changements concernant les avantages sociaux.
La conformité RH désigne le processus par lequel une organisation respecte l’ensemble des lois, règles et directives qui encadrent la manière dont les collaborateurs doivent être traités au travail. Cela englobe des sujets tels que les pratiques de recrutement, la sécurité du lieu de travail, les normes relatives aux salaires et aux horaires, les mesures anti-discrimination et la protection des données.
L’objectif de la conformité RH est d’établir un environnement de travail sûr et équitable pour tous les collaborateurs, tout en protégeant l’organisation contre les risques et en lui permettant d’assumer ses obligations légales. Les entreprises doivent rester informées des dernières exigences, du niveau national au niveau local, et adopter des politiques et procédures garantissant le respect durable des normes applicables.
Pour être efficace, la conformité RH requiert des audits réguliers, une surveillance précise et une mise à jour continue des politiques au gré des évolutions légales. Ce processus dynamique demande une vigilance permanente afin de s’adapter aux nouvelles règles et aux pratiques optimales en gestion des ressources humaines.
En priorisant la conformité RH, les organisations réduisent les risques d’amendes, de pénalités et de poursuites, tout en favorisant une culture d’entreprise positive susceptible d’attirer et de fidéliser les talents.
Le droit de l’emploi constitue un domaine juridique étendu qui définit les droits et obligations entre employeurs et collaborateurs. Il englobe de nombreux thèmes, notamment les protections contre la discrimination, les relations de travail et les règles relatives au salaire minimum. Son but est d’assurer un traitement équitable au travail, de promouvoir des conditions sûres et de fournir des orientations aux employeurs et aux travailleurs sur leurs droits et responsabilités.
Une organisation fait face à un problème de conformité lorsqu’elle ne respecte pas les lois, réglementations, normes ou exigences éthiques pertinentes pour ses activités.
Il peut s’agir d’une violation du droit du travail et des affaires, d’une infraction à la protection des données ou du non-respect des obligations de déclaration liées à la paie.
Les problèmes de conformité peuvent entraîner des sanctions juridiques et des pertes financières, nuire à la réputation de l’entreprise et affecter le moral des employés ainsi que la confiance des clients.
Pour protéger l’intégrité d’une organisation et préserver son activité, il est essentiel de traiter ces problèmes de manière rapide et efficace.
Les alertes de Remote Watchtower portent sur un large éventail de changements juridiques en matière d’emploi, notamment les hausses de salaire obligatoires, les changements relatifs aux droits aux congés, les ajustements des horaires de travail et les évolutions en matière de santé et sécurité. Notre but est de vous notifier de tout élément juridique lié à l’emploi et aux RH susceptible d’impacter vos équipes internationales.
Nous transformons les évolutions complexes du droit du travail et des RH en recommandations claires et opérationnelles. Au-delà de l’information, nous clarifions l’impact de ces changements sur votre activité et vous indiquons les actions concrètes à entreprendre pour maintenir votre conformité.
Notre équipe d’experts juridiques s’appuie sur une technologie avancée pour surveiller et analyser le droit de l’emploi en temps réel dans tous les pays couverts par Remote. Ainsi, nous pouvons publier rapidement des alertes et actualités sur votre tableau de bord afin de vous permettre d’anticiper les obligations de conformité.
Les informations et recommandations concernant les évolutions de conformité fournies par Remote sont à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique. Si vous utilisez le SIRH de Remote et souhaitez des précisions, nous vous conseillons de consulter un juriste ou un spécialiste RH pour vos besoins spécifiques.
Si vous êtes client de Remote via notre service Employer of record (EOR) ou par le biais de la paie, notre équipe juridique dédiée peut vous fournir des explications et des conseils personnalisés. Elle est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Remote Watchtower fait partie du SIRH de Remote, notre produit destiné à aider les entreprises à consolider leurs processus RH pour leurs employés à l’international.
Nos clients peuvent également bénéficier de la veille Remote Watchtower pour les pays où ils recourent aux services de paie ou d’EOR de Remote.
