Remote Watchtower, notre logiciel de conformité, effectue une veille des évolutions juridiques à l’échelle mondiale. Nous vous aidons à agir avant que les risques ne se matérialisent en coûts.
Des sociétés présentes à l’international développent leur activité grâce à Remote.
Le droit de l’emploi change en permanence. D’une juridiction à l’autre, les obligations RH peuvent varier considérablement dans plusieurs domaines clés :
Révisé en moyenne chaque année, et parfois plus souvent
Les seuils, coefficients et exceptions diffèrent selon la destination
Les règles portant sur les vacances, les congés maladie et parentaux sont fréquemment révisées
Les règles fiscales et du droit du travail évoluent constamment sur de nombreux marchés
Via un tableau de bord central, Remote Watchtower vous aide à anticiper les évolutions du droit de l’emploi et à garder l’esprit tranquille.
Plus de 0
Pour les clients, plus de 90 heures de contrôle manuel économisées
0 %
95 % des mises à jour sont écartées afin de ne retenir que les 5 % pertinentes
Plus de 0
Plus de 40 mises à jour par trimestre rien qu’aux Etats‑Unis
Remote Watchtower vous aide à repérer les changements, en comprendre les conséquences pour votre entreprise et définir les actions à mener.
Remote Watchtower centralise les éléments indispensables pour obtenir une vision structurée des évolutions juridiques à venir dans chaque pays. Vous surveillez ainsi les enjeux prioritaires pour votre entreprise.
Lorsque les obligations légales changent, vous recevez des notifications ainsi que des informations claires et exploitables sur les conséquences pour votre entreprise.
Le tableau de bord offre une vue synthétique des risques à court terme, pour identifier rapidement les mesures à appliquer.
Consultez les lois, réglementations et exigences locales en matière de conformité pour vous aider à décider de la présence future de vos équipes dans les pays ciblés.
Remote Watchtower vous garantit une gestion précise et simplifiée de la conformité en matière d’emploi et de RH, quelle que soit l’implantation de vos équipes.
Grâce au service EOR de Remote, vous pouvez facilement recruter, payer et gérer vos employés internationaux. Votre entreprise reste conforme à 100 %. Nous assurons une veille permanente du droit du travail et des affaires locales, et mettons en œuvre les mesures requises en votre nom.
Nous prenons en charge l’ensemble des mises à jour et vous avertissons de chaque changement. Moins de stress et davantage de sérénité, pour que vous puissiez consacrer plus de temps au développement de votre entreprise.
Rejoignez les entreprises qui s’appuient sur Remote pour faire évoluer leur organisation.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
“Nous percevons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en paie, fiscalité, conformité et opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
“Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ de plus par année. Remote a supprimé la pression financière et prend en charge l’ensemble des démarches administratives : nous pouvons nous concentrer pleinement et en toute confiance sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement de la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité globale grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à plein temps. Remote nous a aidés à gagner du temps et à diminuer nos coûts.
Oui. Remote Watchtower a été conçu pour assister les entreprises actives dans plusieurs pays via nos produits Employer of record, Paie et SIRH. Pour chaque destination et ses exigences juridiques propres, notre plateforme prend en charge la conformité RH et le droit du travail, en incluant les évolutions législatives, les ajustements salariaux et les modifications des avantages sociaux.
La conformité RH recouvre l’ensemble des règles, lois et directives qui encadrent la façon dont les collaborateurs doivent être traités sur leur lieu de travail. Elle englobe des domaines tels que les pratiques de recrutement, la sécurité au travail, les normes applicables aux salaires et aux heures de travail, les mesures de lutte contre la discrimination et la protection des données.
La conformité RH vise à instaurer un environnement sûr et équitable pour l’ensemble des collaborateurs, tout en protégeant l’organisation contre les risques et en lui permettant de respecter ses obligations légales. Les entreprises doivent rester informées des exigences juridiques, du niveau national au niveau local, et déployer des politiques et procédures garantissant le respect des normes dans toute l’organisation.
Pour rester opérationnelle, la conformité RH nécessite des audits réguliers, un suivi précis et la mise à jour continue des politiques et procédures au fil des évolutions légales. Ce processus demande une vigilance permanente pour s’adapter aux nouvelles réglementations et aux bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.
En priorisant la conformité RH, les organisations réduisent le risque d’amendes, de pénalités et de litiges, tout en favorisant une culture d’entreprise propice à l’attraction et à la fidélisation des talents.
Le droit de l’emploi est un champ juridique large qui définit les droits et obligations entre employeurs et collaborateurs. Il englobe de nombreux sujets, notamment les protections contre la discrimination, les relations de travail ainsi que les normes applicables au salaire minimum. L’objectif est d’assurer un traitement équitable au sein du milieu professionnel, de promouvoir des conditions de travail sécurisées et de fournir des repères aux employeurs et aux travailleurs concernant leurs droits et obligations.
On parle de problème de conformité lorsqu’une organisation ne se conforme pas aux lois, réglementations, normes et pratiques éthiques applicables à ses activités.
Cela peut comprendre une infraction au droit du travail et des affaires, une violation de la protection des données ou le non‑respect des obligations déclaratives liées à la paie.
Les problèmes de conformité peuvent entraîner des pénalités juridiques et des pertes financières, nuire à la réputation de l’entreprise et impacter le moral des employés ainsi que la confiance des clients.
Pour préserver l’intégrité d’une entreprise et favoriser son bon fonctionnement, il est essentiel de traiter ces problèmes rapidement et efficacement.
Remote Watchtower signale un large éventail d’évolutions juridiques dans le domaine de l’emploi. Cela inclut, notamment, les augmentations salariales obligatoires, les modifications des droits aux congés, les ajustements des heures de travail et les changements de réglementation en matière de santé et sécurité. Notre objectif est de vous informer de tout élément juridique lié à l’emploi et aux RH susceptible d’affecter vos équipes internationales.
Nous reformulons les évolutions juridiques complexes en recommandations pratiques et faciles à mettre en œuvre. Au‑delà de l’information sur les changements, nous clarifions leur impact sur votre activité et fournissons des conseils précis sur les actions à entreprendre pour garantir votre conformité.
Des experts juridiques utilisent une technologie avancée pour surveiller et analyser le droit de l’emploi en temps réel dans tous les pays couverts par Remote. Nous vous envoyons rapidement des alertes et des actualités via votre tableau de bord, afin que vous puissiez anticiper vos obligations de conformité.
Toutes les informations et recommandations relatives aux évolutions de la conformité sont fournies par Remote à titre informatif et ne constituent pas un conseil juridique. Si vous utilisez le SIRH de Remote et que vous souhaitez des explications plus approfondies, nous vous recommandons de consulter un spécialiste juridique ou RH pour vos besoins spécifiques.
Si vous êtes client de Remote via notre service Employer of record (EOR) ou via Paie, vous pouvez contacter notre équipe juridique dédiée qui vous fournira explications et conseils. Notre équipe est à votre disposition pour une assistance personnalisée et veille à ce qu’aucune de vos questions ne reste sans réponse.
Remote Watchtower est inclus dans le SIRH de Remote, notre produit conçu pour aider les entreprises à centraliser leurs processus RH pour leurs employés à travers le monde.
Nos clients peuvent aussi bénéficier de la veille de Remote Watchtower dans les pays où ils utilisent les services Paie ou EOR de Remote.
