Assurez votre conformité RH et atténuez les risques
Avec Remote Watchtower, adaptez-vous aux évolutions constantes du droit international du travail et des RH
Des alertes de conformité clé en main
Avec Remote Watchtower, réagissez à chaque évolution de la réglementation en matière d'emploi et de RH, dans le monde entier.
Entre les mains de nos experts, ces évolutions complexes sont simplifiées en données pratiques vous permettant de saisir les subtilités en toute simplicité. Des changements les plus récents aux propositions en cours d'étude, nous assurons une veille sur de nombreux domaines liés à l'emploi et aux RH dans le monde entier.
Avec les alertes que vous recevrez par e-mail ou sur votre tableau de bord Remote, les évolutions juridiques concernant votre entreprise ne vous prendront jamais par surprise.
Gagnez du temps et de l'argent avec la conformité intégrée
Remote Watchtower, c'est bien plus que vous notifier de changements dans la législation. Nos équipes en charge du produit, du cycle d'emploi et de l'expérience client incorporent de manière proactive toutes les évolutions nécessaires à travers l'ensemble de vos opérations et processus RH.
Des révisions obligatoires de salaire aux modifications des avantages sociaux, vous conservez votre indépendance tout en sachant que vos pratiques RH et les activités de votre entreprise restent conformes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre stratégie plutôt que sur des détails administratifs.
Simplifiez la gestion de votre conformité RH
Avec les conseils clairs et pratiques de Remote Watchtower, finies les complexités du droit de l'emploi et des RH ! Nous transformons le jargon juridique en conseils directs sur les exigences de conformité, à travers quelques étapes pratiques.
Cette simplicité vous permet de comprendre rapidement les évolutions de la législation, et d'agir en fonction pour éviter toute potentielle complication juridique. Vous assurez ainsi la conformité de vos opérations à tout moment.
Conseils intégrés de conformité
Renforcez votre stratégie de conformité grâce aux conseils intégrés et aux alertes proactives de Remote Watchtower.
Gardez un temps d'avance sur les évolutions obligatoires telles que les augmentations de salaire ou les modifications des avantages sociaux grâce à nos mises à jour préventives. Notre équipe dédiée veille non seulement à la transmission mais aussi à l'application de ces mises à jour, en rationalisant vos processus de conformité et en améliorant votre efficacité opérationnelle.
La conformité en toute confiance
L'atout de Remote Watchtower, c'est la tranquillité d'esprit : vous savez que vos pratiques de RH à l'international sont non seulement conformes, mais aussi optimisées pour l'avenir.
Avec notre équipe d'experts et notre plateforme avancée de conformité RH, vous êtes libre de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise, en sachant que votre conformité est entre les mains du numéro un du secteur.
Témoignages
Les entreprises internationales font confiance à Remote
- « Si c'était à nos équipes internes de comprendre la fiscalité et la conformité locales, ou toute autre spécificité propre à un pays, nous pourrions passer à côté d'un point particulier et cela entrainerait des problèmes. Remote se charge de tout avec des contrats en règle, la gestion de la paie, de la fiscalité et des avantages sociaux, et bien plus encore. Cela nous apporte une tranquillité d'esprit inestimable. »
- « Bénéficier d'un spécialiste qui traite les processus de RH et de conformité permet à mon équipe de se consacrer entièrement au développement de l'entreprise. »
- « Nous avons comparé plusieurs fournisseurs. Nous tenions à ce que notre nouveau partenaire détienne ses propres entités juridiques dans les pays qui nous intéressaient. Nous ne voulions pas que notre fournisseur délègue une partie de ses fonctions à un tiers. La conformité était, bien entendu, essentielle. Enfin, pour nos employés comme pour moi-même, je recherchais une expérience utilisateur la plus agréable possible, un outil facile à utiliser. »
- « Pour chacun de nos lieux d'embauche, c'était important de pouvoir compter sur un partenaire solide en termes de conformité, d'avantages sociaux, de contrats, de modifications et autres. »
- « Choisir Remote était une véritable démarche de conformité face au risque. Tant qu'à nous atteler à la tâche, nous voulions bien faire. Nous avons eu un bon retour sur investissement : en supprimant les problèmes liés à l'emplacement géographique, Remote élargit notre vivier de talents. Nous pouvons prendre les meilleures décisions d'embauche pour notre entreprise. »
- « Si c'était à nos équipes internes de comprendre la fiscalité et la conformité locales, ou toute autre spécificité propre à un pays, nous pourrions passer à côté d'un point particulier et cela entrainerait des problèmes. Remote se charge de tout avec des contrats en règle, la gestion de la paie, de la fiscalité et des avantages sociaux, et bien plus encore. Cela nous apporte une tranquillité d'esprit inestimable. »
Stefan Kende
- « Bénéficier d'un spécialiste qui traite les processus de RH et de conformité permet à mon équipe de se consacrer entièrement au développement de l'entreprise. »
Jeroen Rutten
Tablevibe - « Nous avons comparé plusieurs fournisseurs. Nous tenions à ce que notre nouveau partenaire détienne ses propres entités juridiques dans les pays qui nous intéressaient. Nous ne voulions pas que notre fournisseur délègue une partie de ses fonctions à un tiers. La conformité était, bien entendu, essentielle. Enfin, pour nos employés comme pour moi-même, je recherchais une expérience utilisateur la plus agréable possible, un outil facile à utiliser. »
Antonio Arias Lopez
QuoIntelligence - « Pour chacun de nos lieux d'embauche, c'était important de pouvoir compter sur un partenaire solide en termes de conformité, d'avantages sociaux, de contrats, de modifications et autres. »
Tatiana Jimenez
Talon.One - « Choisir Remote était une véritable démarche de conformité face au risque. Tant qu'à nous atteler à la tâche, nous voulions bien faire. Nous avons eu un bon retour sur investissement : en supprimant les problèmes liés à l'emplacement géographique, Remote élargit notre vivier de talents. Nous pouvons prendre les meilleures décisions d'embauche pour notre entreprise. »
Alice Kennedy
Airtasker
Une couverture exhaustive
Avec Remote Watchtower, vous savez que la conformité de l'emploi et des RH est gérée avec facilité et précision, où que soient vos équipes.
Salaires et heures légales
Réglementation de la santé et la sécurité
Égalité et mesures anti-discrimination
Droits aux congés des employés
Contrat et conditions de travail
Avantages et pensions
Immigration et autorisation de travail
Conventions collectives et relations de travail
Réglementation du travail flexible
Ressources conseillées
Remote, garant de votre sérénité
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 525 CHF/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
26 CHF
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 CHF
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
En savoir plus sur Remote Watchtower
Oui, Remote Watchtower est conçu pour soutenir les entreprises opérant dans plusieurs pays à travers nos produits Employer of record, Paie et Gestion des freelances. Notre plateforme prend en charge chacun des pays où nous opérons. Pour chaque destination et ses propres exigences légales, nos solutions complètes en matière de conformité RH et de droit du travail incluent les évolutions de la législation, les révisions de salaire et les modifications des avantages sociaux.
La conformité RH est un processus visant à ce qu'une organisation respecte un ensemble exhaustif de réglementations, de lois et de directives régissant la façon dont les employés doivent être traités sur leur lieu de travail. Cela inclut de nombreux domaines, tels que les pratiques d'embauche, la sécurité du lieu de travail, les normes applicables aux salaires et aux heures de travail, les mesures de lutte contre la discrimination et la protection des données.
L'objectif de la conformité RH est de créer un environnement sûr et équitable pour l'ensemble des employés, tout en protégeant l'organisation contre les risques et en l'aidant à assumer ses responsabilités légales. Les entreprises doivent être au courant des exigences légales les plus récentes, de l'échelle nationale à l'échelle locale. Elles doivent mettre en œuvre des politiques et des procédures visant au respect systématique des normes applicables dans l'ensemble de l'organisation.
Pour être efficace, la conformité RH se traduit par des audits réguliers, un suivi précis et la mise à jour des politiques et des procédures au fur et à mesure des évolutions légales. Ce processus dynamique exige une vigilance permanente pour s'adapter aux nouvelles réglementations et aux bonnes pratiques en constante évolution de la gestion des ressources humaines.
En mettant l'accent sur la conformité RH, les organisations peuvent éviter les amendes, les pénalités et les poursuites judiciaires, tout en créant une culture d'entreprise positive susceptible d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
Le droit du travail est un vaste domaine juridique qui régit les droits et les devoirs entre les employeurs et les travailleurs. Il couvre de nombreux sujets tels que, sans s'y limiter, la rémunération des travailleurs, la discrimination en matière d'emploi, les relations de travail ainsi que les normes applicables aux salaires et aux heures de travail. Cette branche juridique est conçue pour protéger les travailleurs contre tout traitement injuste et garantir un environnement de travail sûr et équitable, tout en fournissant des directives aux employeurs sur la façon de gérer leurs employés de manière éthique et légale.
Une organisation rencontre un problème de conformité lorsqu'elle ne respecte pas les lois, les réglementations, les normes et les pratiques éthiques applicables à ses activités.
Il peut s'agir d'une infraction au droit du travail, d'une violation de la protection des données, ou du non-respect des exigences de déclaration de la paie.
Les problèmes de conformité peuvent entrainer des pénalités juridiques et des pertes financières, porter atteinte à la réputation de l'entreprise et avoir un impact négatif sur le moral des employés et la confiance des clients.
Pour préserver l'intégrité d'une entreprise et ne pas entraver son succès, il est essentiel de résoudre ces problèmes rapidement et efficacement.
Les alertes de Remote Watchtower couvrent de nombreuses évolutions légales dans le domaine de l'emploi. Cela inclut, sans s'y limiter, les augmentations de salaire obligatoires, les modifications des droits aux congés, les ajustements des heures de travail et les changements de réglementation en matière de santé et de sécurité. Notre objectif est de vous alerter sur tous les aspects juridiques liés à l'emploi et aux RH, dès lors qu'ils sont susceptibles d'affecter vos équipes internationales.
Nous traduisons les évolutions complexes des RH et de la législation en conseils simples et pratiques. En plus de vous informer de ce qui change, nous simplifions votre processus de conformité en vous expliquant quel est l'impact de ces changements sur votre activité, et en vous prodiguant des conseils clairs sur les mesures à mettre en place pour assurer votre conformité.
Notre équipe d'experts juridiques exploite une technologie de pointe pour surveiller et analyser le droit du travail en temps réel dans l'ensemble des pays d'activité de Remote. Nous pouvons ainsi vous envoyer des alertes et des actualités instantanément sur votre tableau de bord, pour garder un temps d'avance dans le respect de la conformité.
Remote Watchtower compte une équipe dédiée d'experts juridiques à votre disposition pour toute clarification ou tout conseil supplémentaire. Si vous n'avez pas bien compris l'une des alertes ou si vous avez besoin d'assistance pour mettre en œuvre certains changements, notre équipe est là pour vous fournir un suivi personnalisé et veiller à ne laisser aucune de vos questions sans réponse.
Remote Watchtower est inclus gratuitement dès que vous embauchez, faites appel ou payez des collaborateurs via les services d'Employer of record ou de Gestion des freelances de Remote. Si vous utilisez notre service Paie pour payer vos collaborateurs, nous vous signalerons les changements ayant un impact sur votre processus de paie.