Remote Watchtower, notre logiciel de conformité, suit en continu les évolutions juridiques à travers le monde. Nous vous accompagnons pour mettre en œuvre les actions requises avant que les risques ne se matérialisent en coûts.
Des entreprises internationales se développent grâce à Remote
Le droit du travail évolue souvent. D’une juridiction à l’autre, les obligations RH peuvent différer fortement sur des sujets essentiels :
Mise à jour en moyenne chaque année, parfois plus fréquemment
Selon la destination, des seuils, coefficients et exceptions distincts s’appliquent
Les règles relatives aux vacances, aux congés maladie et parentaux sont fréquemment actualisées
Les réglementations fiscales et du travail évoluent encore sur de nombreux marchés
Le coût de la non-conformité peut être important, incluant pénalités, dommages-intérêts et mesures prises à l’échelle internationale.
Richie Allen | Head of HR Transformation chez Netrio
Plus de 0
Plus de 90 heures de contrôle manuel économisées pour nos clients
0 %
95 % des mises à jour sont filtrées afin de ne retenir que les 5 % réellement pertinents
Plus de 0
Plus de 40 mises à jour par trimestre rien qu’aux États-Unis
Remote Watchtower vous permet d’identifier les changements, d’en évaluer les conséquences pour votre entreprise et de déterminer les actions à entreprendre.
Remote Watchtower centralise les éléments nécessaires pour offrir une vue structurée des évolutions juridiques à venir par pays. Vous conservez ainsi une vision claire des enjeux prioritaires pour votre entreprise.
Lorsqu’une exigence légale évolue, vous êtes averti et recevez des informations claires, exploitables, sur les conséquences pour votre entreprise.
Sur le tableau de bord, un résumé des risques à venir facilite l’identification des mesures à appliquer sans délai.
Consultez les lois, régulations et exigences locales en matière de conformité pour guider vos décisions concernant l’implantation future de vos équipes dans les destinations ciblées.
Avec Remote Watchtower, vous pouvez compter sur une gestion précise et simplifiée de la conformité de l’emploi et des RH, partout où se trouvent vos équipes.
Avec le service EOR proposé par Remote, vous pouvez gérer aisément l’embauche, la paie et l’administration de vos employés internationaux. Votre entreprise demeure conforme à 100 %. Nous assurons une surveillance continue du droit du travail et des affaires local et mettons en œuvre les mesures requises en votre nom.
Nous prenons en charge l’ensemble des mises à jour et vous informons de chaque évolution. Avec moins de stress et une tranquillité d’esprit accrue, vous pouvez consacrer davantage de temps au développement de votre entreprise.
Faites comme les clients qui s’appuient sur Remote pour développer leur activité.
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
Oui. Remote Watchtower a été conçu pour assister les entreprises actives dans plusieurs pays via nos produits Employer of record, Paie et SIRH. Pour chaque destination et ses exigences juridiques propres, notre plateforme prend en charge la conformité RH et le droit du travail, en incluant les évolutions législatives, les ajustements salariaux et les modifications des avantages sociaux.
La conformité RH recouvre l’ensemble des règles, lois et directives qui encadrent la façon dont les collaborateurs doivent être traités sur leur lieu de travail. Elle englobe des domaines tels que les pratiques de recrutement, la sécurité au travail, les normes applicables aux salaires et aux heures de travail, les mesures de lutte contre la discrimination et la protection des données.
La conformité RH vise à instaurer un environnement sûr et équitable pour l’ensemble des collaborateurs, tout en protégeant l’organisation contre les risques et en lui permettant de respecter ses obligations légales. Les entreprises doivent rester informées des exigences juridiques, du niveau national au niveau local, et déployer des politiques et procédures garantissant le respect des normes dans toute l’organisation.
Pour rester opérationnelle, la conformité RH nécessite des audits réguliers, un suivi précis et la mise à jour continue des politiques et procédures au fil des évolutions légales. Ce processus demande une vigilance permanente pour s’adapter aux nouvelles réglementations et aux bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.
En priorisant la conformité RH, les organisations réduisent le risque d’amendes, de pénalités et de litiges, tout en favorisant une culture d’entreprise propice à l’attraction et à la fidélisation des talents.
Le droit de l’emploi est un champ juridique large qui définit les droits et obligations entre employeurs et collaborateurs. Il englobe de nombreux sujets, notamment les protections contre la discrimination, les relations de travail ainsi que les normes applicables au salaire minimum. L’objectif est d’assurer un traitement équitable au sein du milieu professionnel, de promouvoir des conditions de travail sécurisées et de fournir des repères aux employeurs et aux travailleurs concernant leurs droits et obligations.
On parle de problème de conformité lorsqu’une organisation ne se conforme pas aux lois, réglementations, normes et pratiques éthiques applicables à ses activités.
Cela peut comprendre une infraction au droit du travail et des affaires, une violation de la protection des données ou le non‑respect des obligations déclaratives liées à la paie.
Les problèmes de conformité peuvent entraîner des pénalités juridiques et des pertes financières, nuire à la réputation de l’entreprise et impacter le moral des employés ainsi que la confiance des clients.
Pour préserver l’intégrité d’une entreprise et favoriser son bon fonctionnement, il est essentiel de traiter ces problèmes rapidement et efficacement.
Remote Watchtower signale un large éventail d’évolutions juridiques dans le domaine de l’emploi. Cela inclut, notamment, les augmentations salariales obligatoires, les modifications des droits aux congés, les ajustements des heures de travail et les changements de réglementation en matière de santé et sécurité. Notre objectif est de vous informer de tout élément juridique lié à l’emploi et aux RH susceptible d’affecter vos équipes internationales.
Nous reformulons les évolutions juridiques complexes en recommandations pratiques et faciles à mettre en œuvre. Au‑delà de l’information sur les changements, nous clarifions leur impact sur votre activité et fournissons des conseils précis sur les actions à entreprendre pour garantir votre conformité.
Des experts juridiques utilisent une technologie avancée pour surveiller et analyser le droit de l’emploi en temps réel dans tous les pays couverts par Remote. Nous vous envoyons rapidement des alertes et des actualités via votre tableau de bord, afin que vous puissiez anticiper vos obligations de conformité.
Toutes les informations et recommandations relatives aux évolutions de la conformité sont fournies par Remote à titre informatif et ne constituent pas un conseil juridique. Si vous utilisez le SIRH de Remote et que vous souhaitez des explications plus approfondies, nous vous recommandons de consulter un spécialiste juridique ou RH pour vos besoins spécifiques.
Si vous êtes client de Remote via notre service Employer of record (EOR) ou via Paie, vous pouvez contacter notre équipe juridique dédiée qui vous fournira explications et conseils. Notre équipe est à votre disposition pour une assistance personnalisée et veille à ce qu’aucune de vos questions ne reste sans réponse.
Remote Watchtower est inclus dans le SIRH de Remote, notre produit conçu pour aider les entreprises à centraliser leurs processus RH pour leurs employés à travers le monde.
Nos clients peuvent aussi bénéficier de la veille de Remote Watchtower dans les pays où ils utilisent les services Paie ou EOR de Remote.
