Arabie saoudite : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Arabie saoudite). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les protections des salariés et les droits des travailleurs sont énoncés dans le droit du travail saoudien de 2006 et sont appliqués conjointement par le ministère du Travail et le ministère des Ressources humaines et du Développement social.
Les salariés en Arabie saoudite bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.
Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme pour vos employés en Arabie saoudite.
Les citoyens saoudiens ont un salaire minimum fixé à 4 000 SAR par mois. Il n’existe pas de salaire minimum légalement spécifié pour les travailleurs étrangers ; le marché fixe généralement leurs salaires ou ils sont établis par les termes de leur contrat de travail individuel.
Les salaires peuvent être versés soit sur une base hebdomadaire, soit mensuelle.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Arabie saoudite.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
L’Arabie saoudite correspond à l’image d’une nation désertique riche en pétrole, avec des gratte‑ciel, des voitures de luxe, des tenues traditionnelles et une cuisine du Moyen‑Orient.
Outre le fait de posséder les 2e plus grandes réserves pétrolières au monde, l’Arabie saoudite a connu une croissance rapide grâce à de solides filets sociaux, des mesures de libéralisation économique et une importante population d’expatriés de plus de 13 millions contribuant au capital intellectuel du pays.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Arabie saoudite ? Les entreprises qui embauchent en Arabie saoudite doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Arabie saoudite et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Arabie saoudite afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Arabie saoudite. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
L’Arabie saoudite, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Arabie saoudite peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Arabie saoudite. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les ressortissants saoudiens (applicable aux salaires compris entre 1 500 SAR et 45 000 SAR)
Employé
0 %
Taxe d'assurance sociale pour les expatriés non saoudiens
Les employés ayant jusqu'à cinq ans d'ancienneté ont droit à 21 jours de vacances annuelles, tandis que les travailleurs ayant plus de cinq ans d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés par an.
Le calendrien saoudien compte trois jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.
Les employés ont droit à 120 jours de congé maladie rémunéré à taux plein pour les 30 premiers jours, ou un tiers de leur salaire habituel pour les 60 jours suivants. Les 30 jours de maladie restants sont pris sans solde.
Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité rémunéré, à compter de quatre semaines avant l'accouchement. Les employées ayant travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à des indemnités de maternité équivalant à 50 % de leur salaire habituel, tandis que les employées ayant jusqu'à trois ans d'ancienneté ont droit à leur salaire intégral.
Les pères bénéficient d'un jour de congé paternité après l'accouchement de leur partenaire.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les couples qui se marient ont droit à trois jours de congé payé. -Congé de pèlerinage :les travailleurs qui ont été employés pendant deux années consécutives peuvent demander jusqu'à 15 jours de congé pour leur premier pèlerinage du Hajj.
Le droit du travail saoudien laisse une grande marge de manœuvre aux employeurs pour licencier des travailleurs, mais une indemnité doit être versée si le licenciement est injustifié.
Les délais de préavis vont de 30 jours pour les contrats à durée déterminée à 60 jours pour les contrats à durée indéterminée.
Les salariés qui sont licenciés sans motif valable ont droit à 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années d'emploi et à un mois de salaire pour chaque année suivante.
Les périodes de probation sont généralement limitées à 90 jours mais peuvent aller jusqu'à 180 jours avec le consentement des deux parties.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Recourir à des freelances en Arabie saoudite peut être une solution stratégique et rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées aux employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de connaître les lois et réglementations saoudiennes.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien mondial à la conformité : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance‑employé(e) transparente.
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les aspects complexes du droit du travail local et simplifie le recours aux freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote aide les entreprises à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux fonctionnalités suivantes :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Arabie saoudite — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents en Arabie saoudite rapidement et simplement.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Arabie saoudite sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme l’employeur officiel ; la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Arabie saoudite sans créer d’entité juridique locale
souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir une conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Arabie saoudite
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Arabie saoudite mais ne dispose pas d’une entité juridique locale, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Arabie saoudite applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Arabie saoudite sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Recrutez des talents rapidement, sans avoir à attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité complète avec les lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Automatisation des calculs des impôts sur les salaires et garantie du respect de toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la réglementation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Arabie saoudite peut être coûteuse et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’immatriculer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources ailleurs.
Il est également crucial de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Arabie saoudite. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
