Argentine : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Argentine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La Constitution argentine, plusieurs traités internationaux, les lois sur les contrats de travail, divers textes fédéraux et les conventions collectives jouent tous un rôle dans la réglementation de l’emploi en Argentine. Toute entreprise souhaitant employer du personnel dans le pays doit se conformer à l’ensemble des lois favorables aux salariés en Argentine. Comme ces réglementations évoluent, les entreprises doivent rester vigilantes pour garantir leur conformité.
Pour employer du personnel en Argentine, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
En Argentine, le salaire minimum augmentera chaque mois en 2026, à partir de 341 000 ARS en janvier, pour atteindre :
- 346 800 ARS en février
- 352 400 ARS en mars
- 357 800 ARS en avril
- 363 000 ARS en mai
- 367 800 ARS en juin
- 372 400 ARS en juillet
- 376 600 ARS en août
Sauf disposition contraire d’une convention collective, les heures supplémentaires sont payées à 50 % de plus que le salaire normal, ou à 100 % si elles sont effectuées pendant un jour férié ou une période de repos.
En Argentine, les salariés bénéficient d’un Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), connu aussi sous le nom de 13e mois. Il s’agit d’une obligation légale, généralement versée en deux acomptes, l’un en juin et l’autre en décembre. Chaque acompte doit correspondre à la moitié du salaire mensuel le plus élevé perçu par le salarié au cours des six mois précédents.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Pour le régime de prime obligatoire en Argentine, connu sous le nom de 13e mois, la moitié du salaire mensuel du salarié est versée à la mi-année et l’autre moitié en fin d’année.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Argentine.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la véritable première date d’embauche. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Bien que l’Argentine ne soit plus l’un des pays les plus riches du monde, comme au début du XXe siècle, elle reste une destination de choix pour les talents internationaux. Le plus grand pays hispanophone au monde, l’Argentine dispose de l’une des économies les plus importantes d’Amérique du Sud. Les visiteurs profitent d’une communauté passionnée par la bonne cuisine, mais ne manquez pas la merienda de l’après-midi, sinon vous aurez faim avant le dîner servi après 21h.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer du personnel en Argentine ? Les entreprises qui recrutent en Argentine doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Argentine et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Argentine afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Argentine. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
En Argentine, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Argentine peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Argentine. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Contribution unifiée à la sécurité sociale
0 %
Fonds social de santé
0 323 ARS
Bilan de santé obligatoire (paiement unique requis pour valider l'état de santé de l'employé avant sa prise de fonctions)
Impôt sur le salaire (employé)
0 %
Retraite
0 %
Assurance santé publique (PAMI)
0 %
Fonds social de santé
Impôt sur le revenu (employé)
En Argentine, les résidents et les non-résidents sont imposés à des taux d'imposition progressifs allant de 5 % à 35 % :
0 %
0 – 173 834,61 ARS
0 %
173 834,61 – 347 669,23 ARS
0 %
347 669,23 – 521 503,84 ARS
0 %
521 503,84 – 695 338,47 ARS
0 %
695 338,47 – 1 043 007,68 ARS
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1 043 007,68 – 1 390 676,90 ARS
0 %
1 390 676,90 – 2 086 015,35 ARS
0 %
2 086 015,35 – 2 781 353,85 ARS
0 %
À partir de 2 781 353,85 ARS
Pour les employés argentins, le congé garanti dépend du nombre d'années de service dans l'entreprise. - Les employés qui travaillent pour un employeur depuis moins de 6 mois n'ont pas droit au congé. Toutefois, celui-ci peut être tout de même accordé à la discrétion de l'employeur. - Les employés avec 0 à 5 ans de service ont droit à 14 jours de congé par an. - Les employés avec 5 à 10 ans de service ont droit à 21 jours de congé par an. - Les employés avec 10 à 20 ans de service ont droit à 28 jours de congé par an. - Les employés avec plus de 20 ans de service ont droit à 35 jours de congé par an.
Les employés ont droit à des congés payés annuels dont la durée consécutive minimale varie en fonction de l'ancienneté : - 14 jours calendaires pour les employés ayant moins de cinq ans d'ancienneté - 21 jours calendaires pour 5 à 10 ans d'ancienneté - 28 jours calendaires pour 10 à 20 ans d'ancienneté - 35 jours pour plus de 20 ans d'ancienneté Les employeurs peuvent choisir de prolonger les vacances de leurs employés. Pendant le congé annuel, les employeurs doivent verser le salaire et autres indemnités à l'employé. Ce paiement est calculé en divisant le salaire par 25 puis en le multipliant par le nombre de jours de vacances. Le paiement doit être effectué à l'avance et le congé doit débuter un lundi. Tous les employés ont droit à 15 jours fériés payés, auxquels s'ajoutent quelques « jours fériés de transition » déterminés chaque année par le gouvernement argentin. Le droit aux vacances augmente en fonction de la durée de l'emploi continu, jusqu'à un maximum de 5 semaines ou 35 jours.
Les employées qui accouchent en Argentine ont droit à un congé de 90 jours, rémunéré à 100 % par le gouvernement. La moitié du congé peut être prise avant la date d'accouchement, et l'autre moitié après. Toutefois, certaines employées choisissent une répartition différente pour leur congé (par exemple, 30 jours avant la date d'accouchement et 60 jours après). L'employée qui accouche peut demander un congé supplémentaire sans solde d'une durée maximale de six mois.
L'Argentine offre deux jours de congé paternité rémunéré à 100 % par le gouvernement.
En Argentine, les employés ont droit à des congés maladie en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. Une maladie ou un accident lié au travail ouvre droit à un congé maladie spécifique. - En cas de maladie ou d'accident lié au travail, l'employeur doit payer les 15 premiers jours de salaire de l'employé. Après 15 jours, l'assurance couvre les frais restants. - En cas de maladie ou d'accident non lié au travail, les employés ayant moins de cinq ans d'ancienneté bénéficient de trois mois de congé maladie rémunéré. Les employés responsables d'une famille bénéficient de six mois. L'entreprise est responsable du paiement du salaire de l'employé pendant cette période. - En cas de maladie ou d'accident non lié au travail, les employés ayant plus de cinq ans d'ancienneté bénéficient de six mois de congé maladie rémunéré. Les employés responsables d'une famille bénéficient de 12 mois. Pendant cette période, c'est l’entreprise qui verse le salaire de l'employé. Si l'employé n'est pas rétabli après 12 mois de congé, l'employeur peut interrompre les versements, mais l'employé ne peut pas être licencié pendant 12 mois supplémentaires. Au-delà de cette période, l'employeur et l'employé doivent discuter des dispositions relatives à l'invalidité de longue durée ou de l'indemnité de licenciement, en fonction du travail requis et de la nature de l'invalidité.
-Congé pour mariage :les employés ont droit à 10 jours civils de congé pour mariage. -Congé de deuil :les employés bénéficient de trois jours de congé pour le décès d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent. Les employés bénéficient également d'un jour de congé pour le décès d'un frère ou d'une sœur. -Congé pour examens :les employés peuvent prendre jusqu'à deux jours de congé consécutifs pour des examens scolaires, avec un maximum de 10 jours.
En Argentine, les employeurs sont tenus de remettre un préavis écrit pour licencier un employé. Le comportement de l'employé ou son incapacité à effectuer le travail attendu peuvent constituer des motifs de licenciement. L'employeur ne peut modifier le motif de licenciement après les faits. Il est donc important de fournir des informations précises tout le long de la procédure de licenciement.
Un licenciement peut s'avérer complexe en Argentine. Certaines circonstances et certains motifs de licenciement peuvent influer de manière significative sur des éléments tels que l'indemnité de départ.
En Argentine, les délais de préavis de licenciement dépendent de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
En lieu et place du préavis, les employeurs argentins peuvent payer les employés pour le même nombre de jours que la période de préavis. Par exemple, une entreprise argentine peut licencier immédiatement un employé ayant dix ans d'ancienneté, à condition de lui verser deux mois de salaire, en plus de l'indemnité de licenciement exigée.
En Argentine, l'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté du salarié et des conditions de licenciement. Les salariés licenciés sans motif ont droit à plusieurs formes d'indemnités de licenciement, notamment
Selon la loi, la période d'essai des nouveaux employés permanents est de trois mois. Nous vous déconseillons d'utiliser des accords à durée déterminée. Une exigence extraordinaire est requise par la loi pour justifier dûment un contrat à durée déterminée. L'utilisation continue de ces contrats à durée déterminée ou au-delà des exigences légales les convertira automatiquement en contrats de travail permanents. Aucune période d'essai n'est requise pour ces contrats à durée déterminée.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Argentine dispose d’une économie diversifiée, avec des secteurs clés dans l’agriculture, l’industrie manufacturière et les services. En raison d’un droit du travail et d’une réglementation fiscale complexes, les employeurs en Argentine doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.
Les employeurs en Argentine doivent respecter les réglementations nationales relatives aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Argentine est fixé par le gouvernement et fait l’objet d’ajustements périodiques.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Argentine est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires ordinaires et à 200 % pour les heures effectuées les jours fériés ou week-ends.
Impôt sur le revenu : L’Argentine applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 5 % à 35 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Argentine est de 25 % à 35 % selon les tranches de revenu.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations de paie auprès de l’Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) de manière régulière.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Déductions de paie : les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des changements du droit du travail et des réglementations fiscales en Argentine pour gérer le risque de sanctions.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Monnaie : La paie en Argentine est traitée en peso argentin (ARS).
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations de paie auprès des autorités fiscales argentines.
Déductions de paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des changements de taux d’imposition et des obligations déclaratives.
Gérer la paie en Argentine exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
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Faire appel à des freelances en Argentine peut être une stratégie rentable pour mener des projets, sans les obligations liées au recrutement de salariés à temps plein. Que vous recouriez à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous-traitants, comprendre le droit du travail et la réglementation en Argentine est essentiel.
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