Arménie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Arménie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La législation du travail en Arménie offre des protections importantes aux travailleurs. Les employeurs dépassant une certaine taille ne peuvent pas payer en espèces, et la semaine de travail ne peut généralement pas dépasser 48 heures, repas et pauses inclus. Les salariés sont en général protégés contre les licenciements brutaux (l’Arménie n’est pas un pays « at-will »), et des règles spécifiques s’appliquent en cas de licenciements collectifs. Les entreprises devraient consulter un partenaire expérimenté lors de la rédaction des contrats de travail.
Pour employer des salariés en Arménie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
En Arménie, le salaire minimum est de 75 000 AMD par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Arménie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise avec la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer un suivi de cette évaluation du droit au travail.
Veuillez noter : les dates limites de clôture de la paie peuvent influencer la date réelle d’entrée en poste. Remote applique une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
L’Arménie est l’un des pays les plus anciens au monde. Sa capitale, Erevan, a été fondée avant Rome, et le pays abrite de nombreux sites historiques antiques, dont certaines des plus anciennes églises du monde. Ancien membre de l’Union soviétique, l’économie arménienne repose notamment sur la fabrication, l’extraction minière, le textile et l’agriculture. Les Arméniens sont de fervents joueurs d’échecs, et l’Arménie est le seul pays où les échecs font partie obligatoire du programme scolaire public.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Arménie ? Les entreprises recrutant en Arménie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Arménie et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Arménie afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Arménie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
En Arménie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Arménie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Arménie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Coût total de l'emploi
Paie des employés
0 %
Retraite (pour les revenus inférieurs à 500 000 AMD/mois)
0 %
Retraite (pour les revenus supérieurs à 500 000 AMD/mois)
Impôt sur le revenu (employé)
0 %
(Taux forfaitaire de 2021)
Droit de timbre (employé)
AMD 0
La somme de 1 000 AMD est déduite du salaire mensuel de l’employé pour la Fondation arménienne d’assurance des militaires
Les congés payés s'élèvent à 20 jours pour les employés travaillant 5 jours par semaine, et à 24 jours pour les employés travaillant 6 jours par semaine. Un congé annuel prolongé pouvant aller jusqu'à 25 jours ouvrables est accordé à certaines catégories d'employés dont le travail implique une grande tension nerveuse, émotionnelle ou intellectuelle, ou un risque professionnel. Chaque employé a également droit à 12 jours fériés payés par an.
Dans la plupart des cas, les mères bénéficient d'un congé maternité d'une durée totale de 140 jours. L'employée peut commencer à prendre son congé maternité 70 jours avant la date prévue de l'accouchement, puis bénéficier de 70 autres jours après la naissance. En cas de complications à l'accouchement, le congé post-natal est porté à 85 jours, soit un total de 155 jours. En cas de naissance multiple, le congé maternité total s'élève à 180 jours. Les employées perçoivent 100 % de leur salaire moyen pendant le congé, dans la limite de cinq fois le salaire minimum.
En Arménie, les pères ont droit à cinq jours de congé rémunéré à 100 % du salaire moyen. Les cinq jours doivent être utilisés dans les 30 jours suivant la naissance. Actuellement, l'Arménie ne reconnait pas les couples de même sexe. Par conséquent, les parents de même sexe ne peuvent pas bénéficier de ce congé. Les entreprises peuvent choisir d'offrir leur propre congé parental rémunéré.
En Arménie, les nouveaux parents peuvent bénéficier d'un congé de garde d'enfant sans solde jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an.
Les employeurs accordent des congés de maladie rémunérés du 2e au 5e jour de maladie. Après le 6e jour, ils peuvent bénéficier d'une prise en charge par l'assurance sociale.
En Arménie, les employés qui prennent un congé maladie en raison d'un accident ou d'une maladie liés à leur travail doivent continuer à recevoir leurs prestations habituelles jusqu'à ce qu'ils soient aptes à reprendre le travail. Pour les maladies non liées au travail, les employés malades pendant 120 jours consécutifs au maximum (ou 140 jours au cours des 12 derniers mois) ont le droit de reprendre le travail à leur poste et à leur salaire d'origine, à condition de ne pas dépasser ces limites.
En Arménie, les employés ne peuvent être licenciés que pour l'une des raisons énoncées dans le droit du travail arménien. Parmi ces raisons, citons la perte de confiance dans la capacité de l'employé à remplir ses fonctions, les absences non excusées et le refus de coopérer à un examen médical. Les motifs du licenciement doivent être communiqués par écrit à l'employé.
En Arménie, les délais de préavis augmentent en fonction de l'ancienneté du salarié. Ces périodes peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles. Voici quelques-unes des situations les plus courantes :
Il existe de nombreuses autres circonstances dans lesquelles les délais de préavis peuvent être modifiés. Si vous employez quelqu'un en Arménie par l'intermédiaire de Remote et que vous avez des questions sur les licenciements, nos experts juridiques peuvent vous fournir des informations spécifiques à votre situation.
En Arménie, le montant des indemnités de licenciement varie en fonction de l'ancienneté du salarié et du motif de licenciement. Pour les licenciements et les employés licenciés, un mois de salaire est la norme. Dans d'autres situations, deux semaines de salaire sont la norme, à moins qu'un contrat de travail ne stipule le contraire.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Arménie peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre la législation du travail et la réglementation locale de l’Arménie.
La solution Remote aide les entreprises à rester en conformité lorsqu’elles font appel à des freelances dans le monde entier, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et les documents requis.
Protection contre la requalification de contrat : intègre des contrôles de conformité et facilite la conversion freelance-employé(e).
Documentation centralisée : conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : fournit des conseils sur la législation locale complexe, simplifiant le recrutement international.
L’approche optimisée de la solution Remote contribue à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie d’un prix équitable, conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Arménie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents en Arménie avec rapidité et simplicité.
Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Arménie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Arménie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité à la législation locale du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Arménie
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique locale
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Arménie mais n’y dispose pas d’entité juridique, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Arménie applique une réglementation stricte en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Arménie sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Pleine conformité avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons le respect de toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas d’évolution législative.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Arménie peut être coûteuse et longue. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Arménie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
