Australie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Australie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation du travail en Australie est partagée entre le droit fédéral et les lois des États. Nombre de règles d’emploi du pays sont codifiées dans le Fair Work Act, qui encadre les accords collectifs et fixe des normes minimales pour les employeurs dans certains domaines. Le Fair Work Act couvre notamment les droits liés aux congés minimaux, la durée maximale du travail, les règles de licenciement et les indemnités de départ.
Les employeurs ne peuvent pas annuler ni modifier un visa en Australie. Les télétravailleurs internationaux en Australie bénéficient toujours de droits et protections au travail qui sont appliqués par le gouvernement australien. Seul le gouvernement a le pouvoir de retirer ou de modifier un visa de travail.
Pour employer des salariés en Australie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
En vigueur le 01/07/2026, le salaire minimum national en Australie est de 26,44 AUD (brut) par heure.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Australie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Du temps supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances concernant l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de paie peuvent avoir un impact sur la date effective d’entrée en fonction. Remote a une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Soleil, surf et une faune incroyablement diversifiée font de l’Australie une destination prisée. Malgré sa grande superficie, environ 85 % de la population vit à proximité du littoral, dans des villes comme Sydney, Melbourne et Perth. Avec l’une des premières économies mondiales et un vivier de talents important, l’Australie est un excellent endroit pour recruter.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Australie ? Les entreprises qui recrutent en Australie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Australie et vous assurer la conformité. Remote peut recruter, intégrer et rémunérer votre équipe en Australie, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Australie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
En Australie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Australie peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise mise en cause.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Australie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Victoria
$0 000
est le seuil annuel déclenchant la taxe sur la paie
0 %
Taxe sur la paie de l’État
0 %
pour les zones régionales
0 %
pour les zones régionales touchées par les feux de brousse
Nouvelle-Galles du Sud
0 %
Taxe sur la paie de l’État
$0 million
est le seuil annuel déclenchant la taxe sur la paie
Queensland
0 %
pour les employeurs dont les salaires imposables australiens n’excèdent pas $6,5 million
0 %
pour les employeurs dont les salaires imposables australiens dépassent $6,5 million
$0 million
est le seuil annuel déclenchant la taxe sur la paie
Les employeurs régionaux peuvent bénéficier d’une remise de 1 % sur le taux jusqu’au 30/06/2023.
Territoire du Nord
0 %
Taxe sur la paie de l’État
$0 million
est le seuil annuel déclenchant l’impôt sur le revenu
Australie-Méridionale
Variable jusqu’à 0 %
pour des salaires imposables australiens compris entre $1,5 million et $1,7 million
0 %
Taxe sur la paie de l’État lorsque les salaires imposables australiens dépassent $1,7 million
est le seuil annuel déclenchant l’impôt sur le revenu
Australie-Occidentale
Jusqu’au 01/07/2023, la taxe sur la paie en Australie-Occidentale est calculée selon une échelle de taux progressifs qui porte le taux jusqu’à un maximum de 6,5 % pour les employeurs dont les salaires imposables australiens annuels dépassent $1 million.
Tasmanie
0 %
Taxe sur la paie de l’État pour des salaires imposables australiens compris entre $1,25 million et $2 million
0 %
Taxe sur la paie de l’État pour des salaires imposables australiens supérieurs à $2 million
$0 million
est le seuil annuel déclenchant l’impôt sur le revenu
Territoire de la capitale australienne
de 0 % à 8,75 %
Taxe sur la paie de l’État
$0 million
est le seuil annuel déclenchant la taxe sur la paie
Impôt sur le revenu des salariés
Les taux d’imposition sur le revenu des salariés sont harmonisés à l’échelle de l’Australie.
0%
Revenu jusqu’à AUD 18 200
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de AUD 18 200 à AUD 45 000
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de AUD 45 000 à AUD 120 000
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de AUD 120 000 à AUD 180 000
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AUD 180 000 et plus
Les employés australiens ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Les travailleurs postés bénéficient d'une semaine supplémentaire de congés payés, soit un total de cinq semaines par an.
En Australie, les employées ont droit à un congé maternité. Toutefois, la rémunération du congé maternité (versée par le gouvernement australien) est considérée de manière distincte au congé maternité en lui-même (pendant lequel l'employée conserve son emploi). En Australie, les employés peuvent prendre jusqu'à deux ans de congé parental sans solde, réparti en deux périodes de 12 mois. Si l'employé souhaite bénéficier de la deuxième période, la demande doit être faite à l'avance. Ce congé peut être utilisé par l'un ou l'autre des parents. Les parents employés ont également le droit de retrouver leur ancien emploi. Depuis le 1er juillet 2023, les couples étant officiellement partenaires peuvent demander jusqu'à 20 semaines de congé parental rémunéré, à répartir au sein du couple. Les parents qui sont célibataires au moment de leur demande peuvent bénéficier de la totalité des 20 semaines. Le droit au salaire de paternité et de partenaire a été supprimé. Les deux semaines de salaire supplémentaires ont été combinées avec le droit existant à 18 semaines d'indemnité de congé parental. Pour pouvoir bénéficier d'un congé parental en Australie, l'employé doit avoir travaillé pour l'entreprise pendant au moins 12 mois. Toutefois, les employés ayant pris un congé parental ne sont pas obligés de comptabiliser 12 mois de travail supplémentaires auprès du même employeu avant de pouvoir bénéficier d'un congé parental pour un autre enfant.
-Congé pour l'exercice des fonctions de juré :les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à une « indemnité de compensation » pour les 10 premiers jours de leur mandat de juré. L'indemnité de compensation est la différence entre l'indemnité de juré que l'employé reçoit de son État (à l'exclusion des frais) et le taux de salaire de base de l'employé pour les heures habituellement travaillées. -Congé personnel :les employés australiens bénéficient de 10 jours de congé personnel par an, qui couvrent également les congés maladie. En cas d'urgence familiale, les employés peuvent aussi prendre un congé sans solde par tranches de deux jours. -Congé de compassion :tous les employés ont droit à deux jours de congé de deuil (entièrement rémunéré pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel) en cas de décès d'un membre de la famille immédiate ou du foyer, ou en cas de maladie ou d'accident représentant une menace pour la vie de la personne. -Congé de longue durée :les employés australiens ont droit à un congé de longue durée après avoir travaillé pendant une longue période pour le même employeur. La réglementation du congé de longue durée est déterminée par chaque État ou territoire. Ces réglementations précisent la durée pendant laquelle un employé doit travailler chez le même employeur pour bénéficier d'un congé de longue durée, ainsi que le nombre de jours de congé acquis. -Congé pour violences familiales et domestiques :tous les employés (y compris les employés à temps partiel et les employés occasionnels) ont droit à 10 jours de congé familial sans solde par an en cas de violence infligée par un proche parent de l'employé.
En Australie, un employeur ne peut pas licencier un employé sans lui donner un préavis écrit. L'employeur peut choisir de laisser le salarié travailler pendant la période de préavis ou de lui verser une indemnité de préavis. Les périodes de préavis et les montants des indemnités de licenciement peuvent être négociés dans les contrats de travail.
En Australie, les exigences en matière de préavis de licenciement varient en fonction du nombre de salariés de l'entreprise, de la classification du salarié et de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Le délai de préavis pour le licenciement d'un salarié en Australie dépend de la durée de son emploi dans l'entreprise.
En Australie, l'indemnité de licenciement dépend du nombre d'années pendant lesquelles le salarié a travaillé pour l'entreprise. Les salariés qui travaillent pour un employeur depuis moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.
L'indemnité de licenciement est réduite à 12 semaines pour tous les salariés ayant au moins 10 ans de service continu en raison d'une décision prise en 2004 par la Commission nationale des relations industrielles australiennes dans le cadre d'une affaire de licenciement.
L'employeur décide de la durée de la période d'essai. Elle peut aller de quelques semaines à quelques mois au début de l'emploi. Les périodes d'essai des employés australiens durent généralement entre trois et six mois.
La loi australienne sur le travail équitable (Australian Fair Work Act) fait référence à une période minimale d'emploi avant qu'un salarié puisse déposer une plainte pour licenciement abusif si vous mettez fin à son emploi. Cette période minimale est de six mois pour les entreprises de plus de 15 employés ou plus, et de 12 mois pour les petites entreprises de moins de 15 employés.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Australie dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés tels que l’extraction minière, la santé, la finance et la technologie. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Australie doivent assurer la conformité aux obligations locales de paie, y compris les cotisations de superannuation, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer des opérations de paie fluides et la conformité juridique.
Les employeurs en Australie doivent se conformer aux réglementations nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Australie est de 23,23 AUD par heure.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque semaine, toutes les deux semaines ou tous les mois.
Durée de travail standard : La semaine normale en Australie est de 38 heures, généralement réparties sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée selon les conventions sectorielles et les accords d’entreprise.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : L’Australie applique un barème progressif avec des taux allant de 0 % à 45 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales : Superannuation : 12 % de la rémunération brute (cotisation patronale obligatoire pour la retraite).
Cotisations salariales : Impôt sur le revenu des personnes physiques : prélevé sur les salaires selon le système Pay-As-You-Go (PAYG).
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Australie est de 30 % (25 % pour les petites entreprises).
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations à l’Australian Taxation Office (ATO) régulièrement.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues salariales : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la superannuation et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Australie pour gérer le risque de sanctions.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque semaine, toutes les deux semaines ou tous les mois.
Devise : La paie en Australie est traitée en dollars australiens (AUD).
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations à l’Australian Taxation Office (ATO).
Retenues salariales : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la superannuation et l’impôt sur le revenu.
Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions des taux d’imposition et des obligations déclaratives.
Gérer la paie en Australie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, la législation sur les salaires et les échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de pénalités.
Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où, que ce soit votre équipe sur site ou à l’étranger, le tout avec Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Australie peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des indépendants pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour des projets intensifs en main‑d’œuvre, il est essentiel de comprendre les lois australiennes et les réglementations fédérales.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctions clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : permet de respecter les lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation adéquate
Protection contre la requalification de contrat : inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e)
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales
Expertise juridique : apporte un soutien sur les lois du travail locales complexes, en simplifiant le recours à des freelances à l’international
L’approche rationalisée de Remote aide les entreprises à gérer les risques de conformité et simplifie la gestion des freelances.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer les meilleurs talents en Australie rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record (EOR) de Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des salariés en Australie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; la solution gère la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Australie sans créer d’entité juridique locale
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Australie
a besoin d’une solution de recrutement temporaire avant de créer une entité juridique
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Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Australie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
Conformité totale avec les lois du travail locales. Gérer le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion simplifiée de la paie. Le service automatise le calcul des impôts sur les salaires et assure votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Australie peut être coûteux et long. Un service d’Employer of Record supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par le service d’Employer of Record, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Australie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
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