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Paie
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Agrandissez votre équipe
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Rupture de contrat
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Guide des avantages
Embaucher en Belgique
Bien que la Belgique ne dispose pas d’un code du travail unifié, plusieurs règlements fédéraux se complètent pour protéger les droits des travailleurs. Les salariés en Belgique bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
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La législation belge du travail impose un salaire minimum légal pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum, l’un des plus élevés de l’UE, est révisé chaque année pour s’aligner sur le niveau général des prix.
Actuellement, le salaire minimum national en Belgique est de 2 154,11 € par mois (sur la base de 38 heures par semaine), ou de 13,08 € par heure.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Conformément au droit belge, l’employeur doit verser un 13e mois en même temps que le salaire de décembre. Cette obligation s’applique uniquement aux salariés employés par l’entreprise depuis au moins six mois (c’est‑à‑dire dont la date d’embauche est au 1er juillet de l’année en cours). Il est toutefois courant que les employeurs choisissent de verser ce 13e mois à l’ensemble du personnel.
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La contribution du salarié aux cotisations de sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.
Le coût employeur se situe entre 25 % et 27 %, selon la date d’embauche.
Les cotisations de sécurité sociale en Belgique couvrent :
-
Pensions de vieillesse et de réversion
-
Assurance chômage
-
Assurance contre les maladies professionnelles
-
Allocations familiales
-
Prestations maladie et invalidité
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Belgique.
Notre équipe s’assure que vos salariés sont intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a fourni toutes les informations exigées sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la date réelle d’entrée en poste. Par défaut, Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
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12 jours fériés
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Développez votre équipe en Belgique avec Remote
Vous souhaitez embaucher des salariés en Belgique ? Les entreprises qui recrutent en Belgique doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Belgique et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Belgique, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Belgique. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
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Comme de nombreux pays, la Belgique distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La mauvaise classification des prestataires en Belgique peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.