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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在比利时雇佣
虽然比利时没有成文的单一劳动法典，但联邦层面的多项劳动法规共同发挥作用以保护劳动者权益。比利时的员工受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
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比利时并未制定单一成文的劳动法典，但联邦层面的多项劳动法规共同规定并保障工人的最低权益。比利时规定所有工人享有法定最低工资，该最低工资为欧盟中较高水平之一，并会每年审查以与现行物价水平保持一致。
目前，比利时全国最低工资为 €2,154.11 每月（基于每周 38 小时），或每小时 €13.08。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
根据比利时法律，雇主须在 12 月的工资中额外支付第 13 个月工资。该支付仅对已在公司至少工作半年的员工为强制性（即入职日期为当年 7 月 1 日或之前）。不过，雇主普遍也会选择向所有员工支付第 13 个月工资。
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员工需为毛工资支付 13.07% 的社会保障缴款。
雇主承担的费用介于 25–27% 之间，具体取决于员工的入职日期。
比利时的社会保障缴款包括：
-
养老金与遗属抚恤金
-
失业保险
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职业病保险
-
家庭津贴
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疾病与伤残津贴
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我们可以帮助贵公司快速在比利时为新员工完成入职手续。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 10 个公共假日
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借助 Remote 在 比利时 拓展贵公司团队
计划在比利时雇佣员工？通常情况下，在比利时招聘的公司需拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在比利时为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在比利时完成雇佣、入职与薪资发放，省去在当地设立人力资源服务的必要。Remote 也能为在比利时的合同工提供便捷支付。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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比利时与许多其他国家一样，对个体经营者/合同工与全职员工采取不同的法律待遇。在比利时将合同工误分类可能导致公司遭受罚款和其他制裁。