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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在比利时雇佣
比利时虽无成文的单一雇佣法，但若干联邦层面的劳动法规共同运作以保护劳动者权益。比利时的员工在年龄、宗教、性取向、性别表达及种族等方面享有反歧视保护。
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比利时劳动法规规定了对所有工人的强制最低工资。该最低工资是欧盟国家中较高的一类，并每年审查以与现行物价水平保持一致。
当前，比利时全国最低工资为每月 € 2,154.11（欧元）（基于每周 38 小时），或每小时 € 13.08。
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对于 Remote 的客户，所有员工工资将按月等额支付，并在每个日历月的最后一个工作日当日或之前以事后支付方式发放。
请注意，根据比利时法律，雇主需在 12 月工资中支付额外的第 13 个月工资。这项规定仅适用于在公司工作至少半年的员工（即入职日期为当年 7 月 1 日或更早）。尽管如此，雇主普遍也常选择向所有员工支付第 13 个月工资。
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员工需按其总薪资的 13.07% 缴纳社会保险费。
雇主承担的成本介于 25–27% 之间，具体取决于员工的入职日期。
比利时社会保险包括：
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养老与遗属养老金
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失业保险
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职业病保险
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家庭津贴
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疾病与伤残福利
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我们可以帮助贵公司快速完成新员工在比利时的入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪资，同时保证贵公司遵守当地所有雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息之日开始计起。入职时间表亦取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非本国籍的雇员，若适用，就业资格评估将额外增加 3 天的入职时间。若需对就业资格进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个入职日。除另有说明外，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 12 个公共假日
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在比利时与 Remote 一起扩展您的团队
计划在比利时雇佣员工的公司通常需要自行拥有当地法定实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在比利时为贵公司雇用团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在比利时提供招聘、入职与薪资发放服务，使贵公司无需在该地区建立本地人力资源机构。Remote 亦便于向在比利时的合同工付款。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。
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与许多国家类似，比利时对自雇者或合同工与全职员工有不同的法律待遇。在比利时错误地将合同工归类为员工（或反之）可能导致公司被处以罚款与其他处罚。