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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在比利时雇用
虽然比利时没有统一成文的雇佣法，但联邦层面的多项劳动法规共同保障劳动者权益。在比利时，员工受到禁止基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的歧视等保护。
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比利时劳动法规定所有工人享有法定最低工资。该最低工资为欧盟中较高水平之一，并每年审查一次以与现行物价水平保持一致。
比利时全国最低工资为每月2,029.88€（以每周38小时计），或每小时12.33€。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按等额月度分期支付，于每个自然月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。
请注意，根据比利时法律，雇主必须在12月工资中支付额外的第十三个月薪资。该规定仅适用于已在公司连续工作至少半年（即在当年7月1日或之前入职）的员工。然而，雇主普遍也常选择向所有员工支付第十三个月薪资。
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员工需按总薪资的13.07%缴纳社会保障费用。
雇主承担的费用在25%–27%之间，具体取决于员工的入职日期。
比利时社会保障缴费涵盖：
-
养老金与遗属抚恤金
-
失业保险
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职业病保险
-
家庭津贴
-
疾病与伤残福利
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我们可以帮助贵公司快速完成在比利时的新员工入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时保证贵公司遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起开始计算。入职时间还取决于与当地机构的注册流程。
对于所有非该雇佣国国籍的员工，针对就业资格的评估（如适用）将额外增加三天的入职时间。如需对就业资格评估进行后续跟进，可能还会需要更多时间。
请注意，薪资截止日期可能会影响实际的入职首日。除另有说明外，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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10个公共假日
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在比利时与 Remote 一起壮大您的团队
计划在比利时雇佣员工？在比利时开展雇佣业务的公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在比利时雇佣团队成员，并确保合规。Remote 可为比利时团队完成雇佣、入职及薪酬发放，免去在当地建立人力资源服务的需要。Remote 也可简化在比利时向合同工付款的流程。立即注册以开始使用，或 咨询专家 以获取更多详情。
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与其他许多国家一样，比利时对个体经营者/合同工与全职员工有不同的待遇。将合同工错误分类可能会导致公司面临罚款与其他处罚。