Remote's gids voor werven in

België
belgium flag

Makkelijk talent aannemen in België. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in België, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Brussel

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Nederlands, Frans en Duits

  • Aantal inwoners

    11.492.641

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Belgium Map Illustration
  • Hoofdstad

    Brussel

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Nederlands, Frans en Duits

  • Aantal inwoners

    11.492.641

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (22e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    21%

  • Reële bbp-groei

    1,7% (2019)

Het Koninkrijk België is een soevereine staat in West-Europa, verdeeld in drie autonome gewesten en 10 provincies.

Met een 14e plaats op de menselijke ontwikkelingsindex en een 17e plaats op de BBP-index heeft België een van de meest levendige arbeidsmarkten van Europa, gedreven door een stabiele democratie en een gediversifieerde economie.

Je team uitbreiden in België met Remote

Op zoek naar medewerkers in België? Bedrijven die personeel aannemen in België, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in België namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Belgische team. Je kunt zzp'ers in België nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

België behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in België kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in België

Hoewel België geen gecodificeerde arbeidswetgeving heeft, werken verschillende arbeidsregels op federaal niveau samen om de rechten van werknemers te beschermen. Werknemers in België zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Minimumloon

Volgens de Belgische arbeidswet geldt voor alle medewerkers een minimumloon. Het minimumloon, een van de hoogste van de EU, wordt elke twee jaar beoordeeld om overeen te komen met de bestaande prijsniveaus.

In 2023 is het minimumloon in België verhoogd. Het nationale minimumloon in België staat nu vast op 1.994,18 euro per maand.

Loonlijst

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Merk op dat volgens de Belgische wet de werkgever een extra 13e maand moet betalen bij de salarisbetaling in december. Dit is alleen verplicht voor werknemers die minstens een half jaar in dienst zijn van het bedrijf (d.w.z. startdatum vanaf 1 juli van het huidige jaar). Het is vrij gebruikelijk dat werkgevers besluiten om de 13-maandelijkse betaling aan iedereen uit te betalen.

Bijdrage sociale zekerheid

De werknemersbijdrage aan de sociale zekerheid is vastgesteld op 13,07% van het brutosalaris.

De kosten voor de werkgever liggen tussen 25-27%, afhankelijk van de datum waarop de werknemer is aangenomen.

De Belgische socialezekerheidsbijdragen dekken:

  • Ouderdoms- en nabestaandenpensioenen

  • Werkloosheidsverzekering

  • Verzekering voor beroepsziekten

  • Gezinstoelagen

  • Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in België te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Jour de l'An)
apr
maandag 1 april 20242Tweede paasdag (Lundi de Pâques)
mei
woensdag 1 mei 20243Dag van de Arbeid (Fête du Travail)
donderdag 9 mei 20244Hemelvaartsdag (Ascension)
zondag 19 mei 20245Pinksteren (Pentecôte)
maandag 20 mei 20246Tweede Pinksterdag (Lundi de Pentecôte)
jul
zondag 21 juli 20247Nationale feestdag van België (Fête nationale)
maandag 22 juli 20248Nationale feestdag van België (Fête nationale) (vervanging)
aug
donderdag 15 augustus 20249Maria-Tenhemelopneming (Assomption)
nov
vrijdag 1 november 202410Allerheiligen (Toussaint)
maandag 11 november 202411Wapenstilstand (Armistice 1918)
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (Noël)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in België

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in België zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in België

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in België.

  • 25 - 27%

    sociale zekerheid

  • 9%

    pensioenfonds

Typen verlof

Werknemers hebben recht op 20 dagen verlof bij een werkweek van vijf dagen en 24 dagen bij een werkweek van 6 dagen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers kunnen het dienstverband met een werknemer beëindigen, maar ze moeten wel goede redenen voor het ontslag geven. Deze omvatten:

  • De werkprestaties of -kwalificaties van de werknemer om het werk uit te voeren waarvoor de werknemer was aangenomen

  • Het gedrag van de werknemer

  • Pensioen

  • Wanneer de werknemer niet kan doorgaan met een functie zonder de wet te overtreden

  • Veranderende wensen of behoeften van de werkgever

  • Andere wezenlijke redenen die ontslag rechtvaardigen

Beëindiging van het dienstverband wordt alleen als juridisch geldig gezien als het te maken heeft met de diensten van een werknemer of als de werkgever de diensten van een werknemer niet meer nodig heeft.

Opzegtermijn

In België hangt de verplichte opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is geweest:

Werkgever

Werknemer

0 tot minder dan 3 maanden

1 week

1 week

3 tot minder dan 4 maanden

3 weken

2 weken

4 tot minder dan 5 maanden

4 weken

2 weken

5 tot minder dan 6 maanden

5 weken

2 weken

6 tot minder dan 9 maanden

6 weken

3 weken

9 tot minder dan 12 maanden

7 weken

3 weken

12 tot minder dan 15 maanden

8 weken

4 weken

15 tot minder dan 18 maanden

9 weken

4 weken

18 tot minder dan 21 maanden

10 weken

5 weken

21 tot minder dan 24 maanden

11 weken

5 weken

2 jaar tot minder dan 3 jaar

12 weken

6 weken

3 jaar tot minder dan 4 jaar

13 weken

6 weken

4 jaar tot minder dan 5 jaar

15 weken

7 weken

5 jaar tot minder dan 6 jaar

18 weken

9 weken

6 jaar tot minder dan 7 jaar

21 weken

10 weken

7 jaar tot minder dan 8 jaar

24 weken

12 weken

8 jaar tot minder dan 9 jaar

27 weken

13 weken

9 jaar tot minder dan 10 jaar

30 weken

13 weken

10 jaar tot minder dan 11 jaar

33 weken

13 weken

11 jaar tot minder dan 12 jaar

36 weken

13 weken

12 jaar tot minder dan 13 jaar

39 weken

13 weken

13 jaar tot minder dan 14 jaar

42 weken

13 weken

14 jaar tot minder dan 15 jaar

45 weken

13 weken

15 jaar tot minder dan 16 jaar

48 weken

13 weken

16 jaar tot minder dan 17 jaar

51 weken

13 weken

17 jaar tot minder dan 18 jaar

54 weken

13 weken

18 jaar tot minder dan 19 jaar

57 weken

13 weken

19 jaar tot minder dan 20 jaar

60 weken

13 weken

20 jaar tot minder dan 21 jaar

62 weken

13 weken

21 jaar tot minder dan 22 jaar

63 weken

13 weken

22 jaar tot minder dan 23 jaar

64 weken

13 weken

23 jaar tot minder dan 24 jaar

65 weken

13 weken

24 jaar tot minder dan 25 jaar

66 weken

13 weken

25 jaar of meer

1 week per gestart jaar

13 weken

Proeftijd

Er is geen proefperiode in België. Proeftijd kan niet worden toegevoegd in de arbeidsovereenkomst, het heeft geen juridische waarde.De normale ontslagprocedures moeten worden gebruikt tijdens het begin van de arbeidsovereenkomst, met de specificiteit dat de werknemer niet het recht heeft om de mededeling van de reden voor het ontslag te vragen als het ontslag plaatsvindt binnen 6 maanden na het begin van de arbeidsovereenkomst. Hij heeft ook geen recht op een outplacementaanbod. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door de werkgever (in welk geval een opzegtermijn en een vergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer), door de werknemer (een opzegtermijn is verschuldigd aan de werkgever) of met wederzijds goedvinden.

Eerlijke tarieven in België

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app