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Guida ai benefit
Assumere in Belgio
Sebbene il Belgio non abbia una legge sul lavoro codificata, diverse normative federali collaborano per tutelare i diritti del personale. Il personale in Belgio è protetto da discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
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La normativa del lavoro belga prevede un salario minimo obbligatorio per tutto il personale. Il salario minimo, tra i più alti dell’UE, viene rivisto annualmente per adeguarlo ai livelli dei prezzi.
Attualmente il salario minimo nazionale in Belgio è di 2.154,11 € al mese – basato su 38 ore a settimana – oppure 13,08 € all’ora.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Per legge belga, l’azienda deve corrispondere una tredicesima insieme al salario di dicembre. È obbligatoria solo per il personale assunto da almeno metà anno (data di inizio dal 1° luglio dell’anno in corso). È relativamente comune che le aziende decidano comunque di corrispondere la tredicesima a tutto il personale.
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La contribuzione a carico del personale per la sicurezza sociale è fissata al 13,07% del salario lordo.
Il costo a carico dell’azienda è compreso tra il 25% e il 27% a seconda della data di assunzione del personale.
Le contribuzioni alla sicurezza sociale in Belgio coprono:
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Pensioni per vecchiaia e superstiti
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Assicurazione contro la disoccupazione
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Assicurazione per le malattie professionali
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Assegni familiari
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Prestazioni per malattia e invalidità
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Belgio.
Il nostro team assicura che il tuo personale sia inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Eventuali scadenze per l’elaborazione dei pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote ha una scadenza per l’elaborazione dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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12 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Belgio con Remote
Vuoi assumere personale in Belgio? Le aziende che assumono lì generalmente devono avere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
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In Belgio, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori esterni e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Belgio può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.