%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Sviluppa il tuo team
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Tasse
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Tipi di congedo
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Belgio
Sebbene il Belgio non abbia una legge sul lavoro codificata, diverse normative federali operano in sinergia per tutelare i diritti del personale. Il personale in Belgio gode di protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Le normative sul lavoro belghe prevedono un salario minimo obbligatorio per tutto il personale. Il salario minimo, tra i più elevati dell’UE, viene rivisto annualmente per allinearsi ai livelli dei prezzi.
Attualmente, il salario minimo nazionale in Belgio è di 2.154,11 € al mese, basato su una settimana lavorativa di 38 ore, ovvero 13,08 € all’ora.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
La legge belga prevede che l’azienda corrisponda una 13ª mensilità aggiuntiva insieme alla retribuzione di dicembre. Questa obbligazione si applica solo al personale impiegato da almeno mezzo anno — con data di inizio dal 1° luglio dell’anno in corso. È però relativamente comune che le aziende paghino la 13ª mensilità a tutto il personale indipendentemente da questo requisito.
%20Icons/Icons%2024/sort-up-icon_24.svg){kind=icon}
La contribuzione del lavoratore alla sicurezza sociale è fissata al 13,07% della retribuzione lorda.
Il costo a carico dell’azienda varia tra il 25% e il 27% a seconda della data di assunzione del membro del personale.
I contributi di sicurezza sociale in Belgio coprono:
-
Pensioni di vecchiaia e ai superstiti
-
Assicurazione contro la disoccupazione
-
Assicurazione per malattie professionali
-
Assegni familiari
-
Indennità per malattia e per invalidità
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Belgio.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di impiego. Remote applica come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
10 giorni festivi
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Espandi il tuo team in Belgio con Remote
Vuoi assumere personale in Belgio? Le aziende che assumono in Belgio sono normalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Belgio e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Belgio, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Belgio. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
In Belgio, come in molti altri Paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e i lavoratori a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La classificazione errata dei collaboratori in Belgio può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.